校办公室的面试问题及答案，面试办公室主任常问的问题有哪些

校办公室的面试问题及答案？

办公室面试大多数情况下问题是有关办公室平日间的工作实质上，办公室办文办会等等。另外也许会有结构化面试，问一部分办公室可能出现的问题。

面试办公室主任常问的问题？

自我讲解，为什么要从事这个职位？作为主任，如何管理团队Team？

学校办公室干事面试问什么问题？

学校办公室工作人员面试问题主要是针对学校平日事务的处理、人员接待、会议管理、文件印发、信息转接等工作做出的提问，以考察面试人员与岗位的适配程度。大多数情况下会问的问题涵盖：

1、能不能简单讲解一下你自己?

2、为什么想要做这份工作？

3、你对学校办公室事务有了解吗?

4、是否有有关工作经验？

5、对办公室软件(word、excel、PPT)熟悉吗？

6、写作上的文章造诣怎么样？

7、你觉得怎样才可以做好办公室的工作？

8、你觉得这份工作最最重要，要优先集中精力的是什么？等等。

一、你的毕业阅历，二、口述一遍领导要求提岗的文章，三、你对这一工作态度

办公室面试考点十大口诀及答案？

从政素质

一个字“正”：心态要正、眼光要正、衣服要正、坐姿要正、行动要正。“政者，正也。”“其身正，不令而行；其身不正，虽令勿从。”“治者，平也。”“治国没办法则乱。”政治的核心是天下太平。稳定压倒一切。

思维方式

两分法：凡事一分为二，辩证统一。不左不右，不偏不倚。某单位组织公务员去清扫街道，这当中涵盖了单位的书记。针对书记扫大街这一事件，有的人赞许，有的人持怀疑的态度。你有什么看法？老话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不可以守规矩，你有什么看法？当你看到了“孙子爷爷”这个不等式时，你想到了什么？

政治立场

三个字：公务员

公――反私为公。天下为公。为人处事，公开、公平、公正、公道。不徇私，不谋私。

务――既务虚更务实。认仔细真抓形式，扎扎实实走过场。

员――普通一员。除了党和人民的利益，没有一个人的特殊利益。

领导给你具体安排了任务，但是，和你合作的人与你有矛盾，你咋办，应该如何处理？

选三个标点符号，联系生活和学习！

行为准则――

四个字：有的放矢

有的放矢――全部的回答，服从于、服务于面试要求，要吻合考试试卷要求。不要羞于启耻，也不能张扬个性。

去粗取精，去伪存真。有不少优点，只列举最好的，中下等的不要。有不少能力，只列举合适当公务员的，其他的不要。

假设你新到一个科室，发现情况很糟，工作不顺利，同事们关系很差，你会做什么努力来改变这样的状况？

道德规范――

五个字：仁义礼智信

仁――仁者爱人。老吾老还有人之老，幼吾幼还有人之幼。

义――君子喻于义，小人喻于利。n礼――治国以礼。道之以德，齐之以礼。

智――博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之。n信――人而无信，不了解其可也。

人说朋友是“信用无则交易断”，又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你有什么看法？

你已经在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你咋办，应该如何处理？

一个会议上，分成两派意见，各位考生争执不下，假设你是主持人，这时候你该咋办，应该如何处理？

思维方法――六字诀：宏观、中观、微观

对任何社会情况有什么不一样的看法，先要把它放到宏观环境中――有高度，然后把它放到中观环境中――有深度，最后把它放到微观环境中――有力度。

一位农民的儿子患上绝症，家里为其治病倾家荡产，请讨论一下自己的感受。

面对世界地图,你会想到什么?

