涉密人员在岗时需要进行教育培训外还需要接，保密文件管理办法最新

涉密人员在岗时需进行教育培训外还要有接受的保密教育培训涵盖什么？

涉密人员在岗时需接受教育培训和保密教育培训。涉密人员在岗时需接受教育培训和保密教育培训。涉密人员具有保密责任和义务，需学习有关法律法规、保密知识和技能。教育培训是提升涉密人员保密意识和能力的必要手段。保密教育培训涵盖国家秘密的法律法规、保密制度、保密知识、保密技能等方面的主要内容。保密教育培训的方法涵盖现场培训、互联网培训、考试认证等各种形式。在教育培训和保密教育培训中，还需要注意保密教育的实效性和有效性，提高涉密人员的保密意识和保密素质，提升信息安全保密等级。

保密教育涵盖保密教育培训制度、涉密人员管理制度、定密和密级调整工作制度、国家秘密载体保密管理制度、保密要害部位保密管理制度、涉密通信、计算机信息系统及办公自动化保密管理制度、保密委员会例会工作制度、重要涉密活动和涉外保密管理制度、保密监督检查制度、泄露国家秘密事件报告和查处制度、保密奖惩制度、保密经费管理规定、保密组织机构与职责、涉密文件(合同、技术文件、技术协议书)保密管理规定等等。

保密文件管理办法？

一、涉密文件的拟制、印刷、传递、承办、借阅、保管、归档、移交和处理，一定要严格履行审批、清点、登记、签收等手续。

　　二、涉密文件由单位保密员统一管理，阅办涉密文件一定要在办公室或者安全保密的场所进行，对密级文件一定要实行专人保管，专册登记，专柜存放，个人不可以私自保存涉密文件资料。

　　三、发出、收到和内部运转的涉密电报、文件、资料，一定要登记、编号，在交接时，一定要履行签字手续。外出开会发的秘密文件，要好好保存，回单位后及时交给保密员处理；

　　四、传阅涉密文件、资料，由保密员直接传递，不可以任意横传。因工作需长时间使用的，要向保密员办理手续。

　　五、涉密文件、资料，不经上级同意，不可以自行扩大阅读范围，不可以自行复印、翻印或转载，不可以向规定范围以外的人员泄露。

　　六、凡因工作需复印、印制涉密文件资料，应按规定办理有关手续。复印后的涉密文件资料按涉密文件管理。

　　七、确因工作需带上涉密文件资料外出的，需经主管领导批准并采用对应的保密措施。不准在公共场所停留、游览、购物、探亲访友等，返回单位后要及时交保密员保管，保证国家秘密安全。

　　八、干部改变工作时，应将自己使用的文件、资料进行清理，都 移交。

　　九、涉密文件资料的清退和处理。阅办的涉密文件需要及时清退，需处理的涉密文件资料，经主管领导批准后，登记造册，交由区保密局统一集中处理，个人均无法自己、随意处理。严禁将各种涉密载体或者内部资料、刊物当废品出售。对违反保密规定，使涉密文件资料出现失泄密的，依照国家法律和相关规定严肃处理，追究责任。

　　十、涉密文件资料须定期收回上交，发现丢失，及时汇报并马上追查处理。

涉密人员管理的保密要求有什么？

1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵循相关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督；

2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审核查验，并报上级保密工作部门备案。不可以使用临时聘用人员；

3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同开展，并对涉密人员在岗情况每一年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不要留在涉密岗位的，应坚决调离；

4、涉密人员上岗前，一定要先参与保密工作部门举行的保密业务培训；

5、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前一定要进行保密教育，持续性强化政治业务素质；

6、涉密人员一定要与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵循保密纪律和相关规定；

7、涉密人员辞职、改变，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期大多数情况下为六个月至三年；

8、涉密人员改变或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经相关部门验证正确后，才可以予以办理工作改变或退休手续。

保密管理基本要求涵盖？

保密管理的基本要求主要涵盖： 党管保密、依法行政、保放结合、综合防范。保密管理是中国普通高校本科专业，属管理科学与工程类专业，基本修业年限为四年，授予管理学学士学位。往年，保密管理专业正式产生于《普通高校本科专业目录》中。

基本要求涵盖请看下方具体内容：

一、涉密人员管理

（一）涉密人员是指组织审核查验批准,常常接触、处理国家秘密事项,在保守国家秘密安全方面负有重要责任的人员.

