人力资源管理师和经济师有什么不同，经济师和人力资源管理师是干吗的哪个好考些

人力资源管理师和经济师有哪些不一样？

经济师和人力资源管理师的区别

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。将及时负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织开展。

经济师主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能，还有必备的文化知识和实质上工作能力。而人力资源师主要考查出勤情况、考试成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

原来发证机关不一样，一个人事部（职称），一个是劳动部（人力资源管理师），目前机构合并了，但证书仍然保留。

经济师和人力资源管理师是干吗的，哪个好考？

人力资源管理师以后从事的行业具有更多的体一部分，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，现在考的人更多一部分。 人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保证部颁发的证书，目标是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。全部人力资源证书唯有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。

主要是要按照个人情况来说的，不可以一概而论地说哪个简单哪个难。

工商管理因为不太涉及专业知识，只要读考试教材基本就可以懂里面包含的意思，所合适人群为想考经济师，但，这其中并没有基础的，大学学习有关管理专业或者管理有关工作的学员。

人力资源合适从事人力资源的学员或者是有意向从事人力资源管理的学员，或者是没有基础想考经济师的学员。

经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。中级经济师人力资源和工商管理专业讲解：工商管理经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了不少体系，故此，工商管理考的主要内容非常多，考的都是管理类的重要内容及核心考点。经济师工商管理合适人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读考试教材基本就可以懂里面包含的意思，所合适人群为想考经济师，但，这其中并没有基础的，大学学习有关管理专业或者管理有关工作的学员。人力资源经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人相关系的，一共是四个板块的主要内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。

人力资源和我们的工作和生活都是息息有关的。

实用性比很强。经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的主要内容，故此，考点非常多，从考题来看，多选题的难度相对较大，考点对比工商会多一部分，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。经济师人力资源合适人群：合适从事人力资源的学员或者是有意向从事人力资源管理的学员，或者是没有基础想考经济师的学员。

人力资源管理师和经济师有哪些不一样？人力资源？

人力资源管理师和经济师的区别

1、适用范围和侧重方向不一样

人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考查、薪酬福利管理、劳动关系协调等。

2、考试制度不一样

人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分（60分合格）。

经济师，和，人力资源师，有啥区别？

经济师和人力资源师的区别请看下方具体内容：

1、工作的性质不一样 经济师主要是一部分事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。 而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

2、职责不一样 经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。 而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织开展。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策还有生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制， 并按照企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。按照生产经营发展和节约资金的要求，组织相关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提升资金使用效果。按照管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算开展办法，并组织相关部门贯彻执行

3、考查内容不一样 经济师主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能，还有必备的文化知识和实质上工作能力。 而人力资源师主要考查，出勤情况、考试成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不一样 经济师主要制定、更改有关权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测针对工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需的管理政策和计划做出预先设想。 人员的配备和使用：即根据工作需，对工作人员进行录用、调配、考查、奖惩、安置等。帮工作人员持续性提升个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 而人力资源师主要按照按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各自不同的保险福利工作。通过各自不同的教育方法，提升工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

5、基本框架不一样 经济师是在基本准则的详细指导下，处理会计详细业务标准的规范。其详细内容可分为大多数情况下业务准则、特殊行业和特殊业务准则、财务报告准则三大类，大多数情况下业务准则是规范普遍适用的大多数情况下经济业务的确认、计量要求，如存货、固定资产、无形资产、职工薪酬、所得税等。 而人力资源师是对特殊行业的特定业务的会计问题做出的处理规范;如生物资产、金融资产转移、套期保值、原保险合同、合并会计报表等。小企业会计准主要规范各种企业通用的报告类准则;如财务报表列报、现金流量表、合并财务报表、中期财务报告、分部报告等。 应用指南从不一样的视角对企业详细准则进行强化，处理实务操作，涵盖详细准则解释部分、会计科目和财务报表部分。

6、计算方式不一样 经济师计算公式为： 经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不涵盖转让资产全部权的溢价所得。 而人力资源师计算公式表示为：人都可以支配收入实质上增长率= （报告期人都可以支配收入/基期人都可以支配收入）/居民消费价格指数-百分之100。

7、性质范围不一样 经济师：大多数情况下指工业企业，生产的都数量金额，涵盖未销售、暂时还没有形成收入的库存； 而人力资源师为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。 来源：-经济师 -人力资源管理师

人力资源管理师和经济师哪个好？

从短时间来比较，人力资源管理师会好一部分，但是，从长时间来说，经济师好一部分，因为人力资源的门槛比很低，容易就业，长时间看，经济师相对来说和钱打交道的机会非常多，未来还是有很大的蓬勃发展和进步空间和机会。

我们先来分析一下两个证书，☆ 人力资源管理师职业考试是由人力资源和社会保证部开展的准入性考试，规定从业人员一定要持证上岗。☆ 经济师参与考试并达到成绩分数线的考生，取得对应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。☆ 从这里可以看得出来，人力资源管理师是上岗证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。☆ 我们从适用范围来看看：☆ 人力资源管理师以后从事的行业具有更多的体一部分，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即担负此工作岗位所一定要的资格证书，类似于会计的从业资格是从事这个岗位一定要的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。☆ 经济师主要针对企事业单位专业技术人员是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位有关专业技术人员对应岗位工资标准。☆ 从上面的分析我们可以看得出来，实际上这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到的目标，按照需求去选择一定程度上的证书。☆ 第一你要看你要去的公司需什么证书，进入公司后你要是有这个时间，两个证书你都可以考虑的学习一下，考一下。对你唯有好处☆

经济师备考资料及辅导课程

经济师培训班名师辅导课程