太原冬季施工时间

太原冬季施工时间？

太原市冬季施工时间以规范中规定的连续五天，最低气温低于零下5摄氏度为标准，达到这个条件就正式进入了冬季施工，不是以日历中的冬季来判断。主要是为了保证冬季施工这个时间段混凝土和沙浆还有其他湿作业时的质量满足要求。

太原冬季施工大多数情况下是8:30一9':00钟，太早冷施工不方便。

山西劳动用工管理规定？

山西煤矿劳动用工管理暂行规定

　　第一章　总则

　　第一条　为进一步加强整个省煤炭行业劳动用工管理工作，逐步递次推动煤矿企业变招工为招生，规范煤矿企业劳动用工管理规则和程序，充分发挥劳动用工管理对煤矿企业安全生产、制度落实、人员素质、职工权益、长远发展的“五个保证”作用。按照有关政策，结合整个省煤矿企业实质上，制定本规定。

　　第二条　整个省行政区域内煤矿企业适用本规定。

　　第三条　各级煤炭行政主管该项目的部门依照本规定履行劳动用工监督管理职责。

　　第二章　管理责任

　　第四条　煤炭行政主管该项目的部门负责煤炭行业劳动用工监督管理工作。

　　第五条 省煤炭工业厅负责整个省煤矿企业劳动用工的详细指导、监督和管理工作，并直接对省属国有重点煤炭集团公司全资及控股煤矿企业劳动用工进行详细指导、监督和管理。

　　“属地监管”的煤矿企业，所在市、县煤炭行政主管该项目的部门担负煤矿劳动用工监督管理责任。

　　第六条　市、县煤炭行政主管该项目的部门应设置或明确劳动用工管理机构或部门，负责煤矿劳动用工监督管理工作。

　　第七条　煤矿企业是劳动用工的主体，担负劳动用工管理主体责任，企业法定代表人（或实质上控制人）是劳动用工管理的第一责任人，对本企业的劳动用工管理负责。

　　第八条　煤矿企业新、改、扩建项目施工单位（涵盖外省来晋施工单位）的劳动用工管理，施工单位担负主体责任，建设单位担负对应管理责任，这当中井下劳动用工由煤炭行政主管该项目的部门担负监督管理责任。

　　第九条　煤矿企业应设置劳动用工管理机构或部门，配备专职管理人员，加强劳动用工管理工作。

　　第三章　劳动用工制度

　　第十条　煤矿企业实行“统一公布劳动用工信息、组织报名和资格审核查验，统一培训，统一签署劳动合同和煤矿劳动用工备案，统一参与社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。

　　第十一条　煤矿企业新招收录取从业人员应经煤炭行政主管该项目的部门（省属国有重点煤炭集团公司）履行派遣手续。主体企业向煤矿派驻的管理人员和技术骨干，可以在煤炭行政主管该项目的部门备案。

　　第十二条　煤矿企业应加强和规范劳动合同管理，与从业人员签署规范的劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应根据《劳动合同法》有关规定执行。不具备劳动用工主体资格的煤矿企业，由主体企业与从业人员签署劳动合同，达到劳动合同签署率“百分之百”。

　　第十三条　煤矿企业应按规定办理劳动用工备案，达到劳动用工备案率“百分之百”。

　　第十四条　煤矿企业新招收录取从业人员应经煤炭行政主管该项目的部门（省属国有重点煤炭集团公司）统一组织培训，获取对应的资格证书才可以上岗，达到从业人员培训率“百分之百”。

　　第十五条　煤矿从业人员应按规定参与养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，这当中入井人员还应按规定参与井下职工意外伤害保险，达到从业人员参与社会保险率“百分之百”。

　　第四章　劳动用工标准

　　第十六条　煤矿从业人员推行全员准入制度，实行专业学历和执业（职业）资格准入。

　　第十七条　煤矿企业“六长”（涵盖煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长）和副总工程师应具备煤炭有关专业大学专科以上学历；具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称，这当中，总工程师应具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；从事煤矿安全生产有关工作3年以上经历，这当中，矿长还须具备煤矿安全生产技术或管理岗位2年以上的工作经历。

