公务员考试写字的要求？ 第一要打好腹稿，尽可能不要涂改，考试中整段整段的删改，或一长句的涂改是很不适合的，因为这样不仅影响美观，有碍观瞻，还耽误了题目作答地时间； 第二要注...
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公务员考试写字的要求，公文写作知识点汇总
公务员考试写字的要求？
第一要打好腹稿，尽可能不要涂改，考试中整段整段的删改，或一长句的涂改是很不适合的，因为这样不仅影响美观，有碍观瞻，还耽误了题目作答地时间；
第二要注意整体的格式、布局，标题的字体可以略大于文章主体，标题居中排列，文章主体的写作统一采取正规的方法，用统一规范的数字来标记层次。同时还需要注意表达，尽可能用正楷，且最好不要删改，若确有少许需更正的、在错误的地方轻轻划一斜线，再将正确的写在旁边就可以，一定不能信手涂鸦。
公务员考试写作用汉语简体表达，不可以写繁体字，字迹工整，卷面整洁。
公文写作重要内容及核心考点？
公文写作的重要内容及核心考点，主题的智能性，材料的可靠性，结构的逻辑性，表达的简明性，格式的规范性，他在写作途中满足党和国家的方针政策，法律，法令和上级机关的相关规定情况属实，观点明确，文字精炼，条理清晰，层次分明，标点正确，人民地名数字引文要准确，日期大多数情况下要写详细的年月日，数字除成文时间，部分结构，层次叙述和词组惯用语具有修辞色彩的词语中作为次数的数字，一定要使用汉字外，大多数情况下用阿拉伯数字表达
一、含义
公文，即公务文书的简称，属于应用文，公文写作知识汇编。公文有广义和狭义之分。广义的公文是指党政机关、社会团体、企事业单位为处理公务而形成的文字材料。狭义的公文是指党政机关处理公务时所使用的公文。
二、分类
公文作为传达和贯彻党和国家的方针政策、联系和处理各级机关公务的工具，反映着组织的意志，表达着组织的主张，显现着组织活动的行为目标。因为这个原因，公文的种类和体式主要还是看公文的性质和公务活动的主要内容与方法。不一样的文种反映着公文不一样的主要内容与作用。各机关在拟制公文时，一定要从实质上需出发，按照本机关的职权范围、所身处地位与发文目标.，正确使用文种。
公文按其行文方向，可分为上行文、下行文、平行文。上行文是指下级机关向上级机关报送的公文，如请示、报告等。下行文是指上级机关向所属下级机关的行文，如决定、指示、公告信息、公告、公告、通报等。平行文指同级机关或不一样隶属机关当中的行文，如函等。公告、公文纪要有的时候，也可以作为平行文。
公文按其时限要求，可分为特急公文、急办公文、常见公文。公文内容有的时候，限要求，需快速传递办理的，称紧急公文。紧急文件可分为特急和急件两种，紧急公文应随到随办，时限要求越高，传递、办理的速度也就要求越快，但要“快中求准”。随着社会的蓬勃发展和进步，对公文的时候效要求越来越高，就算常见公文，也应随到随办，以提升办文效率。
公文按其机密程度，可分为绝密公文、机密公文、秘密公文、普通公文。绝密、机密、秘密公文又称保密文件是指内容涉及党和国家的机密，需控制知密范围和知密对象的文件，秘书工作《公文写作知识汇编》。文件的密级越高，传达、阅办、保管的要求也越严。
按照国务院办公厅1993年修订公布的《国家行政机关公文处理办法》规定，公文种类主要涵盖：命令（令）、议案、决定、指示、公告信息、通告、公告、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要。
三、公文的行文关系
（1）行文关系是各级党政机关、各个部门和单位当中的组织关系和业务关系在公文运行中的反映。机关部门、单位当中的相互关系，大多数情况下可分为同一系统上下级当中的相互隶属关系，同一系统的平级机关当中还有同一机关各个主管部门当中的平行关系，不一样系统的机关、部门当中不相隶属关系。行文关系是按照行文单位各处的隶属关系和职权范围确定的。
（2）建立正确的行文关系，遵循必要的行文规则，有助于机关、部门、单位维护正常的领导和管理，不要行文混乱，防止“公文旅行”，克服文牍主义，提升工作效率。一定的行文关系，规定和管束了公文根据一定的方向运行，通称为行文方向。行文方向是行文关系的反映。行文方向分为上行文、平行文和下行文。在详细行文中，按照组织关系和工作需，可以采用逐级、多级、越级、直达、直接等不一样的行文方法。
（3）遵照以下规则：根据职权范围行文、按隶属关系行文、大多数情况下需要逐级行文等。
（4）行文其他须知：主送与抄送应准确得当；大多数情况下应一文一事；准确把控掌握联合行文规定、发布公文如不另外单独文，可以在发布时注明。
公务员年考查优秀评定程序？
第一，单位成立公务员年考查领导小组。
第二，公务员撰写自己年述职述廉总结报告，在内容框中填写年考查登记表。
第三，组织公务员进行民主测评。
第四按照公务员民主测评情况和平日间考查情况，年考查领导小组提出各公务员的考查等次建议名单。这当中评为优秀等次的公务员不可以超越都参与考查的公务员人员数量的百分之20。
第五，单位领导班子会议研究确定各公务员考查等次，评为优秀等次的人员进行公示5个工作日。无异议后报组织人事部门备案。
由单位启动评议后报上级组织部门。公务员年考查分为四个等次。优秀，合格，不定等次，不合格。一个单位各个等级的名额是确定的，评定等次要结合平日间的工作实质上和单位优秀名额，由单位的人事部门先拿出优秀人员的初步名单，单位召开党委党组会议研究后报上级组织部门。
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