校招hr面试十大经典提问，面试销售工程师一般会问什么问题

校招hr面试十大经典提问？

在面试中，HR所提的问题不外乎涵盖：

1.你最大的缺点

问题分析：考察候选人的自我认识和了解能力，个人优点是不是满足岗位要求。

参考建议：

第一，不要说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。

第二，年轻经验不够、缺少磨炼、有部分着急、对待效率低下的人缺少耐心等

按照以上的重点点，缺点参考回复：第一，我刚毕业，经验方面不够，我会在工作中积极完成工作，累积各方面经验

其次，性子急，对待效率低下的人缺少耐心，但是，我平日间和别人聊天时会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，不要浮躁。（遵守一个原则避重就轻）

Tips：利用你的优点改正你的缺点，例如，工作追求细节极致，致使项目没办法及时完成，通过时间管理，得以处理。一定不可以说对应聘岗位的硬伤的缺点，还有没办法补上来的缺点。

2.面试最难：自我讲解

问题分析：该题目主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认识和了解等能力。

参考建议：第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实质上经验等。

第二，现场表达一定要与个人简历所写保持完全一样。

第三，控制时间，大多数情况下不能超出 3 分钟。

第四，尽可能口语化，语言平实可信。

▲按照以上的重点点，参考回复：第一，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校取得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息讲解）

其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后获取xxx成果，结尾，还可以总结一下通过本次活动或者项目有哪些收获。

重要点，在做了什么努力这部分要反映做的深度。（利用STAR法则）

第三，在大型比赛中获取xxx的成绩，假设没有，可以讲自己参与过的公益类活动，比如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)

（ps:最好准备一个1分钟自我讲解，一个3-5 分钟自我讲解，多手准备!!）

Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我讲解，自己也可对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我讲解。这样才可以保证面试从容，不慌张。

3.面试必题目作答：讨论一下薪酬待遇？

问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是不是与单位可以提供的标准相匹配。

参考建议：

第一，每家单位都拥有自己的薪酬标准。

第二，可以先提交一个薪酬区间，但凡是被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。

Tips：每个单位都拥有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，假设你能力强可以往上限靠，假设大多数情况下取中间值。

▲提示：有关正确提问薪资待遇

方式一：不可以谈薪资，为什么说不可以谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人时，我们不可以跟谈薪资，我们只可以听薪资，合适我就做，不合适我就走。

方式二：谈薪资，第一，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，完全就能够谈薪资了。

4.你的兴趣爱好？

问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等

当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就可以掉进坑里了。

参考建议：

第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，例如篮球：团队Team精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力

第二，假设有表现突出的文体爱好，比如书法、羽毛球、小提琴、写文章等取得过相关奖项，可以一定程度上加分

第三，假设热衷社会公益，参加过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮的，可以突出讲解，可以给面试官留下更好地印象。

▲按照以上的重点点，参考回复：

eg1：写与岗位匹配的爱好，假设是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还取得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，反映你是有潜力的）

eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。

Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，不然HR马上深入一问，容易露馅。

5.讲解未来5年职业规划（必考题！！!）

问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。

除非是目标很明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然超级难回答了解，既然如此那，怎么说才可以回答好这个问题呢？

不要说“几年当主管”，几年当经理毫无意义。

参考建议：

第一，讲解自己仔细思考过这个问题，自己的规划是根据现在的实质上情况来设计的。

第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，累积各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人才士，也期望有机会可以带着团队Team，成为优秀的管理者，为单位做出更大奉献，取得双赢。

第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，把基础知识功底打好。

Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提高与内在累积，不要描述外在的东西，例如职位，薪资。

6.面试入坑题：怎样看待加班？

问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：

“我不愿意接受无意义加班”

“没问题，随时都可以加班”

参考建议：

第一，任何一家单位都拥有可能要加班。

第二，自己的工作任务没有完成，加班是理所当然的， 自己会持续性提升专业技能，以尽可能减少没有必要要的加班，以前也是这么做的。

第三，假设碰见紧急任务或突发情况时，需加班，自己会尽己所能，期望可以及时顺利地完成团队Team面临的任务。

Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一些个人时间，提高个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是不是需常常加班，表达自己态度。

7.面试陷阱题：期望与怎样的领导共事？

一类题：期望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？

问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。假设你回答：我期望我的上级比较有经验，可以给我一部分帮。陷阱！这样会暴露自己短处。

