事业单位5年服务期合理吗

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事业单位5年服务期合理吗

事业单位5年服务期合理吗？

合理的。之故此，事业单位会设定五年的服务期限制，就是为了防止新录用的人员会在刚刚工作后就选择离开单位到条件更好的地方工作。

而且，因为会设置五年服务期限制的岗位大多数情况下来说都是乡镇一级的岗位，故此，假设报考的是地市级部门单位，是不会有有关限制的。

事业单位规定满服务期5年，时间怎么规定？

在报考事业单位后，经过笔试考试、资格复核审查、面试、政审、体检后，会与用人单位签署劳动合同，劳动合同上明确规定在岗最低服务年限为5年，服务年限的意思就是工作年限，含试用期，试用期时间为一年，即从签署劳务合同的那天开始计算，干满一年，为试用期时间。

试用期转正后，继续在本单位工作四年时间，才可以够向上级部门提出工作改变，或者是去参与公务考试。假设工作时间不够五年，就算改变工作，原单位也不会给你改变档案的。

事业单位五年最低服务期怎么破？

这个除非在办理入职手续前就提出自愿放弃录用资格。不然，根据政策规定，针对有五年服务期限制的人员，在五年内都是不可以其他公务员、事业单位或者调离服务地区工作的。

不然都会根据违约进行一定程度的处理，需赔付违约金，同时被禁考公务员、事业单位。

学员在通过努力学习以优异的成绩考上事业单位后，有5年的最低服务期。这是一项死规定，谁也没办法改变，而且，这里所说的5年是在招聘考试岗位工作的最低期限，中途不可以转岗或辞职。

假设当地管理不是既然如此那，严格，可以向单位申请去同地区其他岗位工作，甚至被提拔任用也不是没可能，不过不可以通过任何形式去异地事业单位工作。这一点，在有关招收录取招聘考试中也有明确规定。

假设单位同意你报考，那就一定要给你 “同意报考证明” ，这样就不需要受五年限制了。

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