仓库管理员待遇怎么定薪，仓管员月薪有多少钱

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仓库管理员待遇怎么定薪，仓管员月薪有多少钱

仓库管理员待遇怎么定薪？

仓库管理员待遇的薪资应该按照多个原因来定。第一需考虑到工作的所在地区，因为薪资水平在不一样地区有着很大的不一样。其次，需考虑到工作的难度和复杂度，还有员工的经验和资质等方面。除开这点公司的规模和业务量也是决定薪资的一个原因。因为这个原因，建议公司可以按照上面说的原因制定出对应的薪资标准，招聘时可以按照候选人的实质上情况进行细微调整。应该拿出来说一下的是，高薪不是说肯定可以吸引到优秀的仓库管理员，因为这个原因除了薪资以外，公司还需要提供更好的工作中所身处的环境、福利待遇等方面的优势，以留住并吸引人才。

1.一定要考虑公司的薪酬福利政策的协同性；

2.仓管的工作岗位职责也是决定薪资结构合理性的一部份；

3.其他的公司制度企业文化、管理等与薪资结构的协同性。

但总的工资结构不外乎请看下方具体内容：

基本工资+岗位工资+绩效工资+其它政策性的津贴，如职务津贴、学历津贴、技能等级、司龄奖等，一样的岗位有薪等、职等、职系一系列原因。

库房管理员的薪酬决定要考虑请看下方具体内容原因：其一，通过薪酬调查了解这个职位的平均薪资水平，然后结合你单位的实质上情况确定库房管理员在正常履行职责条件下的工资水平(中值)。

其二，因为库房管理员职责内容相对稳定，履行职责过程容易监督，因为这个原因，薪酬应以固定薪酬构成为主，约占百分之80-百分之90，浮动薪酬约占百分之20。其三，浮动薪酬的确定主要由上级、服务对象的评价还有管理成本等指标确定。其四，库房管理员的薪酬增长应该保持与公司薪酬水平增长同步，还辅之以必要的职位年功津贴，以鼓励员工忠于岗位。这样的职位针对经验方面的要求是高于目前的平均水平的。

仓管员月薪有多少？

仓管员月薪有拿 3-4.5K 工资的占总数比例最多,达 百分之50,数据统计依赖于各平台公布的公开薪酬,仅供参考。

仓库管理员平均工资￥5134/月,最多人拿4.5-6K,占49.3%

一、物流仓管月工资在3000元左右（靠近关内或者关内，是不包住的），物流主管的月薪大多数情况下为6000-8000元不等，详细要看当地收入和消费水平了。

二、物流仓管岗位职责：

在仓库经理的领导下，遵循物流中心的各项规章制度；

对货物进、出库要求做到手续齐全，单据完整，凭单出库。对进、出库的货物要亲自清点，核对型号、检查货物外观，发现问题及时向仓库经理反映；

要监督并参加文明装卸、安全搬运，爱护运作设备，做好维护保 养、为提货/到货运输商提供咨询；

做好平日仓库的安全检查，发现问题及时处理并上报。

严格根据操作流程作业，做好及时盘点、单据签字、车辆检查、货物在库养护、标签整理、出库扫描二维码等工作，开展GMP管理；

按仓库运作管理系统要求进行在库货物的清洁卫生，防火、防盗安全防范工作 ；

积极参加质量事故的调查处理工作，对运作中暴露的问题与有关人员共同找寻因素并采用行动，保证每件质量事故落实到位，不要这种类型事故再次出现；

文明操作，保证人身、货物、叉车三安全，及时反映、处理操作中产生的问题并提出合理化建议；

参与公司具体安排的各种培训并通过考查合格

坚守岗位，团结协作，努力提升业务水平；

积极完成领导交办的其他有关事宜。

仓库管理员6千以上正常吗？

还是算挺高的工资的，大多数情况下都是4000-5000，能有6000就是很不错了。

仓管拿月薪与加班费哪个好？

看管理的仓库单位效益吧，效益好常常有加班费用当然是加班费好，假设仓库单位效益不太好，还是拿月薪好，仓管是个很累的工作，高强度工作的劳累程度大，要有责任心，上班时要提升警惕，要仔细完成本职工作，一不留神，可能给仓库货品带来不可估量的损失

工地仓库管理多少钱30天？

假设包吃住，大约在2500左右，大多数情况下工厂（仓库管理）人员工资标准都在2500-3000当中。

仓库管理提成怎么拿？

1、将工资分成基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励（惩罚）工资，

2、将仓库全部的工作分成若干个岗位，每个岗位划定岗位职责，

3、根据工资组成情况，基本工资根据地方最低收入保证标准确定，

岗位工资根据各个岗位的不一样情况，划定各岗位工资，绩效工资

可以按照照实质上情况分成“优、良、中、差”哪些等级，奖罚工资根据

详细的操作情况，优者奖，劣者罚。

4、月底进行考评，分为a、员工互评，b、基层领导评价，c、高层领导

评价，各占一定比例，形成不一样档次的绩效工资及奖罚工资。

详细操作还得看详细情况。

仓库管理员是否有发展潜力？

年轻人就不要去当仓管了，没啥前途。差不多会点电脑和有当搬运工的心态都可以干好。年纪大的可以干，比上不够比下有余。仓库管理员工资不高的，有的还要有装卸货物，身兼数职。还不如目前繁华商业街的服务员工资高。总而言之年轻人不建议做仓库管理员，当然假设你是学这个专业的可以试试，不过建议去有规模的公司，不要去小公司当仓管。

有一次去一家汽车制造厂买一个配件。

不懂汽车，也不清楚要配的这个件叫什么名字，只清楚要买的配件安装在车辆上的大约位置。事实是，从到配件部的陈述，到得到配件仅花了12分钟时间。一辆车有几万个零件，这样的效率您认为仓库管理员是否有发展潜力？！

采取何种方法和管理手段，什么样的工作态度和技能才可以把仓库管好，真的是一门学问。

但现实是，超过百分之80单位依然不会去尊重一个仓库管理员的工作，更不会去欣赏一个仓库管理员的创新，因为不讲讲这个，超过百分之80人又会以为前面讲的是“心灵鸡汤”。谢谢邀答！

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