临时工合同的利弊

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临时工合同的利弊

临时工合同的利弊？

作为一名临时工，在单位里是各有利弊的。

有利的方面是你虽然是单位里工作的一份子，针对单位来讲对你没有特别多的要求，只要帮助单位完成该干的工作。

弊端是，单位的一部分升迁、绩效和福利等等这些对你来讲是没有任何的保证，只可以拿到属于你的一小份工资。

四利四弊：

1.来源广泛，随招随到。咱中国有的是农民工.2.利于管理，各自不同的规章制度的威力在临时工身上可以更好的发挥.3.综合成本降低（主要反映在工资、福利、待遇）4.带来活力，注入新鲜血液弊1.埋的炸弹，具体是什么时候爆炸还不清楚。（说不定具体是什么时候招来个杀人犯）2.新员工培训，工作适应期带来的影响。（赶工期时特别明显）3.随时准备接到法院、劳动部门的传票，受XX投诉.4.人员更替频繁，影响士气。

利：有合同总比没合同更可靠，弊：临时工与正式工毕竟同工不一样酬，福利也比不上正式工

临时工的合同如何签署？

这样的情况，最好的处理方式是找一家劳务公司，让这些临时的工人和劳务公司签署合同，然后企业在和劳务公司签署合同就可以，劳务公司和一规避法律上不少的风险，这样的方法是现在不少公司采取的。

劳务公司临时工怎么处理？

劳务公司临时工也差不多签合同，然后培训工作领工资。因为劳务公司临时工也是需签署临时工劳务合同的，只是和正式工的劳务合同带来一定区别，也是要经过培训才可以上岗的，也是到时候才发工资的，临时工和正式工唯一不一样的就是，临时工只做够几天完全就能够了辞职，正式工就一定要做够签署合同时期才可以辞职，其他基本一样。

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