退休人员津贴管理办法，退休公职人员可以通报原单位吗知乎

退休人员津贴管理办法？

退休人员福利管理规定

　　第一条 老干部是党和国家的珍贵财富，做好老干部工作事关党的历史、事关改革发展和稳定的大局是一项严肃的政治工作。

　　第二条 学校老干部工作纳入学校党委和学校各个主管部门重要议事日程，并分别明确一名领导分管老干部工作。

　　第三条 为进一步做好学校离退休工作人员的管理、教育和服务工作，按照国家老干部工作的相关政策规定，参照《湖南公安厅机关离退休干部(职工)管理工作暂行办法》，结合我校实质上情况，特制定本办法：

　　一、职责任务

　　第四条 政治部老干科是学校老干部工作的职能部门。其主要职责是：

　　1、负责学校离退休工作人员的宏观管理、教育和服务工作。

　　2、配合教工党总支部组织详细指导离退休党支部开展政治学习和组织生活。

　　3、负责学校老干部工作和离退休人员的宣传奖励工作。

　　4、负责组织离退休人员开展各项文化体育和健身活动。

　　5、重点做好离休干部和厅级退休干部的服务工作。

　　6、负责管理学校老同志活动中心。

　　二、党支部建设和党员教育

　　第五条 建立离退休党支部，持续性加强党支部和党小组织建设设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、提高凝聚力、战斗力和号召力。

　　第六条 教职工办理离退休手续后，由离退休党支部统一编入党小组，支部和小组要积极组织其参与党的活动。

　　第七条 离退休党支部要按照老同志的特点和身体状况，帮助老干科积极探索和开展各自不同的有益于老同志身心健康的活动，教育老同志持续性提高党性，永葆革命青春，发挥党员的先锋模范作用，做一名永不褪色的好党员。

　　第八条 党员离退休后仍应以党员的标准以自己为先锋严格要求自己，并积极参与老干科和离退休党支部组织的各项活动，不可以无故缺席，因故不可以参与，应该向党支部或党小组长请假，并说明情况。

　　三、政治待遇

　　第九条 阅文和报刊杂志订订阅制度。上级发放的离退休干部文件，按原职级规定的阅文范围到学校机要室阅读。学校发放的文件由老干科统一具体安排离退休老同志组织阅读和学习。学校每一年为离退休干部一定程度上订阅一部分报刊杂志。离休副厅级干部每人每一年220元，退休副厅级干部每人每一年200元。退休人员的报刊杂志统一订阅，放老干活动室由老干科统一管理。

　　第十条 通报工作制度。学校党委每半年召开一次学校离退休人员大会，通报学校工作情况;每一年召开一次学校离退休工作人员代表座谈会，听取离退休同志的意见和建议。

　　第十一条 参与各项政治活动和会议制度。学校召开重要会议或开展重要活动，可按照内容需邀请离退休的校领导和离退休党支部主要负责人参与。

　　四、生活待遇

　　第十二条 生活福利待遇。离退休人员的各项生活福利待遇根据国家、和学校相关文件相关要求及规定执行。

　　第十三条 学校在出台涉及离退休人员切身利益的改革措施前，应听取老干科和离退休人员的意见，以保护老同志的合法权益。

　　第十四条 走访慰问制度。除做好平日间的走访慰问外，春节这个时间段厅级离退休干部由学校领导负责走访慰问，其他离退休干部由二级机构领导和老干科同志负责走访慰问。按照学校规定，离休干部和副厅级退休干部过生日按下述经费标准赠送生日贺礼：70岁—300元，80岁—500元，90岁—800元，100岁—1000元。100岁以上1500元。

　　第十五条 慰问患者制度。学校对住院治疗的离退休人员要予以关心和慰问。离休老同志、副厅级退休老同志和学校原领导、教授住院、老干科负责报告政治部主管老干工作的负责人和学校领导，并陪同相关领导去医院探望慰问，其他退休人员住院由老干科的同志代表学校去医院探望慰问。

　　第十六条 医疗保健制度。离休干部和厅级退休干部每一年进行一次身体检查，离休干部的医疗费按国家相关文件相关要求及规定执行，退休人员享受在职教职工一样的医疗保险待遇，体检与在职教职工同时进行。

　　第十七条 车辆使用制度。学校为离休干部和厅级退休干部参与公务活动、看病、住院等方面提供服务;其他用车全部按学校用车规定收取费用。其他退休人员急病、住院需用车予以保证。

　　第十八条 开展活动制度。老干科要有计划地组织离退休人员开展丰富多彩有益于身心健康的文娱活动，以丰富老同志的文化生活，使老同志老带来一定乐。

　　五、丧事规定

　　第十九条 离退休人员逝世后，由学校与家属共同负责料理治丧工作，建立治丧办公室。离休老同志、处以上退休老同志，由校领致使悼词，二级机构领导参与遗体告别仪式。厅级离退休老同志逝世学校向省公安厅报告，省公安厅的相关领导参与遗体告别仪式。