　　煤矿企业“六长”和副总工程师应以煤矿为单元根据隶属关系在市级以上煤炭行政主管该项目的部门注册, 并在省煤炭工业厅备案，同一人不可以在两个以上煤矿企业同时任职。

　　第十八条　煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它安全生产管理人员和专业技术人员）应具备煤炭有关专业中专以上学历；具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称；从事煤矿安全生产有关工作2年以上具体经历。

　　第十九条　煤矿企业具有大学专科以上煤炭有关专业学历的管理和技术人员数量不可以少于《山西煤矿管理标准》规定的最低标准。

　　第二十条　煤矿特种作业人员和班组长应具备煤炭有关专业中专以上学历；获取中级技能（四级）以上《职业资格证书》。

　　第二十一条　煤矿特有工种（煤矿特种作业人员和班组长除外）应具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并获取毕业证书；获取初级技能（五级）以上《职业资格证书》。

　　第二十二条　煤矿企业现有从业人员不满足准入标准的，可以在官方要求的时间内达标，不然暂扣煤炭生产许可证。对限期不可以达到准入标准的从业人员，要及时进行调整或清退。

　　第二十三条　煤矿企业新招收录取从业人员应根据准入标准进行招收录取。

　　第二十四条　政策性安置人员，应经过煤炭有关院校培训，达到准入标准才可以具体安排上岗。

　　第五章　劳动用工管理

　　第二十五条　煤矿企业应强化劳动用工基础管理，建立健全劳动用工管理规章制度和从业人员档案。

　　第二十六条　煤矿企业应根据年检制度的要求，对从业人员进行年检，达到从业人员年检率“百分之百”，对年检不合格人员，应落实企业有关责任，组织整改，合格后及时具体安排上岗。

　　第二十七条　煤矿企业应加强劳动用工的信息化管理，达到煤矿劳动用工从报名、培训、录用、派遣、签署劳动合同、备案、保险、年检到平日管理等的整个过程信息化。

　　第二十八条　要充分发挥从业人员准入和劳动用工管理作为新矿井投产和煤矿复工复产验收前置条件的作用，严格煤矿竣工前置验收，严把新矿井投产和煤矿复工复产的劳动用工准入关。

　　第二十九条　各级煤炭行政主管该项目的部门要运用煤矿劳动用工执法检查、煤矿劳动用工专项整治和突查、抽查等方法，加强对煤矿劳动用工的监督检查。煤矿劳动用工执法检查每一年至少组织一次。

　　第六章　煤矿建设项目劳动用工管理

　　第三十条　煤矿建设项目施工单位应建立施工队伍劳动用工管理制度，和刚才有施工人员签署劳动合同，办理劳动用工备案，参与社会保险和井下意外伤害保险，组织入场和年培训，对施工人员进行年检，达到施工人员劳动合同签署率、劳动用工备案率、施工人员培训率、参与社会保险率、施工人员年检率 “五个百分百”。

　　第三十一条　煤矿建设项目施工单位应建立劳动用工管理档案，对施工人员的合同、备案、培训、保险、年检、准入等情形进行管理。

　　第三十二条　煤矿建设项目施工单位在当地招用施工人员，应通过煤矿建设单位，根据“五个统一”的煤矿劳动用工管理制度执行，这当中井下劳动用工新签劳动合同期限很多于3年或至少与矿井建设期完全一样。全部施工人员劳动合同应与已中标的施工单位签署，与施工项目部签署的劳动合同无效。新招用人员应满足岗位准入标准。

　　第三十三条　煤矿建设项目施工单位存在随意招用人员、不签劳动合同、拖欠工资、劳动组织管理混乱、资质挂靠、层层转包承包、使用包工队等行为，视情节轻重分别采用约谈、清退施工队伍、停工整顿等方法对施工单位和煤矿建设单位进行一定程度的处理。