（二）全部涉密人员一定要接受学校、所在单位或上级保密部门领导组织的各种保密教育培训,自觉学习和遵循相关保密法律和规定；

（三）根据“先审后用、严格把关”的原则,对拟调入、分配到涉密岗位工作的人员,进行保密审核查验,报领导小组审批,同时签署责任书；

（四）涉密人员调离、辞职时,应早一点做好调整具体安排,实行脱密期管理制度；

（五）涉密人员因私出境,须通过领导小组审核查验并遵循保密工作规定；

（六）召开或参与涉密会议,应遵循以下保密规定:

1.会议出席、列席人员和工作人员须经主管会议的领导批准,并进行保密教育,规定保密事项；

2.会议场所须选择具有保密条件的场所,并采用必要的保密措施；

3.要根据保密规定使用会议设备,凡规定不准记录、不准录音、不准采访的会议,应事前告知与会人员；

4.对涉密的会议文件、资料要统一管理,严格办理登记、分发和清退手续；翻印上级涉密文件、资料需请示发文机关,经同意后按制度拟定的份数翻印；会议结束后,要把文件都收回,妥善处理；

5.会议研究的涉密内容,与会人员要严格保密,在未解密以前,不可以向外传播.

（七）涉密人员参与校外会议带回的涉密文件、资料,全部登记造册后送机要室保管,工作需时办理借阅手续；在学校念书外发送机要信件,一定要由专车、专人投送；校级领导在学校念书外出差或学习等,确需阅办的涉密文件、资料,由机要室派专人送阅,并及时归档；

（八）涉密人员不可以使用无保密保证的通信设备（如传真机、计算机、手机等）传输涉密文件、资料；不可以使用未经技术检查的进口保密通讯设备（手机或其他可传输信号的设备）（涵盖配套设备）.

二、涉密文档管理

（一）涉密文件管理

1.涉密文件的管理一定要遵照保密法律法规；

2.设立学校机要室,提供涉密文件阅办、存放场所；

3.涉密文件由办公室专人管理,专册登记、专柜存放.

（二）涉密文件传阅

1.仔细执行相关保密规定,严格按规定范围进行传阅,不准将文件内容随意泄露给他人,严防失、泄、窃密事件的出现；

2.文件传阅全部由办公室负责.领导阅批的文件,按照批办意见和文件相关要求及规定及时传阅,本着先急后缓、先主后次的原则,保证办文质量和效率；

3.传阅文件要严格手续,做到送出有登记、收回时清点,杜绝文件横传；

4.对领导有批示意见的文件,办文人员要及时催办落实,并将办理结果及时向批文领导汇报,做到事事有回音、件件有着落；

5.阅文人员需要在办公室阅读文件,不可以将文件随意带出或乱丢乱放,严禁从文件传阅夹中未经同意私自抽走文件或将文件带回家中；

6.对涉密文件,一定要做到阅后及时上橱上锁,保证万无一失；

7.传阅文件要做到勤传、勤收、勤催办,不拖、不压、不误事,传阅办理结束后,分类保管.

（三）涉密文件借阅

1.严格文件借阅手续,建立借阅文件登记簿.借阅文件要履行签字手续,严防丢失；

2.借阅涉密文件,需经办公室负责人审批,一定要当天返还,再用再借.绝密文件只可以在文件室阅读,不准带上外出；

3.借阅人员一定要爱护文件,不准在文件上随意涂改、勾划、损坏,凡导致文件损坏、丢失者,按情节轻重予以处理.

（四）涉密文件复印

1.涉密文件大多数情况下不可以复制,确因工作需复制的,须经办公室报上级保密部门审批,复印件视作原件管理；

2.涉密文件的复制可以在本单位内部或上级保密部门批准同意的国家秘密文件定点印制单位进行,并注意保密.

（五）涉密档案管理

1.严格执行《中华人民共和国档案法》和《机关档案业务建设规范》要求,加强涉密档案管理；

2.严格执行国家相关档案鉴定的相关规定,对保管期限已满的涉密档案,需要及时进行鉴定；

3.每五年进行一次集中鉴定、处理工作；

4.处理涉密档案一定要经本单位领导初审,在内容框中填写《档案处理清册》,报办公室批准后,派专人监销,并提交专题报告,由档案室存档,严禁未经同意私自处理档案.

三、涉密科学技术管理

（一）凡涉密的科学技术档案、资料、图纸等,应严格按规定范围借阅或使用；

（二）凡涉密科研课题及科研学术论文、通讯报道等,对外发表或交流以前,一定要经科研管理部门审核查验；

（三）对实验室有保密价值的部位、环节,要有保密措施,并应加强监管.

