南京华泰证券总部员工分编内编外？ 华泰证券员工肯定是分为编内和编外，员工的收入也是有很大区别的，目前不少国企都分为合同制，员工和派遣制员工性质差不多的 南京大学编外人员薪酬...
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南京华泰证券总部员工分编内编外，南京大学编外人员薪酬实施方案文件
南京华泰证券总部员工分编内编外？
华泰证券员工肯定是分为编内和编外，员工的收入也是有很大区别的，目前不少国企都分为合同制，员工和派遣制员工性质差不多的
南京大学编外人员薪酬开展方案？
学校直签编外人员待遇大多数情况下在3000元/月，另加五险。
因为各学校学校直签编外人员待遇超编，前几年有部分地方公开招聘了一批教师，但是，因为编制没有多余的配额，没能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编后面，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学这个时间段的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师差很少，甚至因为五险一金扣的少，实发工资比在编教师还需要多。而且，几年后面，这批非在编教师就可以入编，没有后顾之忧。
有关这部分老师，往年国务院已经出台有关政策进行督促全国各省市地区方教育部门执行，及时让这部分老师处理编制问题。
医院行政人员待遇比例？
行政人员待遇比例相对来说比较高。因为医院行政人员的工作对比医护工作者来说更稳定，工作时间也相对普遍较长，还医院的行政管理越来越重视经济效益，行政人员的职责范围也得到了进一步拓展。全部这些原因致使了医院行政人员的薪酬比例相对来说比较高。值得存在讨论的是，医院行政人员的待遇比例与医院的类型、规模、地理位置等原因都拥有一定的关系。针对较小规模的医院，行政人员的职位和待遇相对来说比较低，相反，大型医院的行政职位时常是具有更多的吸引力的职位之一。
医院行政人员的待遇比例因地区、医院规模和级别不一样而有很大的差异。大多数情况下来说，医院行政人员的待遇比例涵盖以下哪些方面：
1. 工资水平：医院行政人员的工资水平高于目前的平均水平，一般比医务工作者的工资水平高出一定比例。
2. 福利待遇：医院行政人员一般可以享受到一部分高于法定要求的福利待遇，例如年终奖金、住房补贴、医疗保险及商业保险等等。
3. 岗位津贴：医院行政人员的岗位津贴也高于目前的平均水平，还与职位级别相关。例如，高级行政人员可以取得更高的津贴。
4. 培训和晋升机会：医院行政人员一般会取得更高的培训和晋升机会，涵盖进修学习、研究生课程、海外访学等等，使他们可以更好地适应时代发展和医院管理的需。
要在这里给大家科普一下，各地的医院行政人员待遇比例是带来一定不一样的，假设您需了解详细的数据，可以参考有关的调查数据或与当地的医院行政管理部门进行咨询。
医院行政人员待遇很好。
医院行政人员比例，大多数情况下是医院为我们全体员工的25-百分之30。
在医院，医生和护士理所当然是员工队伍的主体，他们担负着繁重的医疗业务工作。但是行政人员也是医院不可缺乏的组成部分，行政管理和后勤保证，对医疗业务的顺利进行能够有一个支持保证作用。因为这个原因，25-百分之30的员工比例配置，还是适合的。
医院行政人员的待遇比例相对来说比较高。1. 相比医生和护士等临床岗位，医院行政人员的工作性质相对稳定，随着医院规模的扩大，行政部门的人员数量也对应增多，有一定的职业发展空间，对应的薪资也对应提升。2. 现如今医院为了提升服务质量、保证医疗安全等方面，针对医院行政人员的要求越来越高，因为这个原因医院在行政方面对应加大了投入，还有提升了整个行政人员的薪金福利水平，因为这个原因该岗位的待遇比例相对来说比较高。3. 除开这点医院的行政部门在医院管理方面具有重要的作用，因其工作关系着医院整个的正常运转和发展，这也是行政部门人员的薪资相对来说比较高的一个因素。
医院行政人员的待遇比例对比医生和护士等医疗人员来说更高。1. 医院行政人员需担负医院的行政管理工作，会接触到更多的资源，例如新技术和设备等，因为这个原因时常拥有更高的薪资和福利待遇。2. 但是，需要大家特别注意的是，纯粹的待遇比例依然不会能代表一个岗位的价值与重要性，医生和护士等医疗人员也是医院不可或缺的一些，他们为医院的平日运转奉献了不少efforts，因为这个原因其待遇也需要得到对应的认可和提升。
