河南事业单位招聘考什么科目? 招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。 综合类笔试考试科目涵盖《职业能力测验》、《公共基础知识》两个科目,每科满分都是100分。 教育类笔试...
事业单位
招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。
综合类笔试考试科目涵盖《职业能力测验》、《公共基础知识》两个科目,每科满分都是100分。
教育类笔试考试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两个科目,每科满分都是100分。
卫生类笔试考试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两个科目,每科满分都是100分。
事业单位考试大多数情况下都是考三科,分别是公共科目笔试考试、专业科目测试及面试。 公共科目笔试考试内容请看下方具体内容:
1、职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。
2、专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类,公共科目测试内容分别是: 教育类岗位:《综合基础知识(教育类)》,该科目涵盖《综合基础知识》(分值占百分之70)和《教育公共基础知识》(分值占百分之30)。 卫生类岗位:《综合基础知识(卫生类)》,该科目涵盖《综合基础知识》(分值占百分之70)和《卫生公共基础知识》(分值占百分之30)。 其他类岗位:《综合基础知识》。
好考,机会不少,因为除了集中招聘考试,还有独自招聘考试。
除了集中招聘考试,不少单位按照工作需,也会在人社局整个过程监督和参加下独自开考,招收录取事业编制人员。这样的形式的招聘考试大多数情况下会在人社局和用人单位的官网上公布招聘考试公告信息,基本上没有宣传,特别要注意关注报考的人相对很少。而且独自招聘考试因为存在一定的条件设置,变小了报考范围,满足条件可以报考的人也非常少,考试整体难度要低于集中招聘考试。
从考试难度上说,河南事业单位考试相对好考一点,公务员考试比事业单位考试的试题数量更大、难度更高。
两种考试都考《公务员行测》,且题型基本一样,只不过公务员考试的难度稍大些,还各部分的试题数量略带来一定不一样,但总体一样,幅度不会太大,故此,只要不管考什么,都要进行练习,然后考试最后期间时再综合答题,还试题不要贪多,而要保质保量。
不好考,河南是人口大省,事业编少,学员多,竞争激烈
河南各个考试都难,第一个方面是人口多比例小,第二个方面从考大学的成绩可以看得出来来河南不缺优秀的学生,第三方面只要有考试的机会,异地考的人也不少。
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工勤人员大多数情况下就是聘用制的身份吧,最多就是事业编制,考试内容大多数情况下都是社会常识之类的东西,例如法律常识,社会常识。等基础的东西。和公务员考试不完全一样。
公共基础知识25题左右,每题0.88分;
言语理解20题左右,每题1.22分;逻辑判断题10题左右,每题0.96分;
类比推理5题左右,每题0.53分;
定义判断5题左右,每题0.62分;
数字推理5题左右,每题1.01分;
资料分析10题左右,每题0.91分;
另外事件排序和图形推理可能会考察5题左右,每题0.66分;
按照各个地域不一样,招聘单位不一样,考试科目也有不一样:1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试考试科目设置为:《公共基础知识》和《职业能力测验》。采取封闭笔试考试,满分100分,考试时间大多数情况下为2个小时。面试和笔试考试的占比,笔试考试占百分之60,面试占百分之40(有省市的事业单位笔试考试面试的占比为百分之50对百分之50)。笔试考试内容:政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力,题型有客观题和主观题,不少单位只设客观题。
医院、高校卫生单位招聘:《岗位必备专业知识》,按照不一样的岗位,考试内容明显不同,大多数情况下由考试招聘单位进行自主出题,没有设立定详细的考试大纲和教材。 《医学基础知识》,医学类学科的基础知识的测评,内容基本上都差不多,但是,也有不一样,依据考试招聘单位的职业性质不一样,要求的重要内容及核心考点不一样。 《医学专业知识》,不同的门类专业,专业知识不一样,例如说基础护理,内外科护理,药理学等。 《综合基础知识》, 《公共基础知识》的主要内容:国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。《专业基础知识和文字组织表达能力》 《行政职业能力和综合知识测试》 《职业能力测验》。
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