选人用人风气存在问题及整改措施

选人用人风气存在问题及整改措施？

存在问题一任人唯亲，只要是亲属，优先任用。

二老朋友任用，就算这个朋友没有材能，也要任用。

三原来的老同事、老部下任用，才可以无这里说的，只要是自己的人。整改措施：

一严格走任用干部的程序，要接受监督。

二纠偏用人倾向，任人唯贤，决不可以任人唯亲。

选人用人方面实质上的困难因素分析？

实质上的困难涵盖任人唯亲，拉帮结派，利用职务之便搞不正之风，选人失察，用人不当，这些都是列举在选人用人方面存在的主要问题。

因素分析就是选人用人制度不健全不完善，或有制度没管束，没监管，或监管不到位。概括地说就是监督管理不利。

干部选拔任用相关事项报告办法？

在干部选拔任用工作中以下情况应该书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后才可以进行： 《党政领导干部选拔任用工作相关事项报告办法（试行）》 第三条 在干部选拔任用工作中有下方罗列出来的情形之一的，需要根据要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后才可以进行：

（一）在机构变化或者主要领导成员已经明确马上就要离任时确因工作需提拔、调整干部的；

（二）越级提拔干部的；

（三）党委、政府及其工作部门很小一部分特殊需的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的；

（五）其他需要事先报批的事项。 本条第（四）项需报经更上一级组织（人事）部门批复同意。 报告内容涵盖提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备还有其他需说明的情况。 第四条 在干部选拔任用工作中有下方罗列出来的情形之一的，在作出决定前需要征求上一级组织（人事）部门的意见：

（一）破格提拔干部的；

（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量很大的（详细数量界限由各级组织人事部门按照实质上确定）；

（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

（六）超越任职年龄或者规定任期需继续留任的；

（七）其他需报告的事项。

严格落实干部选拨任用的原则 条件 程序 培养用人导向？

对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方法和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩管束，全面加强和系统逐步递次推动干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

从严治党，重要是从严治吏。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，推动选人用人工作持续性规范，选人用人状况和风气明显好转。同时也要清醒看到，在少数地方和单位，党的干部工作政策执行还不够严格，正确用人导向还没有得到很好反映，选人用人上的不正之风仍有出现。“浇风易渐，淳化难归。”净化用人生态绝非一朝一夕之功，一定要以永远都在路上的坚定决心和恒心韧劲，进一步严格监督措施，完善监督体系，逐步递次推动选人用人监督更科学、更严密、更有效。

要把控掌握工作定位，突出监督重点。强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是不是落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。强化对落实好干部标准情况的监督检查，重点看是不是把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，培养正确用人导向。强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是不是按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。强化对促进担当作为情况的监督检查，重点看是不是注重选拔使用担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。强化对遵循组织人事纪律、整治用人不正之风情况的监督检查，重拳出击、猛药去疴，严肃查处任人唯亲、任人唯利，跑官要官、买官卖官，拉票贿选、冲刺突击提拔干部等违反相关法律法规问题，使选人用人风气更清朗。

要健全工作机制，完善制度体系。逐步递次推动选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等全部有用人权的党组织纳入监督之中。健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，落实党委（党组）领导班子和组织（人事）部门内部监督措施，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督。努力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化整个过程监督。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，持续性推动形成风清气正的用人环境和用人生态。

有权必有责，有责要担当。选好人、用对人，根本在于各级党委（党组）尤其是书记要强化政治担当，落实政治责任。各级党组织和领导干部要带头执行党的干部工作政策，坚决抵制和纠偏用人上的不正之风。组织人事部门要忠于职守、惟行惟勤，擅长于监督、敢于较真。要建立健全选人用人责任体系，完善责任机制，做到有责必问、问责必严，使监督制度“带电长牙”、威力充分释放。

“禁必欲止，令必欲行。”各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实《干部任用规定》等各项法规，下力气抓好《办法》的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，持续性提升干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。

选人用人方面实质上的困难详细表现？

1 存在选人用人不公，不合理的问题。2 因素在于选人用人的标准不够明确，存在主观性和随意性，容易产生人情、面子、关系等不正当原因的干扰。3 这样的问题表现为有能力的人没办法被合理使用，而相关系的人或者地区背景强的人却能得到优先使用，这致使了人才浪费和资源浪费的情况。为了处理这些问题，我们需建立科学、公正、透明的选人用人标准和机制，为人才发展和社会进步提供有力保证。

b存在问题因素是从选人用人的的视角来看，存在一部分详细表现，例如说招聘途中存在不公平，选拔的标准缺少科学性，没有有效评估岗位和员工的匹配度等等。同时，在用人方面，不少企业存在着“招而不需要”或“用而不尽”的情况，员工的职场发展受限，呈现出“996”工作制、低薪、无晋升等问题。针对这些问题，应该采用科学合理的选拔标准来挑选最合适岗位的人才，同时规范用人方面的管理制度，注重员工的职业发展，提升员工对企业的忠诚度和工作效率。

存在问题。因为在选人用人方面，不少公司雇佣的经理人或 HR 等人员，时常会存在性别、族裔、年龄等偏见，而不特别要注意关注应聘者的能力和经验。同时，不合理的招聘流程也许致使优秀的候选人被排斥在外，而不是取得公平机会。除开这点不少企业也许因为缺乏有效的培训机制而致使员工不可以发挥其都潜力。进一步延伸，为了处理以上问题，企业可采取更公平和科学的评估标准，同时加强多样性和包容性意识的建立，引入更多成熟的人才聘用招录系统和工具，同时持续性开发并培训人才，以保证员工具备足够应对各自不同的挑战的能力和素质。

存在问题 选人用人方面存在不少问题，例如不少企业喜欢招聘“靠谱”的人，而小看了招聘具有创新能力的人；也有部分企业不注重员工的培训和发展，致使员工必须断提升自己的能力。除开这点企业也存在着将职位招满而不是招贤纳士的问题，这样可能造成团队Team的能力整体下降。 选人用人是企业的重要管理过程，关系到企业的人才素质和竞争力。为了处理选人用人方面实质上的困难，企业一定要在招聘以前，制定招聘计划，明确招聘目标和标准。在选人时需要大家特别注意综合素质，注重创新能力和学习能力，同时也可通过加强培训和发展，来提升员工的能力和职业素养，以此提高整个团队Team的水平。

详细表现为，没办法达到公平公正公开的选人用人方法，存在任人唯亲拉帮结派的情况，在工作中在人际关系上的心思远大于工作上的心思，工作业绩呈现下滑，工作中的主要问题长时间悬而不决

全面理解和准确把控掌握选人用人？

选人用人要全面了解和准确把控掌握，第一要掌握并熟悉品质德行，无德之人不可用，其次考察其才可以，观察其思想境界和格局眼光，全面考察其综合能力，特别在开拓创新、担当重任能力、组织管理协调、团结协作大局意识等方面，也要重点考察清正廉洁公平正直方面的问题，我们组织部门本着对党对人民负责的工作态度，要把真正的人才选出来用好。

选人用人整改措施？

措施：

一是深入群众，真正了解什么同志是优秀的是干事业的。

二是注重挖掘，培养有潜力的同志，真正的把人才选出来，用起来。

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