会计工作中不足之处及改进建议，做会计的好处与坏处有哪些

会计工作中不够之处及改进建议？

会计工作中经常产生以下不够之处，1，材料暂估价不来发票，2，购料没有发票，白条入账。

3，支付工资没有交社保，

4，成本估算不真实。

对以上问题应采用措施改进，要对业务部门提出要求，出现业务都要获取发票，杜绝白条报销。对员工要办理社保手续，及时交社保。成本核算要按成本核算方式不可以估算。对暂估材料要及时获取发票。

做会计的好处与坏处？

做会计的好处：

1、提高了严谨性。会计这项工作但凡是出错，后果是不可挽回的。

2、行业稳定。公司最不容易裁员的部门就是财务部，除非自行辞职。

做会计的坏处：

1、削弱创造力。会计类的事务都比较固定，长此以往就变得较为机械。

2、行业薪酬较弱。会计行业入行门槛低。

3、事务繁杂。有部分未设立法务部的公司，可能会让财务审查核验合同等琐事。

从事会计行业,有哪些优缺点?合适什么样的人？

会计行业的优点：

1、提高了严谨性。财务部不是创造部门，反而优秀的监督部门。会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。

2、行业稳定。公司最不容易裁员的就是财务部。最不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，不然总经理或人事经理是压根不会想到找自己谈话的。

3、职小权大。大多数情况下在大公司工作过的都清楚，一家大公司最牛的不是研发部，而是财务部和人力资源部门。财务部之故此，可以这样，也是因为它是按制度说话，制度外的免谈。它只对总经理负责，其他人免谈。因为财务部拥有公司常务的核心资料。涵盖公司筹资方法，公司运营情况，公司预算等等。

4、工作不太辛苦。除了月末年末忙一阵子，财务部算是加班最少的部门了。别说在公司做会计天天加班，那是公司财务人员不够是可以向总经理申请增员的。一家正常运营的大型公司来说，财务部真的不算是个忙的四脚朝天的部门。

会计行业的缺点：

1、削弱创造力。即便再活泼，从事这行上了5年，也不会再有天马行空的思维了。

2、行业薪酬较弱。因为准入门槛太低，哪个专业的都来考个CPA，非科班出身也来做财务和会计，行业薪酬普遍偏低。

3、事务繁杂。因为财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，时常会让财务部来审查核验合同之类的很多琐事。

4、工作千篇全部。只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，工作将千篇全部。完善的内控，管束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也管束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后完全一样。公司对财务部的要求，绝非出彩，而是稳重。

合适做会计的人：　　

比较认真、性格比较严谨，遇事不乱、且坐得住，不可以说做成本时，总是坐不住，那样，这个企业成本也就没法正确了。

扩展资料：

这里说的会计，就是把企业有用的各自不同的经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。

会计是以货币为主要计量单位，运用针对的方式，对企业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。详细来说，会计是对一定主体的经济活动进行的核算和监督，并向相关方面提供会计信息。

会计有以下五个基本特点：

1、会计是一种经济管理活动。

2、会计是一种经济信息系统。

3、会计以货币作为主要计量单位。

4、会计具有核算和监督的基本职能。

5、会计采取一系列针对的方式。

会计行业的优点：

提高了严谨性。财务部不是创造部门，反而优秀的监督部门。会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。

行业稳定。公司最不容易裁员的就是财务部。最不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，不然总经理或人事经理是压根不会想到找自己谈话的。

职小权大。大多数情况下在大公司工作过的都清楚，一家大公司最牛的不是研发部，而是财务部和人力资源部门。财务部之故此，可以这样，也是因为它是按制度说话，制度外的免谈。它只对总经理负责，其他人免谈。因为财务部拥有公司常务的核心资料。涵盖公司筹资方法，公司运营情况，公司预算等等。

工作不太辛苦。除了月末年末忙一阵子，财务部算是加班最少的部门了。别说在公司做会计天天加班，那是公司财务人员不够是可以向总经理申请增员的。一家正常运营的大型公司来说，财务部真的不算是个忙的四脚朝天的部门。

会计行业的缺点：

削弱创造力。即便再活泼，从事这行上了5年，也不会再有天马行空的思维了。

行业薪酬较弱。因为准入门槛太低，哪个专业的都来考个CPA，非科班出身也来做财务和会计，行业薪酬普遍偏低。

事务繁杂。因为财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，时常会让财务部来审查核验合同之类的很多琐事。

工作千篇全部。只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，工作将千篇全部。完善的内控，管束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也管束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后完全一样。公司对财务部的要求，绝非出彩，而是稳重。

