超市收银主管竞聘书怎么写最好是范文~，往年中秋节收银员工作月总结怎么写

超市收银主管竞聘书怎么写?最好是范文~？

尊敬的各位部门领导：

作为超市 店的老员工，我也一步一步地成长起来了。我叫，现年 岁，目前担任超市店收银员一职，我竟聘的职位是 。

当我踌躇满志的走出学校大门，踏入社会参与工作的第1个步骤就与 超市 店结下了不解之缘。虽然我是一名普通的收银员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都赋予了新的内涵，它代表了企业的形象是我们超市对外服务的窗口，当我走上收银台，便暗下决心：一定要努力工作，做一名合格的优秀的收银员，不辜负公司的培育和领导的信任，不后悔每一天！

在收银岗位上，我经手的现金何止千万，但没有错过一分钱；夜班要下班了，只要有一个顾客没有离店，我的收银机就不会关，上班早几分钟，下班迟几分钟，便让领导多放几分心，当收银员没有多久，我就被评为超市的“优秀员工”，从经理手上接过了烫金的“荣誉证书”，这充分证明了我工作的每一天，我不留遗憾，没有后悔。

今天我竞聘的是超市收银主管一职，第一，我先向各位考生讲解一下我的基本情况。

一、我的个人情况

我毕业于学校专业，今年 岁，我自从 年 月 日进入 超市以来，通过在工作中持续性的学习，使我对连锁经营模式有了深入了解，在思想政治和业务技能水平上有了大幅度的提升。

竞聘超市收银主管这个职位，我觉得自己有以下哪些方面的有利条件。

一是具有正直的人品、良好的修养还有完善的工作作风。自始至终做到胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作。自始至终觉得一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过持续性学习，修练培养而来的，故此平日间我只要有空在影响不了工作的前提下，努力加强学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。能吃苦耐劳，仔细负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己第一做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。

二是具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作仔细负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，可以做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。

三是热爱工作，奉行做事就竭尽全力将它做好的原则。碰见问题从不退缩，努力寻找处理办法，在处理问题的途中使自己的工作能力得以提高。有非常高的业务技能水平，在超市收银台工作的五年时间里，能做到理论联系实质上，熟悉了收银系统的操作和维护，了解了门店的工作流程及营运模式。在往年、往年被评为门店优秀员工，往年被评为商场优秀岗位示范员。

四是有很强的创新意识。我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出新点子，工作中很注意发挥主观能动性，有很强的创新意识和超前意识，这促进开拓工作新局面，特别合适在激烈市场竞争条件下的企业管理工作。

三、对竞聘岗位的认识

岗位职责：

1、规范结帐流程的顺畅进行；

2、为顾客提供良好的服务；

3、负责控制现金差异和现金安全；

4、保证准确、安全地收回货款；

5、维持收银设备的正常运作。

主要工作：

1、检查组员出勤状况，合理调度人力，控制人事成本；

2、保证收银流程的迅速、顺畅、准确；

3、督促礼貌待客的高质量服务，处理结帐区顾客的问题；

4、分析现金差异，提出处理方案；

5、保证收银机台安全运行，及时排除故障；

6、负责具体安排组员专业知识的训练及组员的绩效考查；

7、及时具体安排收银台数的增减，保证员工工作效率；

8、及时处理收银台缺零，商品扫描错误等问题；

9、做好大宗顾客的服务工作。

辅助工作：

1、维持结帐区机台与环境的整洁；

2、传达部门经理的要求，共同达成部门目标；

3、帮助做好防火、防盗工作。

四、竞聘成功后的工作设想

第一，作为收银主管，一定要了解店长的主要工作思路和目标，我理想概括为20个字，即“搞好服务、内强素质，外树形象，开拓发展，自强不息”。

一是仔细贯彻执行商场的各项决定，加强学习，积极进取，求真务实，开拓创新，持续性提升自己的综合素质、创新能力，用诚挚的感情团结我们全体同事，充分改变各位考生的工作积极性，同心同德，搞好各项工作

二是建立和规范一系列规章制度，岗位职责分工细化，自上而下，使工作事事有人管，件件能落实，做到规范有序，有章可循。

三是建立和完善竞争机制。尺带来一定长、寸带来一定短，充分发挥各人的特长，以此改变每个人的工作积极性。

四是摆正位置，做好配角、当好参谋。第一对门店里的全面工作要尽其全部，收集各自不同的信息供店长参考，向店长提供各自不同的建议和主张，帮店长顺利作出决策；其次，要有统筹兼顾的思想，当好门店里的协调人，使做出的决策能满足相当大一部分人的意愿。

