人力资源管理的几个级别，人力资源的职级

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人力资源管理的几个级别，人力资源的职级

人力资源管理的哪些级别？

人力资源管理的考试一共分为四级，分别是：高级人力资源管理师（一级），人力资源管理师（二级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理员（四级）。现在最低级别是四级 ，差不多没有人考了。基础级别从三级启动考起了

人力资源岗位职级划分？

人力资源共4个级别：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级），这当中一级是最高级别，考试难度最大。

人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。考试时间：每一年上半年和下半年各举行一次，分为理论知识考试和专业能力考查，采取闭卷考试的方法，实行百分制，成绩皆达60分或者以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。考试合格后由国家劳动和社会保证部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

人力资源管理有什么等级？

　　人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

　　人力资源管理师共设四个等级，分别是：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

　　人力资源经理证书是人力资源和社会保证部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

人力资源管理证书分为哪哪些等级？

4个等级

我们国内人力资源资格证，分为一、二、三、四，四个等级。一级：高级人力资源管理师，即高级职称。职责：组织制定和开展本企业人力资源管理的战略规划和重要事件的策略性处理方案，处理工作中产生的重要问题。

企业人力资源管理师考试有四个等级：一级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师和四级企业人力资源管理师。这当中，一级人力资源管理师等级最高，四级企业人力资源管理师是最基本的。

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保证部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

凡考查合格者，由国家人力资源社会保证部颁发对应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官网网络在线查询是有关人员求职、任职、晋升、涵盖出国等的法律上的有效证件，可纪录写入档案、全国通用。

四级，企业人力资源管理师：

1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

三级，企业人力资源管理师：

1、获取大专学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;2、获取本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;3、具有研究生或者以上学历证书;4、获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;5、获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。6、连续从事本职业工作6年以上。

二级，企业人力资源管理师：

1、获取本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;2、获取研究生或者以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;3、具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。4、具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。5、连续从事本职业工作23年以上。6、获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。7、获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

一级，企业人力资源管理师：

1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕(结)业证书者。2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕(结)业证书者。3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕(结)业证书者。4、获取二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并获取毕(结)业证书者。

人力资源管理等级排名？

人力资源管理师共设四个等级，高级人力资源师是最高的。分别是：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。本科生可以直接报考三级，其他的需工作年限。

人力资源管理师分为几级，各是什么？

人力资源管理师分四个级别，每个级别的名称不一样，从低至高为人力资源管理员(四级 中级工)、助理人力资源管理师(三级高级工)、企业人力资源管理师(二级技师)、高级人力资源管理师(一级高级技师)。

1、一级人力资源管理师，高级人力资源管理师，基本上等同于高级职称。

组织制定和开展本企业人力资源管理的战略规划和重要事件的策略性处理方案，处理人力资源管理决策过程的重要疑难问题或对有关问题提出有关建设性处理方案，可以与有关单位建立良好的合作渠道。

2、二级人力资源管理师，基本上等同于中级职称。

处理复杂的或部分很规的人力资源管理问题，确定工作方式，开发有关工具，详细指导主要有关人员的工作，审查核验有关文件制度。

3、三级人力资源管理师，人力资源管理助理，基本上等同于助理级职称，助理人力资源业务管理人员。

4、四级人力资源管理师，人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特点是在他人详细指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

人力资源管理师分哪些等级？

四个等级

人力资源管理师共设四个等级,分别是:

四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级);

三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级);

二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级);

一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

中国人力资源管理师（以下简称“人资师”）分为三个等级，分别是初级人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。

1. 初级人力资源管理师：主要负责基本的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 中级人力资源管理师：在初级人资师的基础上，进一步担负人力资源规划、组织发展、员工关系、劳动法律等方面的工作。

3. 高级人力资源管理师：负责企业战略规划与人力资源管理的整体设计与开展，具有非常高的管理水平和领导能力。

需要大家特别注意的是，人力资源管理师的职称评定和晋升，需具备一定的工作经验和有关的学历背景，同时需通过国家人力资源管理师职业考试。

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