参考建议：

第一，尽可能不要提及对领导的详细要求，而应该突出自己会仔细向领导学习，及时熟悉和适应工作中所身处的环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。

第二，假设有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可在什么地方多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。

Tips：一定不要一切紧跟工作进行，着重谈论对自己有要求，自己努力的方向，一定不能提及前任领导的缺点。

8.若领导布置了非常多的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您咋办，应该如何处理？

问题分析：考察候选人时间管理能力。

参考建议：

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

第二，发动团队Team其他成员，借力完成。

第三，鼓励老人带新人，提升工作效率。

Tips：实在是过重，以上方式都用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

9.为什么应聘这个岗位？

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认识和了解能力。

参考建议：

第一是要突出个人经验和技能与这个职位的匹配度相对比非常高。

第二，早一点做功课，认真查阅用人单位的官方网站和视频资料，最好是需要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是合适个人职业发展的一个实行性很强的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与这个职位的匹配度。假设以前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可顺便提出来，这是个加分项，说明对方是适合自己的单位，期望可以加盟这个优秀的团队Team。

10.面试终极必杀问题：还有哪些要问的吗？

问题分析：考察候选人的情商是否对这个公司或者行业很了解是否用心准备。

参考建议：

第一，可以问本职岗位工作要求、职责。比如，这个部门人员设置是咋样的。

第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。

eg：为了胜任这个职位，需我早一点学习什么技术知识？

eg：贵公司业务及战略的未来发展？

eg：团队Team、公司目前面临的最大挑战是什么？

Tips：一定不要纠缠薪资，假设回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。

面试销售工程师大多数情况下会问什么？

大多数情况下销售工程师面试会问

一、自我讲解，涵盖工作、生活、爱好、家庭情况等；

二、上一份不错的工作或老板您的评价？为什么离职？

三、您对新工作的希望还有三年到五年的职业规划；

四、您对公司、产品了解，您对销售工作的认识和了解

五、可能会现场模拟销售情景

六、您还有哪些问题或您还要有了解什么还有假设录用，到岗时间等

七、待遇细节沟通等

期望对您有很大帮助

挑战杯创业大赛答辩大多数情况下会问有哪些问题？

答辩问题：

1.大多数情况下涉及非常多的是营销和财务的问题

例如问你的4P是咋制定的，投资回收期是多长啊等等。

2.也会问一点法律的问题，按照你们项目设置的公司的性质会问，有限责任公司是咋回事儿等。假设是涉及食品或者药品，会问一点有关的领域的法律问题。 有的比较刁钻的老师，可能会挑刺，例如问你们这个产品在什么地方个市场卖？你怎么清楚在这个市场上消费者就可以够接受呢？等等。

举例子：

1、你的产品的核心竞争力是什么？

2、你怎么宣传你的品牌

3、你怎么营销你的产品（你怎么让别人接受你的产品）

4、你公司资金投入多少，为什么是这么多，怎么具体安排的？

5、你的回收周期是多少？

6、你的主要消费者或者目标市场？

7、你们公司发展碰见的无法提升的尴尬境地？

8、你拿什么和其他竞争者竞争（或者和其他竞争者竞争你有哪些优势，别人为什么选择你，非常是大公司客户为什么选择你）

9、你们的技术是不是独一无二的，是否有国内或者国际领先

10、在行业内是否有一样的公司，你们的主要竞争者是谁？

1、你的产品的核心竞争力是什么？2、你怎么宣传你的品牌3、你怎么营销你的产品（你怎么让别人接受你的产品）4、你公司资金投入多少，为什么是这么多，怎么具体安排的？5、你的回收周期是多少？6、你的主要消费者或者目标市场？7、你们公司发展碰见的无法提升的尴尬境地？8、你拿什么和其他竞争者竞争（或者和其他竞争者竞争你有哪些优势，别人为什么选择你，非常是大公司客户为什么选择你）9、你们的技术是不是独一无二的，是否有国内或者国际领先10、在行业内是否有一样的公司，你们的主要竞争者是谁？

期望这些对您有用，提醒下，因为到省、国家的都拥有技术、专利，故此，你没有必要太突出你的技术和低价，因为基本上全部的都是这个优势，你应该拿自己的上等马比别人的下等马、中等马，不提自己的低等马，什么对策改善自己的中等马！不需要模拟两可的字词，要自信迅速回答！

