为什么一些国企招聘要求必须是985211，为什么一些国企招聘要求必须是985211呢

为什么一部分国企招聘要求一定要是985，211毕业生？

针对这个问题，自己有几点要说。

一，招聘要求一定要是211.985毕业生的国企大多数情况下都是良心企业，这些企业大多数情况下都是超大型国企，或垄断行业，收入稳定，有实力也有底气招聘高学历的优秀员工。

二，也有部分国企因市场环境等各自不同的因素半死不活，本着既然，招人为啥不招211.985本科生的原则，把本来专科生就可以做的工作交给211.985本科生来做。但也无可厚非，谁让目前毕业生的就业压力大呢，你不来有的是人来。

三，还有部分垄断行业例如烟草公司，专科是不是可以去应聘，咱也不清楚咱也不敢问啊。

做为毕业生自己，也别纠结你是211.985毕业的还是其他一本或二三本毕业，社会现实就这样，你要么按招聘方的要求（因买方市场），要么就考研考公务员，谁都怨不着。

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看看目前的人才市场招聘启事，你会发现国企尤其是央企目前招人条件普遍高得吓人，没有以下两个条件：一、985、211毕业；二、硕士以上学历，根本就入不了他们的法眼。

为什么国企招人要求这么高？根本因素还在于市场需求供大于求了。目前全国每一年都拥有几百万大学毕业生，社会上的招聘岗位却没有增多多少，相反因为经济形势严峻、贸易战等问题，不升反降，像国企这样的“老爷单位”本来各位考生趋之若鹜，尾巴不翘才怪。

除了这个大背景，国企之故此，招人门槛高，还有一部分主客观方面的因素。

一、没有设立高门槛应付不过来。国企因为稳定的环境，相对来说比较高的工资，历来是求职对象特别要注意关注的焦点。假设没有设立硬性门槛，允许二流三流的院校毕业生报名，国企人事部门光接收审阅简历恐怕都得累死，还有哪些精力去筛选人才？

二、门槛高更加高效选材。好的学校的学生未必都是尖子，但从普遍性来说肯定有优势，毕竟，好的大学不是很好考的，没有一定的智商根本不行。本着优中选优的原则，要求985、211毕业肯定更加高效发现人才。

三、门槛高对打造企业文化和竞争氛围有好处。国企要求明显毕业是实力的象征，也是企业文化建设的需。试想，当一个单位的员工都是985、211的毕业生，深入这当中，你会不会认为很牛B啊。那就是企业文化，但凡是形成良好的氛围，对企业内部建设会起到两个方面的促进作用：

1、促进吸引更多的高素质人才加入，各位考生都是名校毕业，985、211毕业生进来才会服气，不认为不丢脸，满足感会上升，促进留住人才；

2、促进内部竞争。企业得高素质人才多了，各位考生都拥有两把刷子，在工作中一非常高下，对企业内部竞争环境的打造也是促动，吸引人才的同时，又形成了良性竞争，推动销售和生产，一举两得，企业肯定乐见其成。

当今社会，好学校高学历是入职的敲门砖，可以为自己投石问路，找到好的起点。但进入后面，一切清零重新启动，就要靠自己的能力了，学历只可以帮一时，帮不了一世。

看看这个表，就明白为什么了

近来，不少国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。不少人认为不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?事实上国企之故此，这样做，自然有他可解释的理由。

第一，你换位思考一下，假设你是国企招聘人员，你期望毕业生是一流大学还是二、三流院校?假设你也想招到高质量学生，既然如此那，国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面详细阐释。

一、高效招生规模越来越大

现目前高效招生规模越来越大，985、211毕业生逐年递增，不少名牌学校毕业生也未必有好的工作岗位。

不少毕业生为了拿到北京等城市户口，以此选择国企;不少毕业生为了求安稳，以此选择国企;不少毕业生没有一技之长，只期望在国企混日子;不少毕业生期望有一个体面、轻松、待遇好的工作，以此选择国企。

因为这个原因，国企作为国内处理就业的主力军，从不缺乏优秀生源。985、211等高质量学校生源都远远超越其接收能力，为什么招聘者还需要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考人员，针对这个问题其只选择全国顶尖的学生是一个道理。

好的企业或公司都会选择高质量生源，这是普遍的道理。

二、为了数据体面

我们清楚国企宣传自己时也一般讲毕业生生源及学历情况，当大学生很少时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充裕时，谁不想自己的宣传册美观些。

985和211是国内公认的高质量大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的高质量生源更多，而且，企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。

假设企业宣传每一年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校是不是更利于明年招生，以此持续性优化员工质量。

三、设置硬性门槛

假设国企没有设立置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都可以累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。

例如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下假设没有一个硬性条件，估计招聘者需来俩卡车运输简历。

四、入职者有荣誉感

假设同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感以此努力工作。

例如我有一个考生，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历比较低的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。

招收学生时提升门槛，利于企业留住人才，也提升了入职者荣誉感，可谓一举两得。

五、重点关注综合原因

985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不只是因为聪明是不少综合原因决定的？

1、智力水平，不敢说高出多少，至少不小于平均水平，这是成绩可以验证的。

2、自律性，一样智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就仔细学习，该休息就好好休息才可以保证成绩，这个问题就需很强的自律性才可以做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，超级难想象不自律的人能做到。

3、自学能力，只靠考试教材超级难考入名校，说明名校生课外看了非常多有关书籍，有很强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，不少工作都是需靠自学才可以完成，等待培训就没有期限了。

4、积极思考，靠灌输没办法获取举一反三的能力，可以在高中毕业考试考试试卷中获取高分，说明这个学员一定是很强思考，演绎能力。企业里不少工作都是脑力劳动，需非常多思考，而且，是主动思考才有可能完成。

5、沟通能力强，尖子生基本都是可以积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是，至少不缺少沟通的勇气和技能。现代企业，有非常多协作，良好的沟通技能基本上是最最重要，要优先集中精力的要求了。

6、时间管理能力，假设通过努力学习以优异的成绩考上名校，至少不可以偏科，面对哪些同时要考的学科，合理的根据目前实际情况安排时间变得非常的重要。不少名校学生不仅成绩好，而且，多才多艺，说明并非靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效时间管理方式，保证学习的同时，可以具体安排出时间研最终他爱好。

7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺少，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中很重要的优势，自驱力，上进心，才可以让公司的目标变成员工的目标。

8、责任心，成绩好是每个家长的期望，从小可以把父母的期望当作自己的使命，这也是责任心的反映。

9、细心，假设题都会，但是，马马虎虎，错误百出也超级难高分的，细心在工作中也是很重要的特点，唯有你细心，才敢把工作交给你做。

10、成熟，抗压。学习好的学生时常相对成熟一部分，面对压力不容易崩溃。目前新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不可以。给管理者导致很大麻烦，既要进行工作，还不可以伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不可以，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一部分。

以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不用气馁，只需要在上面的能力中针对性的补足完全就能够了，一定有机会比名校生做得更好。

总而言之，国企要求毕业生来自985、211院校是时代背景、企业发展、员工留存等综合多方面因素慎重考虑清楚而决定的。

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