事业编转正前后待遇差别有多大，事业单位改革性补贴发放标准是多少

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事业编转正前后待遇差别有多大，事业单位改革性补贴发放标准是多少

事业编转正前后待遇差别有多大？

事业编转正前和转正后工资的大约相差百分之20，转正前是转正后的百分之80左右。详细的差别在于以下哪些方面：

1、工资的构成不一样：

转正前的工资是由基本工资、计时加班工资；

转正后的工资是由基本工资、计时计件工资和奖金、津贴组成。

2、工资比例不一样：

转正后员工的工资是该事业单位在编岗位工资的百分之100。

转正前员工的工资大多数情况下为该岗位工资的百分之80。

事业单位改革性补贴发放标准？

：

一、基本工资：

1、岗位工资：反映工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：主要反映工作人员的实绩和奉献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策详细指导。事业单位在核定的绩效工资总量内根据规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要按照不自觉的理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予一定程度上的补助。对艰苦边远地区按照发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和开展范围。

事业单位转岗待遇有哪些区别？

大多数情况下的应该没啥区别，因为转岗后是根据你的待遇比较接近的情况下进行调整的，故此，说没啥影响，假设是从高岗位转到低岗位上工作，既然如此那，以后的待遇可能会受到影响，同样的是假设是从低岗位转到高岗位上工作，以后的待遇同样会受到影响。比方说你是在专业技术岗位转到管理岗位上工作，可能会受到影响的是以后的待遇。目前是中级职称，到管理岗位后套改管理岗八级，假设时间长了没有职务晋升，既然如此那，你的待遇可能会比专业技术岗位工作的人员少了很多。

大多数情况下是不会有太大的变化的，但是，也不排除有，主要有以下几点：

1、薪资：

转岗后不一样岗位底薪明显不同，考查机制明显不同，可能会影响最后薪资的发放。

2、晋升机制和职称：

事业单位本来晋升空间就很小，加上转岗，以前的履历可能派不上用场，职称也会受影响。

一是，专业技术岗位人员转聘到管理岗位的基本条件：

（1）专业技术岗位四级以上的，可转聘到五级及以下管理岗位；

（2）专业技术岗位五级至七级，可转聘到六级及以下管理岗位；

（3）专业技术岗位八级至十级，可转聘到七级及以下管理岗位；

（4）专业技术十一级、十二级，可转聘到八级及以下管理岗位；

（5）专业技术岗位十三级，可转聘到十级管理岗位。

二是，工勤技能岗位人员转聘到管理岗位基本条件：工勤技能岗位一至三级，可转聘到九级普通管理岗位；工勤技能岗位四级可转聘到十级普通管理岗位。

三是，由管理岗位和工勤技能岗位转聘到专业技术岗位，应满足拟转聘岗位的条件要求。比如，已评审取得了专业技术中级资格，当单位产生空缺该专业技术中级十级岗位职数，可以通过公开转岗竞聘程序，聘用至该中级十级专业技术岗位，兑现该中级十级专业技术岗位待遇，这也说明转岗专业技术岗位，可以越层级，即不需要从初级一步一步转岗，原则应转岗到层级的最低级的岗位

事业人员转岗后，个人工作的稳定性会变差，工资收入也会受企业、个人能力、业绩等方面的影响更大，收入也会变得不太稳定。

事业单位的工资，实行的是岗位对应制度，在什么岗位，拿的就是什么工资。例如在管理岗位就是管理人员工资，假设是在专业技术岗位，拿的就是职称工资制度，在工勤岗位，拿的就是工勤人员工资。

事业单位岗位变化，大多数情况下情况工资待遇不会出现变化。

但假设是专业技术岗位转管理岗位，需根据有关规定重新核定工资。工资核定比较复杂，要按照个人情况而定。

工作人员岗位变化后，岗位工资和职称工资都拥有了变化，在这之后的工资晋升和调资时，都会根据新的标准执行。

往年事业单位人员会调资吗？

概率很大

往年机关事业涨工资的概率很大，现在国家已经在推行职工工资收入提升的政策，持续性加大对职工工资收入的投入。

往年机关事业涨工资的机会更大，政府将更重视机关事业单位的福利待遇，实行促进职工的调薪政策，保证职工工资得到有效提升。

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