合适做会计的人：

比较认真、性格比较严谨，遇事不乱、且坐得住，不可以说做成本时，总是坐不住，那样，这个企业成本也就没法正确了。

会计工作的优点、缺点各是什么？

会计是个很敏感的岗位，做会计的人一定要心思缜密，处理任何一件事情都需小心谨严，普遍看来会计行业的收入不是很高，除非是在很好的公司，或者是领导层的，但是，相对别的岗位来说会比较稳定，压力相对也会比较小。个人认为，会计岗位比较合适细心的人做

作为一名优秀的会计师的不够和优势？

一名优秀的会计师优势就是工资高，就业机会多。不够之处是加班多，费脑子。

会计是每个大大小小的企事业单位都是不可能脱离的职业岗位，会计师就更高一层。一个优秀的会计师是很受用人单位重视的，单位经济的运营收支都是不可能脱离会计。

会计师很忙，大多数情况下会计师会选择会计事务所工作，每天查账，对账，加班是时常伴有的事。故此，说薪质高但也确实累。

在子公司做会计和总部做会计的优劣势？

从事会计的优点：专业性强，越老越吃香，做事严谨，很好找工作……从事会计的缺点：工作枯燥，月末工作量很大，专业方面更新较快。合适做会计的人：性格内向，诚实守信，做事严谨，工作态度好，沉稳耐心。

企业会计人员实质上的困难？

我理解的企业会计人员在财务管理中实质上的困难请看下方具体内容哪些方面，仅供参考：

1、成本核算不精确。现在，我们国内大多数企业的财务管理，大多数情况下概括计算全部种类的产品成本。针对自己业务的成本核算不够明确，各自不同的信息混杂不可以有机的统一，也不可以为企业的管理人员提供有效的经营建议。财务部门同企业的销售部门脱节，进一步让自己的产品在市场上没有价格优势，没有市场形成互动，不可以满足特殊客户的要求。

2、各个主管部门间相互传递的财务信息不准确。财务人员没有主动的参加到企业的经营活动之中，一部分重要性的数据不可以确定其是不是正确。按照这些数据制定明年的财政计划。那个计划的按照不明确，致使作为结果的预算和错误的会计。因为数据不够，评估指标含糊不清，报告这个时间段实质上完成数据和评估指标没办法进行比较分析，评估报酬没办法完全达到，企业职员的工作不活跃。

3 、财务工作功能发挥不全面。现在，我们国内相当大一部分企业财务业务大部分都集中在记录、结算、分析费等经济商务活动后面工作。自己财务人员的财务管理知识没有发挥出来，特别是在企业的投资活动、融资活动等内部的风险防控环节。

4、缺少针对企业的合同管理。针对相当大一部分的财会人员觉得只要是履行好合同的会签责任，做好合同的结算还有税务方面的基本审查核验完全就能够，针对合同含有的前期审查核验大数据细分研究、详细的谈判参加等同财会部门关系很低，这主要为业务部门的事情，同时因为缺少有效的经济与法律常识、行业的技术背景，不少的财务人员没有整个过程参加的意识，进一步致使了合同的管理缺少科学有效的财务部门整个过程参加，针对潜在的风险很难开展有效的控制。

会计人员实质上的困难：

(一)会计人员整体文化水平不高，专业知识不够

有统计数据显示我们国内会计人员从业队伍十分巨大，总人员数量已超越1400万，可人员的整体文化水平却不高，大学专科或者以上学历人员不够百分之50，完全不可以满足会计职能要求。通过正规院校专业学习毕业后进入会计行业的人员比例更少，更多的人是通过转岗边干边学、短时间培训或直接拜师而干上会计工作的，致使会计从业人员普遍专业知识不够。

(二)会计人员综合知识面需扩大

会计学是一门应用科学，会计工作是知识地运用，可以在实践中持续性的改进与提升;会计工作涉及统计、核算、税收、金融、法律法规还有所在行业专业知识，要求会计人员一定要是具有综合素质的人才。而现在不少人甚至涵盖领导者和会计人员本身对会计职能认识不够全面、对会计工作的重要性认识不够，简单地觉得会计只是平日的报账、记账、做报表，没有真正理解会计工作的核算与监督职能的广泛内涵，以此降低了对会计人员的除专业知识外的综合知识、业务能力的要求，致使会计从业人员知识面狭窄，没办法担负参加管理、发现问题并处理问题的管理职责。

(三)会计人员职业道德修养要加强

会计信息一定要真实、可靠才可以发挥效力。会计信息失真，轻则影响正常的生产规则和程序，重则干扰经济正常运行。要保证会计信息的可靠性，一定要要求从业人员有非常高的职业道德修养。而现在，因为各自不同的因素影响，部分会计人员却存在以下问题：

一是私欲膨胀，经不住物质利益的诱惑，起贪欲之心;

二是立场不坚定，经不起威逼利诱，伙同他人违法犯罪，以此利用职务之便乱设账、造假账、报假数等，以伪造、变造、隐匿、毁损会计资料等手段贪污、挪用公款，走上违法犯罪道路。

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