自荐信怎么写，内部招聘与自荐的区别是什么

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自荐信怎么写，内部招聘与自荐的区别是什么

自荐信怎么写？

老师：

您好！第一衷心感谢您能在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情地小学生开启一扇期望之门。

我叫XXX，来自XX小学X年级X班，虽然我们还没见上一面，但您那高大的身影早已在我的心中闪烁。相信您一定是一位和蔼可亲的老师吧！我深深地期待我们的见上一面。

老师，我能问您一个问题吗？您喜欢怎样的学生？是活泼可爱的，还是学习仔细的？不清楚您会不会喜欢我。但是在以后的生活中，我会努力完善、追逐梦想。我最大的梦想就是当一名老师，为了这个梦想，我一直都不懈地努力着。古语言：天行建，君子自强不息。唯有有了远大的志向，我才可以更一步一个脚印地在人生的征途上奋勇前行。除了平常的学习，我还有不少爱好呢！我爱体育，还喜欢跳绳，也很爱作文。我跟您说这些，只是想让您多了解我，以后的三年里，还承蒙老师的辛苦教诲，我一定努力成才，不辜负学校和家长的希望。

再过30天，就要来到我向往已久的初中了，一切都是既然如此那，新鲜，充满了期望和梦想，我的心情也格外的激动……

实际上吧，自荐信在整个简历阅览中停留时间是最短的，当然时间长短会按照职位职责高低而增多。故此，从以往经验来讲，建议或者说比较方便阅读的写法之一请看下方具体内容：

1. 工作经验行业综述：如23年以上一线销售管理经验，这当中8年在快消行业，2年在食品化工行业；

2. 与职位匹配点的描述：如超越5年以上一线区域销售团队Team管理经验（最多达到50人团队Team），具备熟练平日销售团队Team管理，成本核算，促销管理，市场规划经验（XX公司，XX公司）；

3. 其他与职位有关的优势描述：熟悉各种区域销售管理模式并具备可证明具体经历，具备国家项目经理资质和ISO和CAC两大体系管理；

4. 管理方面等软素质方面优势描述：熟练团队Team管理能力，乐观，擅于沟通，具备与政府部门沟通协调经验能力；能在工作中用英语与外籍人员熟练沟通。差不多不能超出5点，当然假设是高管类职位可以多写几条，但不建议超越8条，一定以干货为主，不要太多主观描述。以上个人建议，供参考。

一、个人信息。

自己XXX，男，1993年6月10日出生，XX省XX市人，本科学历，毕业于XX大学（985工程）XX专业。

二、应聘岗位。

我应聘的岗位是XXX，还有对该岗位或公司的理解、为什么要应聘该岗位、自己有哪些优缺点等。

三、实习经历。

我曾经在XXX公司XX部门担任XXX，然后阐述你的工作内容、工作中所身处的环境、工作成效和感悟。实习经历可以多写几条（控制在3条左右），最好和应聘岗位有关。假设实习经历是在要应聘的公司，那一定要突出的写出来。

四、学生工作情况。

我在大一和大二这个时间段分别担任校学生会XXX和XXX，然后阐述你的工作内容、工作成效和感悟，最好有一部分可量化的指标。

五、获奖情况。

我考试成绩优秀，连续三年取得校”三好学生“称号，并在大二这个时间段取得国家奖学金，在专业绩点排名前百分之10；积极参与各项比赛，取得XXX大学XXX比赛一等奖和XX省XXX比赛二等奖。

六、资格证书。

我在大学这个时间段通过大学英语六级考试（580/710），会计从业资格证考试，银行从业资格证考试等。

七、兴趣爱好和特长。

我兴趣广泛，喜欢各自不同的体育运动，特别是羽毛球和篮球。我热爱吉他，通过了吉他专业六级考试。

八、憧憬和愿望。

以银行作为例子，出于对银行和金融专业的热爱，我很期望可以加入贵行，成为贵行一名员工，我会以饱满的热情积极投入到每一天的工作中，我相信贵行会因为我的努力而有一点点“不一样”。

内部招聘与自荐的区别？

内部招聘是由HR先在公司内部张贴职缺消息，让有意愿的员工优先申请，假设都没有员工有兴趣申请，才对外招聘；内部招聘的好处是让公司员工有生涯发展的机会，并提升员工士气。另外一个方面，外部招聘的来源是透过广告职缺、校园招聘，就业博览会招聘、委托人力中介公司代为招聘、互联网人力银行招聘，毛遂自荐的求职者等方法。

自荐的定义

招聘结束后，紧接而来的问题就是「如何在应征者中，找出最合适公司的人选」，这时便是甄选露出面目时。甄选的过程比招聘来得耗时耗力更耗金钱，因为透过甄选，求职者一定要通过专业能力、人格特质测验、逻辑、情境等测验，再透过面谈进行评估，选出合适的人选来填补公司的职缺。

内部招聘是属于公司内部开放，都可以竞聘的岗位，自荐属于自己推荐某一个你认为合适的岗位

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