省级电视台的一般聘用人员待遇怎么样，青岛广播电台主持人工资

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省级电视台的一般聘用人员待遇怎么样，青岛广播电台主持人工资

省级电视台的大多数情况下聘用人员待遇怎么样？

就我当成为一个省级台：

1、有编制的在台里大多数情况下叫全民的或正式的。这样的人很少，相当大一部分都年纪相对较大，大多数情况下有编制的进电视台干几年最低也是个制片人。很牛了！

2、还有更牛的就是有公务员编制的。大多数情况下在广电局有，台里有哪些。

3、目前我讲解一下相当大一部分人：有部分地方改制完有编制的（正式的、全民的）也叫局聘A、台聘（待遇和局聘差很少，差1000左右）交保险的等级相对低。要走仕途，干不过局聘。B、组聘照台聘比没有基础工资，唯有奖金。大多数情况下有三险，没有一金。30天比在效益中等的企业上班强一点点。C、实习（涵盖试用）大多数情况下没有待遇。D、很小一部分部门如后勤的厨房、清扫队等有工勤编制但只基本上等同于组聘

青岛广播电台主持人待遇如何?详细月收入能到多少?比赛进入的是不是台聘临时人员？

待遇很好的，月收入按照个人主持的节目数量不一样收入也不一样，比赛进入的择优录取。收入是多少？

这个不好说，每个主持人的情况不一样，举个例子吧，大多数情况下主持人月收入拿到手8000来算吧，其它待遇不加的情况下，供你参考一下。

市级电视台员工待遇好不好？目前还有正式编制吗？

待遇的看你做什么工作了

分台聘 组聘

不过目前相当大一部分节目都实行外包政策，其实就是常说的有一个大传媒公司制作

做幕后，不如签个有实力的传媒公司吧，还清闲得很~

至于台聘组聘想真正签下靠自己实力很渺茫啊~比你有实力的多得是啊！

电视台主持人是事业编制吗？

对的。它是比较正规长久的工作单位，当然也是属于事业编制的，比较稳定。而且，这个还是需考试的，达到要求才可以进入的呢。

电视台主持人未必是事业编制，电视台编制分为局聘，台聘，还有编外的工勤单位，前者福利最好，工资高，五险一金全，后者没有前者福利待遇好，编外则是有五险没一金，算不可以好岗位，大多做后勤人员，工资待遇也不好。

不属于

电视台的主持人不属于公务员，广电人员大多属于事业单位，还在广电行业推行全员聘请任职制，不可能有公务员岗位的。

中国联通江西分公司待遇？

不一样地区待遇不一样，说个平均标准各位考生学习参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各自不同的福利也是应有尽有，例如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，30天一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最最重要，要优先集中精力的年终奖金大多数情况下能分到3万以上，不算工资，各自不同的福利加起来已经有四五万。联通整体待遇是年薪都6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大约会有十万左右。

详细来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、不管是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签署的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签署合同，但是，不属于合同制员工。

2、第一在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各自不同的待遇。并不是正式合同制员工，因为是编制外，故此不可以享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视作仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考查一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工但凡是不合格，可以缓聘，缓聘这个时间段没有职称工资。并不是正式合同员工那是说明了辞退。综合上面所说得出所述，唯有努力的人才会更幸福

在海尔做业务员工资待遇怎么样?以后的蓬勃发展和进步空间怎么样？

1、我要说的是我就是海尔的一名员工你问的这个待遇呢得清楚你是哪里聘的 ，就象上面说的内聘还是其他城市的工贸聘的，或者是海尔服务商的员工。

2、因职位因地区明显不同的。

3、但是，可以肯定一点的就是，海尔的考查制度很严格，做得不好，或者不满足公司的一点规定，没有达到既定的目标，时常就可以被负激励或者通报，故此，大多数情况下来说海尔的压力是很大的，工作时间也是很长的，这一点得做好心理准备。

4、实际上我认为假设你是刚从学校毕业出来，海尔真的是一个锻炼人的大舞台，在这里，你可以学到不少东西毕竟海尔的管理在国内乃至国外都是知名的在海尔学到的不少东西在以后你的人生中都是很有用的。

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