公务员公开考试录用公务员范围? 公务员录用范围:录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 什么职务属于公...
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公务员录用范围:录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
职务大多数情况下是不会公开招收录取的,职级才会招收录取。例如某个岗位招四级主任科员,或者二级主任科员。
公务员考试大多数情况下10月份左右启动报名,十一月底十二月初左右进行笔试考试,一月份出笔试考试成绩,然后再按照考试情况,确认面试人员。
往年省公务员考试成绩于4月27日进行网上在线发布,学员打开陕西考试信息网,用居民身份证号码和准考证号在线登录,完全就能够查到成绩。
(一)公布招聘考试公告信息;
(二)报名与资格审核查验;
(三)考试;
(四)体检;
(五)考察;
(六)公示;
(七)审批或者备案。
省级以上公务员主管该项目的部门可以对上面说的程序进行调整。
录取阶段主要有以下五项工作:
(1)确定推荐比例。在笔试考试、面试、考查、体检合格后,按照各个主管部门的录用计划,确定各个主管部门、各个相关机构的推荐比例,推荐比例大小按照合格者人员数量与计划录用人员数量当中的差额确定。大多数情况下来讲,当合格者人员数量多于计划录用人员数量时,以综合成绩高低为序,实行差额推荐。针对合格者等于或小于计划录用人员数量的专业,实行等额或缺额推荐。
(2)发布录用候选人名单。
(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考查体检合格者,编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要涵盖基本情况,考试、考查、体检情况,推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作涵盖除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年,在有效期内,名册中人员保留被推荐资格。
(4)推荐。主考机关编制推荐录用表,将每一个录用候选人的相关情况填入表中,按确定的推荐比例、志愿填报和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的大多数情况下程序请看下方具体内容:(1)主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。(2)用人部门按其志愿、成绩向本部门相关司、处、科推荐。(3)在推荐的录用候选人员数量量不可以满足各用人单位需时,主考机关从名册中调整推荐。(4)对少数民族录用候选人,在成绩与其他录用候选人一样的情况下,优先推荐。
(5)办理录用手续。用人部门按照拟录取职位的要求,综合评定报考人员的笔试考试、面试、考查、体检结果,确定拟录取人员名单,报同级政府人事部门审批。政府人事部门按照用人部门报来的拟录取人员名单,办理录用手续。政府人事部门在录取人员名单上在内容框中填写人事部门意见,向用人部门发出录用公告书,用人部门在接到录用公告后,向被录取者的所在单位和被录取者发出录用公告,由所在单位帮助办理相关手续。被录用者持录用公告书及有效证件,在官方要求的时间内到用人部门报到。报到期限为30天,超过规定要求的时间不报到者取消录用资格。录用手续的办理,其实就是录用到位的问题。在录用途中假设报考人员所在单位不能放行,或产生其他有争议的问题,由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。
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