综评面试模拟重要吗？

综评面试模拟是很重要的，因为它能有效的帮学员更好地了解面试流程、提升应对能力和自信心。下面这些内容就是哪些因素：

1. 熟悉面试流程：通过模拟面试，学员可以了解整个面试流程，涵盖问题回答顺序、时间分配等，促进更从容应对实质上的面试。

2. 锻炼应对能力：实质上面试中，学员时常会面临各自不同的慌张、焦虑等情绪，通过模拟面试，学员可以渐渐减少这些负面情绪，提高应对能力。

3. 强化题目作答技巧：模拟面试不仅可以让学员熟悉面试流程，还可以早一点发现和纠偏自己在题目作答时实质上的困难，例如语言表达、思路清晰度等等。

4. 提升自信心：通过模拟面试，学员可以渐渐适应面试环节，自信心也会随之提升。

总而言之，综评面试模拟针对学员来说是很重要的，能有效的帮他们更好地应对实质上的面试，提升通过率，并获取更好的成绩。

学校面试常见问题及回答技巧？

当面试进程中，不少学校会问一部分常见的问题来了解您的背景、个性、技能和态度。下面这些内容就是一部分常见的学校面试问题及回答技巧：

1. 请讲解一下自己。

这是一个开放式的问题，但是，您应该不限于简单地讲述自己的名字，年龄和住址。您可以提及您的兴趣爱好、才可以、成就和经验。保证突出显示与教育和工作方向相关的信息。

2. 您为什么想成为一名教师？

这道问题更详细，可能会使您感到压力。答案应该着重于您的愿望去影响和教育年轻人，还有在这里职业中有深入透彻的热情和目标。

3. 您如何处理学生的不良行为？

这是一个重要问题，在任何教育引导工作中都需回答。保证您强调以积极的方法处理问题，比如使用鼓励、奖励和正面的反馈机制，而不只是惩罚。

4. 您的最好教学质量是什么？

在回答时，尝试提供实例，比如您如何激发学生参加、如何注重每个学生的需和如何创造积极的课堂氛围。

5. 您如何与家长和其他老师进行有效的沟通？

至关重要的是，教育者可以与家长和同事建立积极的关系。保证您跟进学生，并且还可以为不同的人群提供对他们进步的清晰的反馈。 您还可以解释您将使用的通信方式，比如邮件、电话号码、在线平台等。

在回答这些问题时，请注意以下技巧：

- 简洁明了：保证您的回答简洁明了，并集中在主题上；

- 打造品牌：展示您的专业素养和优秀的品格；

- 实例解释：提供相关您的经验或成就的详细例子，以支持您的回答；

- 了解学校：了解学校的教育观念，以便您可以在回答问题时展示您的共鸣和兴趣；

在学校面试中，常见的问题涵盖自我讲解、你为什么选择本学校、你的优点和缺点、你的职业规划等。

回答这些问题时，应该注意表现自信、真诚、积极向上的态度，结合自己经历和特点，突出与学校有关的信息。同时，要注意语言表达清晰、准确，不要过于语句拖拉，而且都是空白话没有营养或过于简短。在面试前，可以早一点准备这些问题及对应的回答，并进行模拟练习，以提升自信度和应对能力。