有人拿着上级签名的条子来推销《领导艺术全书》，你咋办，应该如何处理？

办事程序――七个环节　调 查、计划、组织、执行、协调、监督、汇报。组织上派你到基层帮助贯彻十七大精神，如何做？

荣辱观念――八荣八耻n以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请你结合社会上的一部分情况，讨论一下你有什么不一样的看法和见解。

整体要求――九大能力　政治鉴别能力　依法行政能力　公共服务能力　调查研究能力　学习能力　沟通协调能力　创新能力　应对突发事件能力

心理调适能力　九大能力之一　政治鉴别能力，即有对应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，仔细实践“三个代表”重要思想；擅长于从政治上观察、思考和处理问题，能穿透实务的表象去深入了解其本质是非分明；具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把控掌握时代发展要求，科学判断形势；贯彻执行党的路线、方针、政策。n作为副职，在和主要领导研究问题时，你觉得自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这样的情况，你如何处理？

九大能力之二

依法行政能力，即有很强的法律意识、规则意识、法制观念；忠实遵循宪法、法律和法规，根据法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；准确运用与工作有关的法律、法规和相关政策；依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。

假设在行政执法时有亲戚朋友向你求情咋办，应该如何处理?

九大能力之三

公共服务能力，即牢固培养宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；责任心强，对工作仔细负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；有很强的行政成本意识，擅长于运用现代公共行政方式和技能，注重提升工作效益；乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。

再穷不可以穷教育，再苦不可以苦孩子，体会？

九大能力之四

调查研究能力，即坚持实践第一的观点，从客观实际出发，讲真话、写实情；坚持群众路线，掌握并熟悉科学的调查研究方式；擅长于发现问题、分析问题，准确把控掌握事物发展的历史、现状和出现的影响；积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出处理问题的建议；擅长于总结经验，发现典型，详细指导、推动工作。

某市60天后将要举行一次燃气价格听证会。假设你被选定为听证会消费者代表，你将如何进行参会前的准备？

九大能力之五

学习能力，即培养终身学习观念，有良好的学风，理论联系实质上，学以致用；学习目标明确，按照自己的知识结构和工作需，从理论和实践两方面累积知识与经验；掌握并熟悉科学学习方式，实时发布和掌握并熟悉与工作需相适应的知识、技能；拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。n当今社会围观者对落水者冷漠，医生对病人冷漠，问该如何开展尊重生命的教育，应该从哪几方面开始？

用人单位要求高学历你有什么看法?

九大能力之六

沟通协调能力，即有全局观念、民主作风和协作意识；语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；尊重他人，擅长于团结和自己意见不一样的人一道工作；坚持原则性与灵活性相结合，打造宽松、和谐的工作氛围；可以建立和运用工作联系互联网，有效运用各自不同的沟通方法。

假设你和你部门主管领导还有单位领导三人一起研究一项计划,主管领导和单位领导在某个重要的地方意见不完全一样,而你是支持单位领导的.问你这个时候该如何做?

假设你被录用，工作半年后，发现自己所在科室的人员表面关系都很不错，但实质上工作上各位考生的配合协作依然不会默契，工作效率也很低。这时你会怎样去做？九大能力之七n创新能力，即思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；掌握并熟悉创新方式、技能，培养创新思维方法；对新事物敏感，擅长于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验；擅长于分析新情况，提出新思路，处理新问题，结合实质上创造性地开展工作。

九大能力之八

应对突发事件能力，即有效掌握并熟悉工作有关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行预案，并争取把问题处理于萌芽之中；正确认识和处理各自不同的社会矛盾，擅长于协调不一样利益关系；面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把控掌握事件潜在影响，密切掌握并熟悉事态发展情况；准确判断，果断行动，整合资源，改变各自不同的力量，有序应对突发事件。

一位售货员错把2万元的电脑当成1万元出售。您作为销售经理，该怎么处理这个问题。

九大能力之九

心理调适能力，即事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；按照形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败；良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。

假设你组织的“饥饿体验活动”开展得很成功，有记者已经在对你采访时，有人当着记者的面指出你组织的这个活动更多的只是形式和花架子，实质上意义依然不会大。面对这样的局面，你会怎么做？