四、涉密计算机管理

（一）不允许在连接政务网的计算机上连接网络,涉密信息互联网要与非涉密互联网物理分离,做到专机专用、专人管理；

（二）不可以利用互联网传输涉及国家秘密的信息；

（三）互联网管理员在网络上公布信息时,需要仔细审核查验信息内容,保证信息内容不涉及国家秘密；

（四）不允许在非涉密计算机系统处理涉密信息；

（五）涉密计算机信息系统管理人员要真真切切提高责任心,真真切切提升保密意识和保密技能.

五、涉密移动存储介质管理

（一）学校使用光盘或优盘、移动硬盘作为涉密移动存储介质；

（二）涉密移动存储介质密级类别须根据储存涉密信息的最高密级设定,按保密规定粘贴密级标识；

（三）涉密存储介质不可以在非涉密计算机或低密级计算机上使用,不可以转借他人；

（四）严禁未经同意私自带上涉密存储介质带出办公场所.确因工作需一定要带上时,需经办公室审查核验、批准、登记,返回后经办公室审批注销；

（五）涉密存储介质处理应由办公室人员严格清点登记,经领导审查核验同意后,统一处理.

六、涉外工作管理

（一）学校全部涉外活动具体安排,均须报领导小组审定.出国人员一定要接受保密培训,并有对应的保密防范措施；

（二）同境外人员洽谈业务、讲解情况不可以涉及国家和学校秘密.如确实需,一定要报领导小组批准；

（三）利用境外通信设备进行通信联系,不可以涉及国家和学校秘密.向境外投寄论文、稿件和其他资料,不可以涉及国家秘密.境外团体、人员来电、来函、来访了解情况、索取资料时,应及时向领导小组请示,不可以未经同意私自回复.

涉密人员的岗位特点和管理要求？

有关这个问题，涉密人员的岗位特点：

1. 高度机密性：涉密人员所从事的工作一般涉及国家安全、机密信息等重要领域，其工作内容和信息一定要得到严格保密。

2. 高度责任性：涉密人员的工作直接关系到国家安全和利益，但凡是产生泄密事故，后果将不堪设想。因为这个原因，涉密人员一定要具备高度的责任心和使命感。

3. 高度专业性：涉密人员所从事的工作一般需专业知识和技能，因为这个原因，其一定要具备非常高的学历、技能和经验。

涉密人员的管理要求：

1. 严格的岗位设置和职责分工：针对涉密岗位的设置和职责分工一定要严格规范，明确每个人的职责和权限。

2. 严格的人员甄选和培训：涉密人员的甄选一定要经过严格的审核查验和考查，培训也一定要针对其专业性和机密性的要求进行。

3. 严格的保密制度和监管机制：涉密人员一定要遵循国家保密法律法规，严格执行保密制度，建立健全的监管机制和内部控制制度。

4. 严格的审计和检查制度：针对涉密人员的工作情况一定要进行定期的审计和检查，及时发现和处理问题。

5. 严格的安全保证措施：针对涉密人员的办公场所、设备和信息一定要进行严格的安全保证措施，保证信息不被泄露。

（1）涉密人员上岗前要经过资格审核查验；

（2）涉密人员应主动接受保密教育培训，掌握并熟悉保密知识技能；

（3）根据岗位涉密程度的不一样，确定涉密人员类别，实行分类管理；

（4）涉密人员应每月进行保密自查，并自觉接受保密监督检查和考查；

（5）涉密人员应签署保密责任书、承诺书；

（6）涉密人员应严格实行出国（境）审批制度；

（7）涉密人员离岗应及时清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备；

（8）涉密人员在脱密期内仍负有保密义务，并应严格遵循脱密期管理规定。

1.涉密人员岗位在上岗前一定要先参与保密工作部门举行的保密业务培训。

2.涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前一定要进行保密教育，持续性强化政治业务素质。

4.涉密人员一定要与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵循保密纪律和相关规定。

5.涉密人员辞职、改变，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。

保密要害部门部位确定标准？

（一）保密要害部门、部位界定的原则

保密要害部门、部位需要按照所防护目标的保密价值、重要程度来确定风险等级，遵守“最小化”“精准化”的原则，根据要害出现、存储或保管的国家秘密事项或密品的最高密级、风险等级进行确定，开展安全防范系统的设计和建设，落实不一样程度的目标防护措施。

