面试会计时回答优缺点时该怎么答，会计工作组织形式优缺点有哪些

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面试会计时回答优缺点时该怎么答，会计工作组织形式优缺点有哪些

面试会计时回答优缺点时，该怎么答？

在回答优缺点问题时，要尽可能以正面的态度表达出自己的优势，例如说，你可以第一强调你的专业知识和扎实的财务报表认证经验，进一步强调你的学习能力、分析能力和责任心。

除开这个因素不说，你还可以列举一部分很实质上的优势，若是使用财务软件、Microsoft Excel 等方面的熟练程度等。

多说优点缺点委婉提一下不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。”聪明点自信一点就好了要有自信，优点可以多说，怎么合适会计工作，和对会计工作的理解，简明扼要。不要语句拖拉，而且都是空白话没有营养。翻来覆去。条理了解，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，理解问题的含义。聘会计或出纳，大多数情况下用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面，结合个人优缺点进行回答，对人处事是不是公正客观，涵盖办事原则性把控掌握，也都是财务岗位一定要具有的基本要求求职面试时，面试官常常会问到一个问题：“请简单单就来说一下一下你的优点和缺点。”针对这个问题，互联网上流行着不少题目作答策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答这种类型问题时一定不要死记硬背，最好可以按照职位特点专门回答。　　面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人合适不合适这个职位。　　面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还需要从性格、品行等方面考核求职者的“软能力”是否合适从事所聘岗位是否能融入企业文化。面试官时常“阅人很多”，程式化的招数和陷阱他们早已听过很多次。求职者假设在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其进行网上在线查找各自不同的攻略，不如认真研究一下岗位特点与基本要求。　　求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。例如数据分析岗位，需从业者严谨、认真。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事仔细、严谨的人。那么求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官讲解自己做事时抱着特别审慎的态度，碰见事情不会马上做出判断，而是认真考察、确定后面再做决定。假设是会计职位，一定要突出详细、仔细的性格优点。销售职位则要突出自己擅长于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。　　性格缺点则截然相反，一定不可以是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不有关的方面。例如，求职者应聘编辑岗位，基本上自己对数字不敏感，针对统计表、调查数据等需反复核对，才可以放心保证正确。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，常常需同事的帮忙。　　个人优缺点这种类型问题，目前面试官又变换了不少提问方式。例如，让求职者讨论一下周围的朋友或者之前的同事对你的评价是什么;你觉得这个职位需一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考核的还是求职者是不是这个岗位的最好人选。这种类型问题的回答都应该紧跟岗位特点和能力需求来一一答题。事实上想好这种类型问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有很大帮助。

会计工作组织形式优缺点？

优点：1．分工明确，各司其职，各负其责2．防止重核算、轻管理的情况3．方便加强内部控制制度。财务部门的职责是资金的筹集、管理和使用，通过预测、决策、编制财务计划，并组织计划开展，对企业达到的利润进行分配，并办理平日的货币收支。

会计部门履行核算与监督的职能，在作好记账、算账和报账的同时，参加预测、决策，参加制订经济计划、考查、分析计划、预算的执行情况。平日会计对各项资金收支及其他财务活动进行监督。因为这个原因会计与财务是相互制约、相互促进、共同为达到企业经营目标服务。

分设缺点：因为大型企业的经营业务规模大情况复杂，财务工作由财务部长领导，会计工作由会计部长领导，不增多财会人员，存在职责不清，容易产生错误和弊端。分设适用范围：大型企业合设优点：我们国内企业会计与财务机构多采取合并设置的优点：1．密切财务会计联系，方便协调工作2．会计记录及时、直接3．减少信息传递，提升工作效率。

合设缺点：因为中小型企业财会人员少，业务量不大，财会工作由财会部长领导，存在职责不清，内控减弱，小看管理等缺点。合设适用范围：中小型企业

会计优点是工作中所身处的环境好，缺点是费心，精神高度慌张

小学会计的利弊？

会计行业的优点：（1）提高了严谨性。财务部不是创造部门，反而优秀的监督部门。会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。（2）行业稳定。公司最不容易裁员的就是财务部。

最不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，不然总经理或人事经理是压根不会想到找自己谈话的。会计行业的缺点：（1）削弱创造力。 即便再活泼，从事这行上了5年，也不会再有天马行空的思维了。

（2）行业薪酬较弱。因为准入门槛太低，哪个专业的都来考个CPA，非科班出身也来做财务和会计，行业薪酬普遍偏低。（3）事务繁杂。因为财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，时常会让财务部来审查核验合同之类的很多琐事。

其他优点：（1）职小权大。大多数情况下在大公司工作过的都清楚，一家大公司最牛的不是研发部，而是财务部和人力资源部门。这两个部门的人每天拽的二五八万似的。财务部之故此，可以这样，也是因为它是按制度说话，制度外的免谈。

它只对总经理负责，其他人免谈。因为财务部拥有公司常务的核心资料。涵盖公司筹资方法，公司运营情况，公司预算等等等（2）工作不太辛苦。除了月末年末忙一阵子，财务部算是加班最少的部门了。

别说在公司做会计天天加班，那是公司财务人员不够是可以向总经理申请增员的。一家正常运营的大型公司来说，财务部真的不算是个忙的四脚朝天的部门。尤其是应收应付会计，各个部门的助理前来报账核销时，急的半死，这些个会计们却能做到你急我不急，你赶我不赶的境界。

审计就业的利弊？

审计学专业的就业前景很的广泛，针对现今社会的大学生来说，就业前景和其他专业相比已经很好了。

审计学专业毕业生可以在大中型企业和跨国公司从事内部审计工作，可以在政府审计机关和司法机关从事审计检查与鉴定工作，也可以在会计师事务所、律师事务所、资产评估公司等中介机构从事审计服务与咨询工作，还可在学校和科研部门从事教学和科研工作。

就业岗位：会计、财务经理、财务总监、财务主管、会计主管、审计专业人员、审计经理、主办会计、审计主管、审计助理、财务会计、总账会计等。基本上就业方向已经很广了。

审计工作的优势是专业性强，稳定，与人打交道机会相对说较少。

审计工作弊端就是专业性太强，跳槽范围和机会较少。

出纳岗位不相容原则？

在单位财务室一定要设置会计和出纳，做为单位的一名出纳人员，要选人品好，工作认真，为人和善，做好资金的合理的根据目前实际情况安排工作，每天都要向领导汇报资金的使用情况，单位会计和出纳不可以一个人担任，帐和现金，银行存款一定要分开，不然就可以给思想品德差的人有机会犯错误！

这是公司内控的基本要求，即不相容岗位职责不可以有一个人占着。如管钱的出纳和管账的会计要分开。假设这两个岗位不分开，但凡是作假就超级难发现。不相容岗位不分离，缺点有问题不易被发现。

主管对会计的评语？

作为一名优秀的会计，她专业知识过硬，做事有计划有条理，本着“做一名优秀的财务人员”的信念，自始至终以提升工作效率和工作质量为目标，帮各个分公司出纳熟练掌握并熟悉工作流程，在工作中发现的问题也可以够帮处理。财务部门是为各位考生服务的部门，坚持按原则办事，履行会计职能，勇于负责、积极主动、配合公司各位部门领导完成每项工作，仔细审查核验每笔业务，让各个公司的财务工作进展得很顺利。她积极端正的工作态度，过硬的业务素质，值得我们每一位考生学员去学习。

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