it运维面试一般问什么

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it运维面试一般问什么

it运维面试大多数情况下问什么？

大多数情况下会这样问：

请用最简洁的语言描述你从前的工作经历和工作成果；

你觉得此工作岗位需要具备什么素质；

你平日间习惯于独自工作还是团队Team工作；

你对原来的单位和上司有什么不一样的看法如何；

这里说的 IT运维管理,是指单位 IT 部门采取有关的方式、手段、技术、制度、流程和文档 等,对IT软硬运行环境、IT 业务系统和 IT 运维人员进行的综合管理。

it项目管理面试问题及回答技巧？

下面这些内容就是典型的项目管理面试中一般会问到的面试问题（希望的回答）：不少的问题的答案是主观的，面试官想清楚你的观点是不是和他们的及公司完全一样。问题的构成请看下方具体内容： 　　

1.项目管理软件工具知识 　　

2.编制项目计划的技术 　　

3.人员管理技能 　　

4.沟通技能 　　

5.原理体系知识（标准开出现命周期和项目管理）。 　　项目管理软件工具知识 　　问题1：工期和工作量当中的差异是什么？ 　　答案1：工期是商业/日历上的天数，与人员数量和工作量无关。工作量是与日历天数无关的人的工作。比如： 　　一天的工作量针对一个一只花百分之50在时间在上面的人来说，他的工期就是两天。假设两个人全职工作，工期是1天，而工作量是两个工作日。 　　问题2：怎样和为什么需要在编制项目计划时考虑依赖关系？

it公司面试会问不少专业知识吗？

IT公司面试会问不少专业知识。

因为任何一个行业的面试都是会问一部分专业知识的，例如，当时，计算机专业的他招聘的是研发的工作岗位，既然如此那，问题肯定是研发的专业知识的，主要是用来处理工作上的看到的困难，假设你不会专业知识，那么这个工作岗位你也就肯定不可以胜任的，他也没有什么必要招聘你。

互联网技术面试大多数情况下会问什么？

互联网工程师面试时问题多以配置和硬件的应用等方面的知识为主。例如：请简述互联网定义，并讨论一下自己对互联网的理解、 请描述osi七层模型，并简要概括各层功能、请描述tcp/ip模型，并简要讲解各层功能等问题。互联网工程师是通过学习和训练，掌握并熟悉互联网技术的理论知识和操作技能的互联网技术人员。互联网工程师可以从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。互联网工程师是指根据硬、软件两方面的工程师，按照硬件和软件的不一样、认证的不一样，将互联网工程师划分成不少种类。互联网工程师分硬件互联网工程师和软件互联网工程师两大类，硬件互联网工程师以负责互联网硬件等物理设备的维护和通信;软件互联网工程师负责系统软件，应用软件等的维护和应用。

互联网技术面试大多数情况下会问以下问题：

1、大多数情况下小型公司，主要面对硬件维护、互联网维护，老板对电脑也不太懂，问题会有：

（1）有装机经验吗？

（2）会装系统吗？

（3）会设内网吗，像路由器、互联网打印等会设吗？

2、有点规模的公司，IT系统有一定规模，问题会有：

（1）互联网经验有什么？（对方懂互联网，要小心条理的回答）

（2）互联网安全会处理吗？（假设有这方面的能力，工资会高一部分）

（3）有用过VPN设备或防火墙吗？（公司里有这些设备需维护）

3、软件类公司，这样的公司里高手有的是，需熟练技能。

（1）学的专业是什么，会那些语言？

（2）域的设置熟练吗？

（3）维护过服务器吗？

网管工作分别很大，从初级到精通，从维护小局域网到保证互联网的稳定和安全，再高端的提供数据安全方案并开展，涵盖互联网知识和阵列知识等。

互联网售前工程师的面试试题是什？

1、 负责组织制定系统集成项目标技术方案编写、标书的准备、介绍及用户答疑等工作；

2、 配合客户经理完成与用户的技术交流、技术方案宣讲、应用系统演示等工作；

3、 配合业务部其它部门做好用户沟通、资料共享、技术协调等工作；

4、 配合市场人员完成应用系统演示、产品宣传资料撰写等工作；

5、 配合做好与合作伙伴厂商的技术交流。基本要求：● 计算机有关专业本科以上学历，2年以上IT领域技术支持工作经验；● 熟悉计算机互联网、通信互联网技术还有软件系统的技术，有实质上互联网系统集成项目标设计经验；● 熟悉证券业务；● 有点多的方案设计、标书应答、用户交流经验；● 良好的写作和口才；● 具备技术开发和工程实践者优先；● 工作条理性强，具有很强的责任心和团队Team合作精神

IT行业面试时的着装？

面试的衣服是由求职的行业决定的，假设你面试那个行业的工作中所身处的环境休闲，那你就休闲装。假设那个行业正式，如国企，大型企业如去哪儿，既然如此那，你就穿正装。因为这个原因针对IT行业面试，建议穿休闲装很好，冬天穿风衣可能比较适合。

it类管培生需笔试考试吗？

IT类管培生需笔试考试。

因为管理培训生是一部分大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。一般是在公司各个不一样部门实习，了解整个公司运作流程后，再按照其个人专长具体安排。最后一般可以胜任部门、分公司负责人。训练对象大多数情况下是毕业三年之内的大学生，主要是应届生，他在最初的面试时也是需笔试考试的。

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