面试官如何提问？

你运气了,正好我在写稿，不仅仅只有提问，还有分析。你自己看吧。　　三、常见上一面试问题的预习。　　面试说白了很简单，无非是考察求职者是不是满足岗位需求。大多数情况下来说，面试时常从自我讲解、个人经历、掌握并熟悉技能、离职因素这四个方面开始，通过一系列问题，考察应聘者的知识、技能和态度。有条件者，可找从事过招聘工作，或有一定面试经验的朋友，就一部分常见上一面试问题，模拟面试。在朋友面前丢脸，总好过面试时丢人。而且，面试前带来一定准备，也有助于消除慌张，培养自信，以此取得成功。　　这里要特别提醒两点：第一、自我讲解时常是面试的第一个问题，很重要，准备充分则只需要花一半的时间就能够完成一倍的效果。第二、回答问题时应谨记言之有物，真真切切有据，彬彬有礼，亢卑有度，不要忘乎故此夸夸其谈。　　l “招”亦有“道”。　　武侠小说泰斗金庸笔下最厉害的高手莫过于大侠独孤求败。他从“学招”到“创招”，最后领悟“招”的真谛，达到“无招胜有招”的境界，经过了非常多的理论学习（拜师）和实践锻炼（打斗）。求职者要达到“无招”的境界，同样需理论学习（求职技巧）和实践锻炼（持续性完善简历，积极参与面试）。　　初涉尘世的年轻人，怕的就是不了解企业会如何“出招”，更怕的是自己不了解如何“接招”。这是因为缺少实践锻炼。做过“功课”的求职者，却怕企业“变招”。这是因为学“招”钻了牛角尖，忘了招是死的，人是活的。　　“招”亦有“道”，任何“招”都拥有其遵守的原理。因为这个原因为了把“招”练好，学“招”，更要学“道”。独孤求败将“道”化为“独孤九剑”，求职的“道”则可归纳为一个中心，两个基本点。就是以应聘职位为中心，简练一点，聪明一点。　　我们清楚，人的行为是利益驱动的，企业也不例外。不管是筛选简历，还是面试提问，企业的招聘都紧跟着岗位的职责和要求来进行。那么应聘时，求职者同样要紧跟岗位的职责和要求来阐述。前面“剖析解读企业招聘密码”单元里，我们讲解了分析岗位信息的方式。在这里基础上，结合自己应聘优劣势，扬长避短，确定应聘方案，就是“创招”的过程。所创“招数”越贴合岗位需求，企业就越容易“中招”。　　简练是有效沟通的基本原则之一。简历不是小说，面试不是演讲。找个朋友，请他十秒钟看完你的简历，听你一分钟的自我讲解。假设他能复述出这当中的竞聘优势，既然如此那，你的阐述才当得起简练二字。有的求职者总担心叙述中会遗漏企业感兴趣的主要内容，以此事无巨细，尾大不掉。注意事项太多重点就变成了没有重点。冗余的因素，还是未能吃透企业的岗位需求。这里说的大道至简，要言不繁。你有见过三分钟长的广告吗？其实，相当大一部分广告都不到三十秒，而你能记住的，最多唯有这当中一两句话罢了。同样道理，只要吃透岗位需求，打动企业的，也就一两句话的事情。　　聪明对缺少经验的求职者来说，比较抽象。如何聪明？实际上还是回到“中心”。招聘途中，企业任何问题，任何抉择，都是以岗位需求为依据。有位缺少工作经历的求职者，在应聘创意设计助理时寄了一张纸尿裤，上面除了联系方法，唯有一句话：“在这个行业里，我只是个婴儿”。用纸尿裤来暗喻对知识的吸收能力，同时分明而确定地表现创意。这位求职者的成功，第一是建立在研究岗位需求基础上的，即明确企业对创意的需求远超软件应用能力。其次就是真正动了脑筋，聪明地用事实来说话。是否有创意，简历设计就可以证明，没有什么好反驳的。在简历和面试中经常会用到类似技巧。例如在面试中，聪明的求职者常借工作感悟和体会证明自己的工作能力。　　聪明的进阶反映是时刻表现出专业素养。很多企业会借些看似无聊的问题隐蔽地考察求职者。例如人事岗位招聘中问“假设在高速公路上车突然停下来，请凭直觉说出三个可能因素”。人事工作内容之一就是和人打交道，此题看似不着边际，实则考察求职者的基本素质。假设三个因素均未直接涉及到人，说明此人不爱与人打交道，企业自然不能录取。因为这个原因，聪明的求职者，平时间就要刻意培养自己的职业素养和意识，切莫临时才抱佛脚。　　说易行难，就算明白求职的“道”，为了做到如庖丁解牛般手到擒来，还需通过持续性接“招”，从实践中持续性体会和感悟，才可以得“道”。　　l 常见上一面考试试卷型剖析解读　　一、自我讲解　　大多数情况下来说，企业面试时第一会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥讲解自己。例如“你为什么应聘这份工作”，“请讲解一下你自己”，“你的兴趣爱好有什么”，“应聘这份工作，你认为自己有什么优势和不够”，“你将如何做好这份工作”等等。　　回答这种类型问题就好像给自己做广告，须谨记两个要点：　　1、回答要紧扣岗位职责和要求，尽可能简练客观。与职位需求无关的信息对企业来说只是“噪音”罢了。自荐时要侧重分明，通过简单、优美的句子去直击要点。如同看广告你时常只可以记住一句广告语，一两分钟的自我讲解，面试官能记住的也唯有你的一到两个特点。