济宁教师招聘面试成绩是当场出吗，往年教资面试时间

博宇考试网 往年-06-21 教师招聘 次
济宁教师招聘面试成绩是当场出吗，往年教资面试时间

济宁教师招聘面试成绩是当场出吗？

对，面试成绩当天完全就能够清楚，教师招聘考试是分笔试考试和面试2个部分，笔试考试成绩要等不短的一个时期才可以出，而面试成绩是你试讲完以后，全部的评委老师会给你打出合理的成绩，等你这一组的全部成员都面试结束后面，会把全部的成员召集在一起，一起发布成绩

济宁教招面试时间往年？

面试时间计划于往年8月18日进行面试。上午7:00集合，下午13:00集合；上午7:20、下午13:20还是没有到达的默认为自动弃权，面试成绩按缺考处置。

二、面试地址位置

济宁学院附属中学太白湖校区（详细地点位置：济宁市太白湖新区青莲路37号，奥体路与青莲路交叉口向北150米）

面试公告书请在线登录报名官方网站自行打印，详细时间另外单独公告。

教师招聘考试面试流程是什么呢？

教师招聘面试流程

1、通过考试，大多数情况下以1:3或1:5比例确定面试名单

2、报道抽签，根据指定时间报道抽签排序

3、候考，根据引导老师指引候考

4、备课，根据公告信息要求确定是不是自备资料，按照指定试题备考

5、考试，考试答题方式大大多是试讲、说课、结构化之中三选一或三选二

往年山东教师编制面试具体是什么时候？

答：往年山东教师编制面试时间不是整个省统一规定的是各市县按照本地实质上情况自行具体安排的，其实就是常说的说山东教师编制时间不是统一的。教师编制的面试时间是由各市县招聘考试时间决定的，因为招聘时间不一样，面试时间也就不一样，有的市县在上半年招聘，有的县市是在下半年进行，招聘时间不一样，面试时间也不会一样。

教师招聘面试大多数情况下问什么问题？

1、谈论自己对教师职业有什么不一样的看法?

2、为什么选择我们学校?讨论一下你应聘本校的动机。

3、有否从事家教，你觉得家教和教学工作当中的关系怎么样?

4、谈论自己在教学环节当中有哪些优势和劣势。

5、你觉得你作为一名教师最大的优势是什么?

6、你同意“没有不合格的学生，唯有不合格的教师”这句话吗?

问题一：“请你自我讲解一下

目标：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平讲解反而其次的，因为，我们在他的简历中已经对其带来一定了解。

问题二：“你有哪些业余爱好？”

目标：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

问题三：“讨论一下你的缺点”

目标：了解应聘者是不是仔细思考过自己，分析过自己，反省过自己。假设一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方式，他可能是一个不可多得的人才。

问题四：“举一个人生中最失败具体经历＂

目标：了解应聘者的胆量和勇气是否陷入了选择性知觉的陷阱是否进行了深入透彻的反省是否接受了深入透彻的教训。

教师面试问题大多数情况下有以下几类：

第一种考核教师自我认识和了解类问题，例如“最尊敬的教育家是谁，为什么”、“你做过最失败的事是什么，为什么”、“碰见挫折时你会咋办，应该如何处理”“ 讨论一下你自己的个性特点是否外向，内向是否有幽默感”等这种类型问题。这样的主观认识和了解题一定要突出教师的价值观和人生观，结合自己实质上情况来回答。

第二种专业题，比如“小学英语课堂评价应注意些什么”、“如何保护学生的个性和兴趣”、“在政治学习中如何激发学生的学习兴趣？”、“ 如何提升学生对民族音乐的兴趣？怎样去引导？”。这样的题是考核你作为教师不光要会教书，还需要会提升学生兴趣，结合所教学课程的实质上应用及影响力来回答。

第三种计划组织类别和人际交往类，分别以“同事”“家长”“班会”、“家长会”是大多数情况下会提问到的主要内容，例如“新学期领导调你到一个差班去当班主任，你咋办，应该如何处理?”、“ 如何开好家长会？”、“如何与不一样类型的家长沟通，怎样一种家校合作方法很好？”、“ 你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？”，这种类型问题考核教师组织能力、对自己社会阶层的认识和了解和人际交往关系。 第四种就是对突发情况的考核。大多数会设定场景故事环节，考核你作为教师的应变应急能力。例如“一习惯很不好的学生偷了考生 300 元钱，偷钱学生的母亲跑到学校和老师吵架，说是学校没有教育好她的孩子，你应怎么处理？”“ 有一天，一个女生交给你一封信。信是本班一个喜欢这个女生的男生写的。你作为班主任准备怎么处理这件事？”等。

第五种就是综合分析题了，例如“教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不一样意，请讨论一下你有什么不一样的看法？”、“教育部规定农村9年义务教育中，书本由学校免费提供，学完由学校收回，发给下一年学生使用，对这一事件你有什么看法？”这种类型问题在于考察你的思维能力和综合分析能力，也属于考核教师人生观、价值观的问题。

请你自我讲解一下

经典面试问题:“你有哪些业余爱好?” 目标:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,可以提出更深入透彻的问题,例如,应聘者喜欢流行音乐,就可以问有关的问题:“您具体是什么时候启动喜欢的?您最喜欢哪个歌手?

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