待遇大多数情况下。
详细要看医院所在地区、医院效益还有薪资结构来定。医院行政后勤人员的工资主要由2个部分组成，一些是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一些是绩效工资。
按照单位的效益结合个人级别根据对应的占比、系数发放，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。因为三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资大多数情况下都高于目前的平均水平，因为这个原因其行政后勤人员的工资待遇时常要高于本地其他机关事业单位在职人员。
是根据医院总人员数量的8%到百分之10的占比来分配的。 医院有大小，镇区以上级别医院和大型医院相比，规模不一样，就可以具体安排的明显不同。
我实习和工作总共去过6家医院，按照我了解，医院行政人员大多数情况下是拿医院的平均奖，详细待遇还是要看详细医院的具体安排，期望我的回答能帮到您！
高校员额制和备案制有区别吗？
有区别。
备案制
备案聘用教师是指公办中小学因教育教学需，由区教育主管该项目的部门统一招收录取、实行备案管理的非事业编制身份教师。
薪资待遇，常见的有两种管理办法：
一、备案制教师在职这个时间段的工资参照学校同一类型事业编制人员工资标准执行。享有与同一类型事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训、进修等着遇。根据国家相关规定统一参与企业职工基本社会保险，实行企业年金制度，缴纳住房公积金，享有住房补贴，其基数参照同一类型事业编制人员标准。在职期还享受补充医疗待遇、体检待遇和孩子医疗待遇。
二、实行社会化合同管理，不列入编制。学校采取“多劳多得、优绩优酬”的考查机制，工资待遇高于南京市同级同一类型公办教师的平均水平，并随同一类型公办教师待遇提高而提升。根据在编教师标准缴纳社会化保险等。
员额制
员额制常见于幼儿教师招聘是指公办中小学幼儿园因教育教学需，由教育主管该项目的部门统一招收录取、实行备案管理的非事业编制身份教师。
薪资待遇：
录用的员额管理教师采取劳务派遣的用工方法，与劳务派遣公司签署劳动合同。聘用这个时间段的薪资报酬参照幼儿园同一类型事业编制人员水平执行，参与城镇职工企业养老保险，按规定缴纳对应的社会保险及住房公积金等，退休后享受企业基本养老保险待遇。
南京大学的法学院怎么样，请详细说明，谢谢？
南京大学法学院是985重点大学。她的前身是原中央大学法学院。1952年全国进行大学愿调整，法学院被合并其他学校。1981年南京大学恢复法律系招生，1994年由法律系变更为法学院。南京大学法学院现有在编教职员工75人，专任教师64人，教授25人，副教授25人。法学院现设有一个法学本科专业，九个硕士专业拥有一级学科硕士授予权，具有法律硕士培养资格和法律硕士专业学位授予权，拥有博士学位授权一级学科点。
经济法学是国家重点培育学科和江苏重点学科，法学学科为江苏一级学科重点学科。设有法学博士后流动站。
南大法学一级学科全国第九，法学院因为招生人员数量较少的原因，排名全国14。
再看看就业情况，南大法学专业硕士研究生的就业统计：
国家开发银行广东分行 1人（此人很牛，银行类通吃，最后去了国开行）
华泰证券总部 投资银行部 1人（待遇是全部单位中最高的）
申银万国上海总部 （我们班大牛，CPA 司法考试双证书 ，7个OFFER）
苏源电器 （国家电网的供应商）1人
广西中烟 1人
中国银行 N人
建设银行 3人
交通银行河南 1人
农业银行广东 2人
北京银行 2人
电信 3人
移动 2人
中化江苏 1人
华夏银行南京 1人
海南航空（海航实业集团北京、天津、香港各一人）
付登担保 1人
江苏银行 N人
中兴通讯 法务部 知识产权 3人（工科背景）
非诉律师 3人（做大买卖，IPO项目）
诉讼律师 3人
东吴证券投资银行 1人 （此人很牛X的学习能力，CPA一次过4门）
黄埔海关1人（公务员行政职业能力测验强人，逢考必进的那种）
XX省安全厅 1人
山西纪委 1人
浙江公务员10人，主要是法院和检察院
大学当老师 1人
南通崇川区 1人
南大是全国前八的牛校，另外，地处经济发达的长三角，因为这个原因就业不错
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