（二）以下部门可来最终确定为保密要害部门

1.直接从事涉密事项承办、涉密项目研制和试验任务的管理部门、技术部门、生产部门。可以是计划、科研、质量、生产、外经贸、科技委等部门中涉及绝密级或有点多机密级、秘密级国家秘密事项的部门，也可是担负研究、设计、试验(实验)、检测、测试等工作的技术部门，还可以是担负涉密产品装配、加工的生产部门。

2.担负重要工程、重要专项任务的专项管理办公室。

3.配备有密码设备的机要部门。

4.其他确需列入的最小涉密行政部门。

（三）以下场所可来最终确定为保密要害部位

1.制作、储存、保管涉密项目文件、资料（含声像资料）、图纸等各种档案的档案馆（库、室）、印刷车间（室）或保密室。

2.涉及涉密项目或重要工程、重要专项任务产品的展室和陈列室。

3.储存重要军用产品、特种装备或重要军用元器件、零部件的库房。

4.涉密信息系统中心机房、密码通信机房、密码设备库房。

5.其他确需列入的涉密部位。



（四）保密要害部门与部位的区别

保密要害部门与要害部位在防护目标、管理措施、防护措施等方面都存在着区别。

1.保密要害部门以事项和人员作为主要防范目标是工作人员的办公场所，其管理措施和防护措施既要满足保密保卫的有关要求，也要方便工作人员开展平日管理工作。

保密要害部门需要实行区城隔离，可以采用出通道入口控制、身份识别、视频监控、入侵报警等技防措施，针对出入保密要害部位的外来人员实行审批、登记制度，严禁带上具有无限发射功能的手机和智能穿戴设备、互联网设备、摄录设备进入保密要害部门。

2.保密要害部位以涉密载体、涉密设备和密品等实体物品为防护目标是需要严防死守的部位，实行严密的物理防护，有不易被破坏的坚固实体墙，可以采用出通道入口控制、身份识别、视频监控、入侵报警等技防措施。针对保密要害部位的工作人员需要进行审核查验、授权，采用出入身份识别措施，针对本部位之外的本单位人员、外来人员全部都需要实行审批、登记制度，严禁带上具有无线发射功能的手机和智能穿戴设备、互联网设备、摄录设备进入保密要害部门。

（五）保密要害部门、部位的调整

保密要害部门、部位确定后面不是千篇一律的，按照单位的实质上工作情况可能出现一定的变化，如部门负责人、长时间工作人员、办公地址位置、涉密程度等均有可能出现变化。

部门负责人、长时间工作人员、其他授权人员出现变化时，可以通过办理出入授权/取消授权的审批手续进行审批、备案。

保密要害部门、部位的地址位置出现变化时，新的地址位置需要根据保密要求和安防建设等有关要求落实人防、物防、技防措施，经过保密部门参加的新址建设验收后才可以调迁，调迁当办理保密要害部门、部位调整的审批、备案手续，调迁工作需要另外单独制定保密工作方案并组织落实，保证调迁整个过程安全控，不出现失泄密事件。

涉密程度出现变化时需要区分详细情况，担负专项任务的部门，在专项任务结束后以视后续工作情况撤销要害部门。

新增绝密级文件资料的要害部门、部位，需要按照具情况采用增设密码保险柜、加装专用视频监控设备等物防、技防措施，涉及绝密的保密要害部门、部位需要在保密部门书面备案，有上级主管该项目的部门的需要向上级主管该项目的部门备案。

国家保密及其保密范围由什么制定？

保密事项范围即国家秘密及其密级的详细范围是国家保密行政管理部门按照保密法有关规定，分别会同中央相关机关，对各行业、各领域出现的国家秘密事项的名称、密级、保密期限和知悉范围作出的详细规定。保密事项范围的制定、修订。

保密事项范围的制定是中央相关机关依据保密法律法规，结合保密工作实质上，将某一行业或领域涉及国家安全和利益的事项详细化，明确某一行业或领域国家秘密事项的名称、密级、保密期限和知悉范围的过程。

保密事项范围的修订是制定机关按照情况变化，对已制定开展的保密事项范围及时作出调整，取消不用继续保密的事项，增多新产生的国家秘密事项，变更需调整的相关事项的密级、保密期限和知悉范围的过程。制定、修订主体保密事项范围的制定、修订主体是国家保密行政管理部门和中央相关机关。

工作总结备考资料及辅导课程

工作总结培训班名师辅导课程