职业卫生和职业健康有哪些区别？ 你好！ "职业卫生"自中华人民共和国成立以来曾被称为"劳动卫生"、"职业健康"。现在在我们国内劳动卫生、职业卫生、职业健康三种叫法并存，内涵基本一样...
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职业卫生和职业健康有什么区别，入职体检和职业健康体检有什么不同之处
职业卫生和职业健康有哪些区别？
你好！
"职业卫生"自中华人民共和国成立以来曾被称为"劳动卫生"、"职业健康"。现在在我们国内劳动卫生、职业卫生、职业健康三种叫法并存，内涵基本一样。国家有关部门颁布的相关文件和标准中，采取的多是"职业卫生"的提法，现在，"职业卫生"使用得更为普遍。国外有部分国家称之为"工业卫生"，也有一部分国家称之为"劳动卫生"、"职业健康"。
在《职业卫生名词术语》（GBZ/T224)中，"职业卫生"被定义为：是对工作场所内出现或存在的职业性有害原因及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学，期目标是预防和保护劳动者免受职业性有害原因所致的健康影响和危险，使工作适应劳动者，促进和保证劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。
"职业健康"是研究病预防因工作致使的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害原因导致人体生理功能的变化。1950年由国际劳工组织（ILO）和世界卫生组织（WHO）的联合职业委员会给出了现在觉得比较权威的定义：职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目标；保护职工不受健康危害原因伤害；并将职工具体安排在合适他们的生理和心理的工作中所身处的环境中。
由此可见，职业卫生和健康健康，实质上没有区别。
职业卫生：是一门综合应用性科学，涉及医学、心理学、流行病学、毒理学、统计学、治疗学、康复医学、职业医学、人机工效学、物理学、化学还有工程学等。他是一门涉及判断、创新和人际互动的艺术。职业健康：是指防止劳动者在工作中受各自不同的职业危害原因的伤害而致使的身心健康损害，比如物理、生物、化学、管理等原因的损害。在我们国内，职业健康特指因为职业危害原因致使的慢性健康损害。
入职体检和职业健康体检有哪些不一样？
有区别的
1、入职体检（岗前）职业健康体检是为了检查你的个人身体条件是不是满足公司具体安排的岗位，看你本身是不是有职业病，也是方便处理以后离职导致的后续问题等。
、在岗的体检主要是看你在岗这个时间段的身体状况，岗前，在岗，离岗的职业健康检查是《职业病防治法》中的明文规定。
当然明显不同，入职前的体检是人生理或病理的检查，看你自己的健康状况是否有传染病或不合适工作的其他疾病等；而职业健康检查更多的是职业卫生的的视角，看你从事的职业是不是会有物理原因如粉尘、噪声、振动等带来的身体影响（尘肺就是各位考生常听到的职业卫生危害）是否会有放射或化学原因如毒气等的影响。
焊接作业的主要职业危害有粉尘、有毒气体、电弧光辐射、高频电磁场、高温等，这当中以电焊烟尘、有毒气体、电弧光辐射最为常见，危害也最广泛。
入职体检和职业健康体检的不一样之处在于入职体检是还没有进去公司以前的体检，而职业健康体检是公司为了员工的安全，为了员工的健康着想而具体安排的在职体检，这样的体检公司每一年都会具体安排故此，员工进行一次检查，防止公司的某种物质对员工的身体带来伤害。
入职体检是身体是不是合格，职业健康体检是工作的需。
职业卫生与健康管理的主要内容？
职业卫生的主要内容:
1、工作中所身处的环境监测，以判断和评价工作中所身处的环境和工作途中影响工人健康的危害原因的存在、种类、性质和浓（强）度；
2、作业者健康监护，涵盖就业前健康检查、定期检查、更改替换工作前检查、脱离工作时检查、病伤休假后复工前检查和意外事故接触者检查等；
3、高危和易感人群的随访观察；
4、收集、公布、上报和传播相关职业危害的判别和评价资料，涵盖工作中所身处的环境监测、作业者健康监护和意外事故的数据；
5、工作场所急救设备的配置和应急救援组织的建立；
6、安全卫生措施，涵盖工程技术控制和安全卫生操作规程；
7、估测和评价因职业病和工伤导致的人力和经济损失，为调配劳动力资源提供依据；
8、编制职业卫生与安全所需经费预算，并向相关管理部门提供；
9、健康教育和健康促进；
10、与作业者健康相关的其它初级卫生保健服务，如预防接种、公共卫生教育等；
11、职业卫生标准的制订和修订，职业健康质量保证体系、职业卫生管理体系及检验和服务机构的资质认证和管理。
职业卫生与健康管理是指对职工的健康状况进行定期检查并依据检查结果对其进行一定程度上处置的过程，它是以对职工健康障碍进行早期发现为主要目标的。职业卫生与健康管理主要涵盖：
1.建立健康检查制度。分以下两种情况进行：
(1)对新入厂人员(涵盖因改变工作新上岗的人员)进行从事岗位工作前的健康检查，按照检查结果，对其从事该岗位工作的适宜性与否作出结论。
(2)对从事有害工种作业的职工，其所在单位要定期组织健康检查，并建立健康档案。因为按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按正常出勤处理。
2.职业卫生与健康检查的事后处理。按照健康检查的结果既能观察职工群体健康指标的变化，又可以对职工个体的健康状况逐步一个个进行评价并对其进行一定程度上的健康详细指导和治疗。健康检查的事后处理应该从医疗和工作具体安排两个方面同时展开，如要观察、要治疗、要改变、要进行工作限制要求等等。当职工被确认患有职业病后，其所在单位应按照职业病诊断机构的意见，具体安排其医疗和疗养。对在医治和疗养后被确认不要继续从事原有害工种作业的职工，可以在确认那天起的60天内故将他调离原工作岗位，另外单独具体安排工作。
职业卫生与健康工作的重要性？
职业卫生与健康工作对个人和单位都是非常的重要的，唯有职业卫生和健康了，才可以保证工作的质量和效率。
职业卫生包含什么项目？
卫生部出台的国家基本公共卫生服务规范（往年版）涵盖11个项目，分别是居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压病人健康管理、2型糖尿病病人健康管理、重性精神病病人管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管。
您清楚职业健康（卫生）管理机构设置、人员配备及管理？
不清楚你们公司是什么性质的公司，下面的给你参考。
1、 高危行业，需要设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员； 2、 其他行业，300人以上的，需要设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员； 3、 在300人以下的，需要配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的有关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》中规定：第八条 职业病危害严重的用人单位，需要设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。
其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超越100人的，需要设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，需要配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
第九条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员需要具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，需要涵盖下方罗列出来的主要内容：
（一）职业卫生有关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；
（二）职业病危害预防和控制的基本知识；
（三）职业卫生管理考点归纳；
（四）国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。 因为这个原因，企业职业健康管理员一定要接受有关的培训教育，同时颁发有关证件。
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