　　第二十条 本办法由学校老干科负责解释。

　　第二十一条 本办法从颁发那天起施行。

　　退休人员福利管理制度

　　为了管好用好离退休人员的福利费，特制定本办法

　　一、福利费的领取

　　福利费每人每月18元，每季度由离退休工作处统计人员数量，送人事处审查核验，凭人事处证明，到财务处领取。

　　二、福利费的使用原则

　　1、福利主要用于离退休同志及家属生活困难补助;慰问有病住院、住家离退休人员的费用开支。

　　2、年终提成部分购买福利品或现金，发给校内领薪的我们全体离退休同志。

　　3、每一年预留集体福利费总额5%，作为第二年(经费下达前)的平日开支。

　　三、福利费的使用范围及标准

　　(一) 困难补助

　　提成福利费总额的25%左右作为困难补助，以困难大多补助，困难小少补助，不困难不补助为原则。

　　1、长病住家、重病住院的同志补助，每人次视情况补100-300元，原则上同一人一年内补助不能超出三次。

　　2、去世同志的遗属和遇情况特殊人员的补助，一次性补200-300元。

　　3、困难补助的审批手续

　　离退休同志如确有困难需补助时，可由自己提出书面申请或离退休小组长，所属原单位按照目前的实际情况代书面申请送离退休工作处，经离退休工作处调查研究作出决定。

　　(二) 探病的费用

　　知情即探和对长时间病者定期探望，探望每人一次50元现金。

　　(三) 发放集体福利品或福利费

　　每一年寒假前发放集体福利品或福利费。

　　四、福利费立专项登记收支，以便群众监督。

　　职工退休福利基金办法

　　一、本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，依照人事管理规则第13章及第14章规定，特订职工退休福利基金办法(以下简称本办法)。

　　二、凡本公司正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法。

　　三、适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪津(不涵盖特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴)总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。

　　对前项很小一部分职工储存金本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退休福利储存金。

　　四、本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金，并以本公司为委托人委托投资股份有限公司(以下简称受托人)为受托人，依本公司与受托人签署的团体职工退休福利基金信托契约的相关规定进行管理。

　　五、职工停职这个时间段可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。对该职工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月复利计算滚入本金。但停职这个时间段经本公司觉得必要者得继续提存，其停职这个时间段的固定薪津总额以停当月份的固定薪津额为准。

　　六、凡职工自加入本办法那天起至依下方罗列出来的规定奉准退休那天止继续提存储存金者，悉依本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利金。

　　1.任职满26年以上者。

　　2.任职满23年以上现龄已达下方罗列出来的规定年龄者。

　　(1)办事员、助理员、雇员及工友、司机年龄达到46岁的。

　　(2)专业人员及科员年龄达到51岁者。

　　(3)针对委员及高级专业人员年龄达到56岁者。

　　但前列职工依人事管理规则第117条、第118条、第129条、第130条、第131条、第132条、第133条、第135条规定同时享有领取退职(休)金的权益的，仅能享有退职(休)金领取权，惟公司为该职工提存的退休福利储存金的本金应予扣除，但收益全归该职工领受。

　　七、第6条所称职工任职年数，自正式任雇用那天起算，而其最后任职这个时间段的奇零数逾6个月者以1年计算，没有6个月者不能计算。

　　八、职工退休福利金额以第3条规定实质上所储存的合计金额为本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。

　　九、员工如有违反法令或本公司规章或其他一切情弊，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应悉数充为赔偿金。

　　十、职工满足第6条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申请，经审核查验并全都清事项时，由本公司向受托人办理申请给付手续，故将他所应得金额一次给与退休职工。

　　十一、职工中途退职者退还其自己已提存的储存金的本金及其收益金，公司为该职工提存的退休福利储存金的本金，依下方罗列出来的规定办理，但其收益金全归该职工领受。

　　1.任职满7年以上23年以下者给付百分之100。

　　2.任职满4年以上的给付百分之60。

　　3.任职满2年以上的给付百分之40。

　　前列职工如果是因为挪用公-款受免职处分的，公司为该员所提存的退休福利储存金的本金及其收益金概不能给付。

　　十二、职工继续缴存第3条规定储存金而因公(在职)死亡或公司因业务需裁遣者，公司悉依人事管理规则第134、第136条、第137条、第138条规定，办理抚恤金或裁遣费的给付事宜，公司为该职工所提存的退休福利储存金的本应予扣除，但收益金归该职工享有。

　　十三、本办法经董事长核准后开展，更改时亦同。

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