五是让每个员工培养依法经营、维护消费者合法利益的思想，同时，把服务仪表、服务态度、服务纪律、服务规则和程序等作为培训的基本内容，让员工培养“顾客是上帝、员工代表企业”的思想。

六是加强对收银员的管理工作台和监督，组织商品进出库验收、录入的有关单据，保证门店商品进出的规范化、制度化管理。

七是做好员工的工作具体安排、详细指导和考查，真真切切执行公司每期DM及店内的各项促销活动，充分做好宣传及布置的工作；

尊敬的公司领导，诚恳待人，为人正派是我为人态度！勤奋务实，开拓创新是我的工作态度！假设公司委以我收银主管的重任，我将不辜负各位考生的希望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，帮助店长使门店营运的平日工作在各方面都拥有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。

往年中秋节收银员工作月总结？

第一祝各位部门领导同时各位考生中秋节快乐，感谢公司给了我们一个这么好的一个实行性很强的平台供我们发展；

然后就是夸奖公司领导对自己的照顾；

马上夸同事对自己的关心；

最后表态自己未来在单位如何做并再次感谢公司。

开会发表讲话技巧：

轻松幽默的开场白 能缓解自己的慌张情绪，也可以拉近听者的距离；

2.准备充分的演讲稿 别上台就忘了说什么，那才尴尬；

3.增多互动或者讨论 别搞的死气沉沉的，但要注意时间控制，别讨论个没完；

4.控制会议时间 再精彩的会议，时间久了就让人生厌；

5.别太在意演讲的主要内容 演讲中，内容占7%，声音占38%，态度和形象占58% 。

人脸识别技术的利与弊辩论赛？

优点：方便高效，在实质上应用场景中，人脸识别可以同时进行多个人脸的分拣、判断还有识别。不要接触，对比其他生物识别技术来说，人脸识别是非接触的，用户不用和设备直接接触。

缺点：人脸的相似性，因为人脸脸部存在相似性，不一样个体的区别不大，全部人脸的结构都相似。另外，现代妆容技术的蓬勃发展和进步，人脸识别还是有很大的识别难度。人脸的易变性，人脸的外形实际上依然不会稳定，可以通过脸部变化出现不少表情，而在不一样的观察的视角，人脸的视觉图像差别也很大

虽然面部识别技术的改进已经在上升，但紧跟该技术的隐私问题也渐渐浮出水面。

这让我们不禁要问-面部识别真的像专家所说的那样有用，还是只是另一种可以引领我们走向“黑暗”未来的工具？

想象一下这样一个世界，你不需要现金、卡片或手机，只要能对着收银员微笑就可以为你所购买订单商品付款。现目前，面部识别技术已经融入我们平日生活的方方面面，世界各国都在展示使用面部识别技术的光明面和阴暗面。

面部识别并非一项全新的技术，但人工智能和机器学习持续性使面部识别变得更好。苹果通过引入具有 3D 扫描功能的面部生物识别系统和 iPhone 的 Face ID，提升了面部识别的标准。其实，iPhone 的人脸 ID 是如此准确，以至于 WIRED（《连线》杂志） 试图在专家的帮下欺骗或解开人脸 ID，但以惨败告终。虽然现代技术使面部识别更准确和安全，但也有人提出了与面部识别隐私问题和监控有关的担忧。

因为这个原因，让我们在这篇文章中探讨这样的很具有争议的技术的优缺点。

面部识别技术的优点是什么？

面部识别真的很危险吗？

提倡使用面部识别的人给出的回应是，假设没啥可隐瞒的，既然如此那，就没有理由担心。在处理面部识别隐私问题的同时，政府和技术巨头持续性保证他们不会将面部识别技术用于监视或任何其他恶意目标。除开这点政府保证面部识别使工作场所和公共场所更安全。

执法部门可以使用面部识别和 AR 来帮识别罪犯。将罪犯的面部照片与警方数据库中的面部照片进行比较，以识别屡犯。除开这点执法部门可以使用人工智能驱动的面部识别来找寻失踪儿童。现目前，高清摄像头可用于按照警方数据库中的内部信息在公共场所找寻恐怖分子。通过面部识别部署人工智能和机器学习可以不要识别罪犯时出错的机会。

然而基本上任何类型的技术都可以用于恶意活动，假设有人打算这样做，。因为这个原因，应该完全放弃面部识别技术的论点变得荒谬。并不是全部科技巨头引入新技术，投资于研究和开发，其唯一目标就是监视或其他恶意活动。另外一个方面，一定要认真考虑新技术的最坏情况，为处理它们做好准备。总而言之，我们需对新技术更开放，因为它们有可能创造更美好的未来，同

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