题目作答模式――十全十美十分满意模式

十全模式

陈述事实的“二四四”结构二=总括句（四要素）+分述句（四要素）四=（总括句）时间+地址位置+人物+事件四=（分述句）出现+发展+高潮+结局――适用于讲解基本事实

一场会议需你去组织，你该如何去开展？

从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天出现的一要记住了下来”，组成一段话。

十美模式

处理问题“二三五”思路二=（三）套话+（五）实话n三（套话）=缘由+事项+转承语五（实话）=管理部门+管理方式+管理措施+管理对象+管理目标n――适用于处理问题

因为你对上访群众的解释工作不到位，导致一定的不好的错误影响，你该咋办，应该如何处理？

十分满意模式

1、标题显旨深入透彻醒目2、开篇宏观把控掌握大局3、结合材料列举典型事例题四、辩证分析事件因素结果5、旗帜鲜明提出观点6、条理分明进行论述7、段旨句表达各段段意8、修辞手法提高文章气势9、重申主旨逐步递次推动论述10、表达工整增多美感

――适用于给材料表达观点或看法n请讨论一下对金融创新和金融监管的认识。

现代人际关系很重要，你对这一有何看法？

大多数情况下应聘文员会问些什么问题？

文员面试时被问的问题都是差很少的，1.你的工作职责是什么？

2你在公司怎么处理好人际关系？

3.对面试公司了解程度，4.进入公司后面第一件要做的事情肯定是先要了解公司的规章制度！

5.会问一个相关你如何处理公司事务的问题，了解你的工作能力！咱面试了解的不只是员工的工作能力，还有人际能力和协调能力

文员面试，自我讲解是难免的，涵盖你的优点缺点等等。

不了解你是不是有文员工作经验，假设没有可以教你一招，仅供参考：

你可以这样说：我没有做过文员，但是，我曾学习文员知识，懂得文员应该起到什么样的作用。”这样一说那个面试官就很有兴趣的说：“哦，那你说说看文员究竟要起到那些作用？”你就马上把准备了好久的文员知识抛出。呵呵，主要要把控掌握以下几点：

文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，详细周全，积极上进。

文员的详细工作涵盖接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室平日事务、协调工作等哪些方面。

平日用语有：见上一面时：“您好！见到您很高兴！”“您有哪些事需我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。” “请您稍等，我马上帮您去办。”分别时：“再会！”“请对我们的工作提出珍贵意见”等。

应聘者必问十个问题？

做个简短的自我讲解？

上一份不错的工作为什么离职？

你认为你的优势是什么？

有哪些业余爱好？

你为什么想加入我们公司？

你介意加班吗？

说一下你的职业规划？

住哪里，过来上班要多久？

你希望的薪资是多少？

是否有其他问题？

第一工资待遇是否有五金一险

第二公司发展方向如何

第三自己负责内容

第四工作有无隐含性伤害

第五是不是常常加班

第六是不是常常出差

第七有无晋升机会

第八有没有工作餐

第九有无宿舍

第十企业文化如何

等等

作为一名应聘者，在面试途中一般会问一部分问题来了解公司和职位的更多细节，这能有效的帮你更好地了解自己是不是合适这个职位和公司文化。下面这些内容就是十个你可能想要问的问题：

公司的核心价值观是什么？

这个职位的平日工作内容是什么？

这个职位的工作时间和工作地址位置是什么？

公司是不是提供培训和晋升机会？

公司的管理层和员工团队Team结构如何？

公司是不是拥有其他办公室或分支机构？

公司文化和团队Team活动是什么样的？

公司现在面临的最大挑战是什么？

公司的蓬勃发展和进步计划和未来的愿景是什么？

这个职位的薪酬和福利待遇是什么？

面试文员都会问些什么问题，怎么回答？

面试文员大多数情况下会问你以前是否有干过，还有一点是要问的，那就是跟文员的工作是有关的，会问你不会办公类的软件，因为文员是一定要会这个的，假设你不会，那你就没有办法工作，平日间常常会打一部分文件，还需要会操作电脑，当然了还一定要会打字。

办公室经理面试技巧？

以下五点须知：

1、第一着装要大方得体，做大中型企业（正规企业）的文员穿着不可以太另类；

2、面试时企业领导在观察你的同时你也要从入门第1个步骤就可以认清哪个才是面试官（其实就是常说的说要具有眼力）。观察面试官的穿着打扮、年龄和表情来决定你下一步是站着回答问题还是坐着回答问题；

3、回答问题时要反映以下几点：文员的细心、对公司保密文件的保密性、尽可能先别提

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