　　第七章　审查核验备案管理

　　第三十四条　在整个省煤矿企业实行从业人员审查核验备案管理制度，对煤矿企业现有从业人员劳动用工管理情况、当年新招收录取从业人员变招工为招生情况，煤矿建设项目井下施工人员的劳动合同、社会保险等劳动用工管理情况进行核验备案。

　　第三十五条　省煤炭工业厅负责整个省煤矿从业人员审查核验备案管理工作，市煤炭工业局和省属国有重点煤炭集团公司负责审查核验备案的初步审核查验工作。

　　第三十六条　煤矿企业应按规定进行从业人员审查核验备案，未进行或没有通过审查核验备案，煤矿企业停工停产进行整顿，煤矿建设项目不能批准开工建设。

　　第八章　培训管理

　　第三十七条　煤矿企业应充分发挥技能人才培养的主体作用，设置安全培训管理机构，开展形式多样的培训，提高企业培训制度化建设，多渠道筹措教育培训经费，改善培训条件，提高师资水平，创新技能人才评价考查办法。

　　第三十八条　煤矿企业应结合岗位技能的要求，按照先培训后上岗的原则，对新招收录取和转岗的从业人员，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗前培训。

　　第三十九条　煤矿企业应通过在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技能竞赛等各种方法，开展岗位技能提高培训，持续性提高技能水平。

　　第四十条　煤矿企业应采用师带徒的方法，对新招收录取从业人员开展学徒培训。

　　第四十一条　煤矿企业应每一年组织年全员培训，未经培训或培训不合格的从业人员不可以上岗。

　　第九章　变招工为招生

　　第四十二条　创新煤矿从业人员使用机制，实行变招工为招生制度。煤矿企业应逐年扩大变招工为招生的占比，从往年到往年，整个省煤矿企业新招收录取从业人员（指原煤生产人员，下同）中，招收录取煤炭中等职业学校（含中等专业学校、技工学校、技师学院）、煤炭职业院校（含煤炭企业职工大学）和其它院校煤炭有关专业毕业生的占比，往年不小于55％，往年不小于75％，往年力争达到100％。从往年１月１日起，整个省煤矿企业新招收录取从业人员，应该从煤炭有关专业毕业生中招收录取，不可以再招用其它社会人员，全面达到变招工为招生。

　　第四十三条　煤矿企业应根据全员准入标准、《山西煤矿管理标准》，制定变招工为招生规划和年计划，并保证落实到位。

　　第四十四条　煤矿企业应加强与煤炭院校联合，积极开展校企联合，采用直接招收录取煤炭院校毕业生、订单培养、委托培养、联合办学、专业定向培养和其它教育形式，完成变招工为招生工作目标。

　　第四十五条　煤矿企业应充分利用各种办学资源，组织专业学历没有达到标人员到煤炭专业院校进行培养，获取毕业证书，达到准入标准。

　　第四十六条　煤矿企业应建立培训、考查、评价、待遇体系，形成安全、技能、业绩、收入结合的激励机制，吸引煤炭有关专业毕业生充实煤矿从业人员队伍。

　　第四十七条　在往年至往年变招工为招生过渡期内，凡不达年变招工为招生比例的煤矿企业，全部不可以批准复工复产，全部不可以通过竣工验收，全部不可以通过煤炭生产许可证年检。从往年1月1日起，凡招用不满足规定的其他社会人员，全部默认为重要安全生产隐患，按上限进行处罚。