在讲解自己时客观事实比夸夸其谈可信度更高。比如：“我分析了贵单位的招聘信息，从……看出，你们期望招聘……（岗位需求），而我……（自己优势）。我的目标是……（职业规划），而贵单位正好……（公司需求）”；“通过您（面试官）刚才的讲解，让我想起曾经的一段工作经历……”　　2、自我讲解一定不要完全重复简历内容。面试官面试时正看着你的简历，重复一遍有哪些意义呢？建议你最多用二十秒钟讲解自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定需要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。“我叫XXX，来自XX学校XX专业，本科（专科）毕业。除了简历上您看到的讲解，我想非常说一下我在XXX方面的特长。我最大的特点是……（结合岗位需求给出事例）”。　　二、置疑（挑战式问题）。　　企业常通过突然置疑的方法来考察应聘者的情商：“我们认为你太年轻/年纪太大了，不大合适这份工作，你有什么看法”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您觉得您还缺乏什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。　　需指出的是，企业既然，相约来面试，本身就是对简历的一种肯定。突然提出置疑是期望应聘者陈述理由并加以反驳。因为这个原因，回答时一定要心平气和，一定不要情绪激动，针锋相对，避免导致面试官的反感。　　我们不妨用“您，有一定道理，但也不尽然”等比较委婉，作为开头。在陈述理由时要注意言之有据。“看了贵公司的招聘广告，我发觉你们最看重的是……而我……（努力过程，业绩证明）”“实际上判断一个人是不是合适工作的标准不是年龄，而是经历。我曾经……”“我不会说自己的缺点是工作太投入，不注意休息（笑，缓和面试气氛）。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比慌张，异乎寻常的慌张，有的时候，甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。（注意最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）……”　　相当大一部分成熟企业用人时重经历，更重能力。应届毕业生中就不乏专业不对口而应聘成功的例子。这里非常建议还是没有到毕业学年的学生朋友，及早订立以后的工作目标，合理规划，针对性地找寻实习机会，积极主动地参与团体活动，为以后应聘累积“资本”。　　回答挑战式问题，有的时候，我们还可以转换一下思路，巧妙地回避矛盾。例如说到自己缺点时，可以重点讲解自己克服缺点正作出的各自不同的努力，通过缺点引申出自己的优点。“我认为自己缺少说no的勇气，有的时候，候有点滥好人。从实习启动就是这样，就算自己已经是超负荷了，针对别人的要求，不管是上司还是同级，都也还是会答应下来，而我又是有了一点小事就可以睡不着的人，故此，不可以不经常开夜车把事情做完；而别人发现每一次我都可以完成任务，就觉得我还有余力，就又交给我新的任务……”　　最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考：“你说未来五年的目标是部门主管，那不是把我的位置挤掉了吗？我怎么敢用你？”一位求职者如此回答：“我的工作出色，正证明了您用人识人的能力。等我做到主管，您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了。”　　三、陷阱式问题。　　陷阱式问题有的时候，将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有一个Case，请发表一下看法吧”。在侃侃而谈以前，建议先谦虚一下：“略知一二，谈不上精通，我们可以共同探讨”。给自己留个余地。　　有的时候，企业还会“关心”地问“看你的简历，应该很多公司找你吧”，“你和之前同事相处好吗？常常联系吗”，“之前公司的资料可以拿过来（或客户可以拉过来）吗”，“你认为之前的领导对你公平吗”之类的问题。简单回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”还是“不公平”，都难令面试官完全满意。在回答这种类型陷阱式问题时不妨打一下“太极”。例如：“也许我确实可以找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，而且，我认为珍惜现有的才最最重要，要优先集中精力，您认为呢（将问题还给对方，顺便观察对方是不是经验丰富的面试官）”；“不可能每件事都绝对公平，唯有自己把控掌握住机会，在工作上作出成绩，才会真正得到重视。