面试由什么部分组成？ 面试主要由这几部分组成。 第一面试前各位考生先讲解一下，向你讲解一下今天参与面试的组成人员，同时简要讲解一下你自己，然后宣布启动面试，说一下面试过程当...
面试
面试由哪些部分组成，面试意思是什么意思
面试由什么部分组成？
面试主要由这几部分组成。
第一面试前各位考生先讲解一下，向你讲解一下今天参与面试的组成人员，同时简要讲解一下你自己，然后宣布启动面试，说一下面试过程当中所注意的一部分事项，同时启动向你回答问题，在面试结束后面对方宣布面试结束，期望你可以回去耐心等着面试的结果。
面试的意思是什么？
面试就是考官通过面对面的交谈，找到与岗位相匹配的人。故此，针针对面试我们一定要了解的就是形式是面对面的，我们需做到的就是匹配二字，而“匹配”是对学员综合素质的要求。我们如何通过这面对面的过程展现自己的综合素质呢，主要运用一下3个方面反映：
一、留下良好第一印象，举止仪表很重要二、保证状态，自我调节非常的重要三、潜在展示，试题把控掌握是根本
面试是什么意思？
面试就是用人单位与求职者当中，彼此相互了解相互做出选择的一个行为。一般求职者投了简历，用人单位看过简历后初步对求职者有兴趣的，就可以邀请求职者来面试，进一步了解。
面试是什么意思？
面试指的是你要找工作，参与一个单位开展的面对面交流，相互了解，相互观察是不是合适这项工作的过程。面试合格才可以录用
面试和offer有哪些区别？
当然有区别了，两者根本是明显不同的意思。面试就是面试是用人单位和候选人双向选择的过程，其实就是常说的还在了解阶段，双方未必能构成劳动关系，有可能用人单位不满意你，你也有一定概率不满意用人单位。
而offer是在面试后面才会有的流程，假设面试途中双方都对对方特别满意，那用人单位就可以正式向候选人发offer，其实就是常说的录取通知书。
面试过程的整套流程？
1.自我讲解
自我讲解是面试的第一环节是起跑线。别人常常说要赢就赢在起跑线上，唯有起跑线上比别人超越，既然如此那，下面的环节你就更有信心去冲关。做好了自我讲解，相信你一定信心十足，既然如此那，这一个环节就可以成为你的垫脚石。
2.问题回答环节
问题回答环节就是面试官渐渐对面试者了解的一个过程。在问题回答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是不是满足所应聘的职位，面试者是不是有能力胜任这一个岗位。故此，面试者不管是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。
3.提出问题环节
不少面试官到最后都会让求职者提出一定的有关性问题，比如你对公司管理上的一部分问题等，你自己有哪些疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的人才，对公司了解和见解是不是有独当一面。面试官甚至会多的视角去考你，毕竟企业需真正的人才。
第1个步骤：接收并筛选求职者简历
用人单位在确认了招聘需求后，就可以通过各自不同的渠道去公布自己的招聘信息，例如社招的主要运用各大主流招聘官方网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届毕业生的招聘官方网站、校招等渠道。
求职者看到用人单位的招聘信息，假设感兴趣且恰巧比较符合相关规定和要求，就可以投递简历。
用人单位的HR或者真正的用人部门负责人，收到这些简历后面会按照招聘要求进行筛选，硬性条件符合相关规定和要求、给人的印象跟所招岗位比较匹配的简历就可以被选出来，等着进一步的考察。
02
第2个步骤：具体安排笔试考试，考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力
需说明一下：
第一，笔试考试并非全部公司、全部岗位都肯定会具体安排的考察环节，有部分公司简历通过筛选后会直接进入面试；
第二，笔试考试也不全具体安排在简历通过筛选后面，有的可能是在面试途中进行，有的可能通过笔试考试来筛选简历，有的可能是在面试后面。
而笔试考试主要考察的主要内容大多数情况下分为三大类：
第一类是专业知识和技能的考察，最常见的例如程序员的笔试考试会让你写一段代码或者做一部分试题，创意类的岗位可能会布置一个作业让你去做；
第二类是考察综合素质和常识的，比较常见的是用类似公务员考试一类的试题来考察阅读理解能力、基本写作水平、基本常识等；
第三类严格来说不算是笔试考试，但因为也是要运用答题来达到，就暂且归在笔试考试类，那就是不少公司会做的职业性格测评，看看职业性格测试出来是不是跟所应聘的岗位匹配。
03
第3个步骤：具体安排初面，对求职者做一个比较全面的考察
真正的面试环节，假设不是群面，我这里说的群面是指多个面试官面试一名求职者，差不多都会至少有两轮，两轮的面试官可能是HR加岗位直属领导的组合，也许是岗位直属领导加间接领导的组合。
因为这个原因，在初试环节，求职者面对的，可能是公司的HR，也许是自己入职以后的直属领导。
假设是HR初试，大多数情况下会更侧重于个人综合素质还有与公司价值观、与部门融合度方面的考察，一般会提一部分诸如你如何应对压力和挫折、你的职业规划等相对务虚的问题；
直属领导初试，则会注重求职者在有关经验、专业知识和能力，还有对这个行业和职位的见解上的表现，一般这是决定性的，假设这一项过关，其它的没有明显问题，通过面试的概率就高于目前的平均水平，反之，基本就不太可能有通过初试的机会。
04
第4个步骤：进行考研复试，对求职者做最后是不是录用的决定
除了初试以外的面试，都可以统称为考研复试，故此考研复试可能是一轮，也许是多轮。一般针对职场新人所应聘的岗位，最多两轮考研复试是比较合理的，再多就只可以说明这家公司的面试流程比较复杂。
考研复试途中，求职者碰见的一部分问题可能是初试已经回答过的，因为初试的面试官不可能将面试问题回答记录原原本本记录下来，故此，不要苛求面试官“前面我都回答过一次了，为什么还需要问”？而是应该庆幸又问到这个问题，我可以答得更好了。
考研复试的面试官除了考察求职者是不是适合以外，一般还担负着将适合的求职者吸引到公司来入职的职责，因为这个原因，在考研复试途中，看看面试官是否有跟我们谈到详细的入职后面才可以碰见的问题，可以早一点预判我们是不是被录取，例如是否有具体谈论薪资情况、是否有谈论通勤方法和时间等等。
考研复试假设被录用， 就是offer的谈判还有最后的入职，就属于入职有关环节的问题了，在这里不做过多讨论。
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