　　第十章　劳动组织

　　第四十八条　煤矿企业应优化劳动组织设计，科学合理确定劳动定员标准，严格劳动定员管理。

　　第四十九条　煤矿企业应严格根据劳动定额定员标准配备作业人员，严格按定员组织生产。

　　第五十条　煤矿企业井下作业推行“四班六小时”工作制。

　　第五十一条　煤矿企业应加强班组安全建设，创建“学习型、安全型、和谐型”班组。

　　第五十二条　煤矿企业应加强劳动组织管理，坚持正规循环作业，严禁非法违法劳动用工行为。

　　第十一章 劳动保证与保护

　　第五十三条 煤矿企业应全面推行工资集体协商制度，保证从业人员工资增幅不小于企业经济效益增幅，一线人员工资增幅不小于企业平均工资增幅。

　　第五十四条 煤矿企业应推行以安全技能帐户工资和安全结构工资为主要内容的企业内部分配办法，落实山西最低工资标准、煤矿井下职工最低工资标准和煤矿井下艰苦岗位津贴制度。

　　第五十五条 在整个省煤矿建设项目实行井下施工人员工资支付登记卡制度，保证施工人员权益。

　　第五十六条　煤矿企业应落实国家有关工作时间、休息、休假和探亲的相关规定，保证从业人员的休息休假权利。

　　第五十七条 煤矿企业应设置专职职业病防治管理机构，健全完善规章制度和职业卫生档案，加强职业病防治工作，采用有效措施保证从业人员的职业安全健康。

　　第五十八条 煤矿企业应为接触职业危害的从业人员提供符合相关规定和要求的个体防护用品，并详细指导和督促其正确使用。

　　第五十九条 煤矿企业对接触职业危害的从业人员，应根据国家相关规定组织上岗前、在岗这个时间段和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果认真告知从业人员。

　　第六十条 煤矿企业应主动担负企业责任，采用有效措施，保证工伤人员得到及时救治，积极帮助进行工伤认定和劳动能力鉴定，落实各项工伤保险待遇。

　　第十二章　附　则

第六十一条　本规定自发布那天起施行。

太原钟楼街开通时间？

太原钟楼街从去年启动封闭改造，打造太原城市中部府城，保文化，留历史，延文脉，现在钟楼街将会在7月开街，其实就是常说的试营业，10月正式运行。这几年，太原城市南边的蓬勃发展和进步越来越火爆，曾经的商业中心柳巷日渐式微，本次通过府城的建设，能不能吸引到人气？我们拭目以待。

5月12日从有关施工单位了解到

现在钟楼街已经在冲刺施工

预估7月开街迎客

5月12日中午，已经在提高改造施工的钟楼街上依然塔吊林立，机器轰鸣。现场工作人员讲解，整个施工已经进入最后的冲刺阶段。作为钟楼街地标建筑的钟楼，主体结构已经都完成，已经在进行彩绘施工。

据了解

钟楼街自古以来就是太原府城最为重要的商业聚集区，街区历史遗存丰富，共相关帝庙、书业诚、亨升久、泰山庙、奶奶庙5处文保建筑，开明照相馆、合作大楼、老香村等6处文物建筑，还有18处历史建筑、25条历史街巷，同时还集中着亨得利、六味斋、恒义诚、华泰厚、乾和祥等中华老字号是最能唤起太原人认同感和归属感的城市符号。

往年4月，钟楼街修复改造工作全面开始，以建设商业步行街为主要内容，重塑城市记忆、恢复街道肌理、传承历史文脉、反映时代风貌。

钟楼街提高改造项目现场工作人员讲解，钟楼街主街两侧主体结构差不多已经完工，二次结构的仿古和古建部分已经进场并在慌张施工中，古建部分现在完成85%，亮化及其他设施安装都在相继施工。

经过一年多的慌张建设，钟楼街步行街提高改造项目整体施工进度现在已经完美的达成百分之90以上，有关单位同时在加紧进行运营主体引进和业态调整，提高传统业态转型，推动线上线下协同零售等工作，预估将在今年7月建成开街。迎泽区钟楼步行街综合服务中心负责人说，提质升级后的钟楼街，会通过开展“文旅+”战略，再现“锦绣太原城”盛景独特的文化气质，打造千年商脉、钟鸣并州、三晋文化与现代消费相融合的特色国际名街。

往年9月15估计开放

太原市钟楼街不限时间，全天开放。车辆不允许通行。

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