我认为贵公司贵公司的工作更利于我发挥长处，因为这个原因对这份工作充满信心”。回答问题时，一定不要别将回答变成诉苦，特别忌言从前单位或同事的过错。面试官非但不会同情，反到是会敬而远之，甚至对应聘者的人品出现怀疑。　　陷阱式问题还有一个很明显的标识――“期望”，只要问题中带这个词的，时常就是陷阱式问题。比如“你期望有怎样的领导”，“你期望在怎样的环境下工作”，“你期望多少薪酬”。请注意，领导、环境、薪酬都不是选择你决定的。缺少经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会。实际上面对这种类型问题，最最重要，要优先集中精力是保持清醒的头脑，切莫因为企业尊重的态度而飘飘欲仙。“我觉得领导不是我能选择的，我能做的只是调整自己适应领导，发挥组织的最大效率。之前我有一个领导……（举例）”；“我期望能在不时会有挑战的环境下工作，因为有挑战，才有提升。不过平日工作中，每个同事的环境和机会都一样，为了脱颖而出，还是要靠自己主动找寻挑战，例如主动帮同事，主动学习……”；“我相信象贵单位如此正规的企业一定有自己完善的薪酬体系，不了解您能不能为我讲解一下（将皮球踢回给对方）”　　四、跳槽、转行因素。　　跳槽、转行因素面试中也常被问及。企业的目标在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增多费用支出（招聘、培训）。因为这个原因，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。　　跳槽因素中，（公司或个人）地点位置搬迁、性骚扰和办公室恋情是企业能接受的客观理由；回答原公司职位窒碍了个人发展的朋友，最好说明自己的职业规划，还有新公司合适个人发展的理由；回答薪酬不够生活开支的朋友，要注意自己是不是节俭，还有新工作能不能满足需求；领导不和、受排挤、考研、追求高薪则是企业最不愿听到的答案。　　有关转行因素，企业期望听到的，除了职业规划，还有为转行所作的努力。“我所学的专业市场上僧多粥少，以我的学校和专业成绩超级难竞争得过别人。还好我对计算机很感兴趣，于是我决定利用自己的兴趣，另辟蹊径。在学校念书这个时间段，我取得了……证书，自学了……软件，为了应聘这份工作，我还……”　　五、集体面试。　　假设同一个职位的应聘者很多，为了提升效率，单位会采取集体面试的方法。通过游戏、分组讨论等形式，观察应聘者的表现，判断能不能胜任。　　应付集体面试，最最重要，要优先集中精力还是分析招聘信息。吃透岗位素质要求，在面试时恰如其分地表现自己。　　某著名IT企业招聘客服，采取分组讨论形式，经过自我讲解和问题讨论，请应聘者对自己和他人的表现作出评价。　　我们清楚，做好客服，最最重要，要优先集中精力是擅长于倾听和沟通。要让别人也可以心平气和地接受自己观点，先要复述对方阐述的主要观点和内容，让各位考生清楚你已了解他的意思，然后委婉地指出矛盾，提出问题，引发思考试结束之后，再进一步提出自己观点。比如“听了刚才对方的讲解，我认为他主为了表达的竞聘优势有……他通过……的例子来证明自己的工作经历。而客服有……要求，我想，假设他在……方面能用一部分实例来阐述，效果会更好。而我是……阐述的，针对客服最最重要，要优先集中精力的倾听和沟通能力要求，我采取了……的方式，更为有理有据……”　　应届毕业生常见上一面考试试卷汇总。　　1、你参与过什么课外活动？为什么你选择这些活动？你对这当中什么活动最感兴趣？为什么？　　2、你最喜欢的课程有什么？最不喜欢的呢？　　3、假设大学生活可以从头启动，你将会学什么课程？为什么？　　4、按照你对现在就业市场了解，你所学的什么课程最为有用？什么课程最没用？　　5、针对你的低年级考生，你会给予她们什么样的建议？　　6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么？　　7、大学中最令人难忘具体经历是什么？　　8、讨论一下你所参与的全部对这份工作有益的课外活动。　　9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位？　　10、你所在的领域是个日新月异的领域，你未来打算怎么做？　　11、你针对自己在学校中取得的考试成绩感到满意吗？　　12、你觉得你的考试成绩能真实地反映你的能力和水平吗？　　13、你参与过什么竞赛活动？从中学到了什么？　　14、竞争针对你来说有哪些影响？　　15、你最大的不够是缺少工作经验，对这一你将咋办，应该如何处理？　　16、你觉得你能成功的最大原因是什么？　　17、谁对你的影响最大？　　18、你常常感到烦恼的问题是什么？

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