公务员如果有的岗位只有一个人报名怎么办，招聘企业为什么要设多位面试官呢

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公务员如果有的岗位只有一个人报名怎么办，招聘企业为什么要设多位面试官呢

公务员假设有的岗位唯有一个人报名咋办，应该如何处理？

答：公务员假设有的岗位唯有一个人报名是会取销招聘的，其实就是常说的说取销招聘后一定要马上重新报其它岗位，不然就失去报名考试的机会，公务员岗招收1人一定要要达到3名以上报名人员数量才可以开考，一定要密切特别要注意关注，及时调整报名岗位。

假设一个职位只报名一人，肯定是要取消的。在计划招聘考试时是有一定比例的，如1：3或1：5等，达不到报名人员数量及[审核通过]人员数量达不到时，此职业报名人员将不可以参与考试，在考试审查核验这个时间段会有公告在一定这个时间段内可以修改报考其他职位，不然后果自负等。此职位将取消招收计划

假设产生这样的情况，达不到报考比例就可以被取消职位的，那太可惜了。 在这样的情况下，这唯一的一个学员应该马上行动起来，利用公务员考试报名不用当面提交资料的漏洞，先进行网上在线找一部分居民身份证号，然后以不一样的名字注册，再挨个报名（不要用同一个IP注册报名），弄出好哪些人出来保证这个职位可以顺利开考，只要都通过网络在线审查核验完全就能够，这样这个学员就可以成为这个职位的唯一参与笔试考试的学员，只要能顺利通过公务员笔试考试合格分数线，就可以直接进入面试，面试分两种情况，有的地方产生职位唯有一人面试时，只要这个学员面试及格就直接进入下个体检环节，还有的地方会调剂几人来一起面试，这时候就是优中取优了。 总结历次经验来说，公务员考试一切应以进入面试为前提，这样的情况简直是百年难遇的事情，抓住机会，万万不可错过。

招聘企业为什么要设多位面试官？

这个话题，假设狭义的从面试官能力的视角来说，一个HR，面试工作经历和人力方面问题，一个面试官，面试业务方面问题，应该就足够了，假设公司方面对岗位定级定薪有详细标准，实际上一个面试官足可以搞定。

但是，现实情况要比理论复杂的多：

1、公司分大小，岗位职责，薪酬范围，制度规则，业务能力都没有一个详细的标准，还有一个人主义比较隐藏在整体中，却又能一眼看出来的面试官本着“我选择我喜欢”的原则，故此，多个人面试得出的结果更客观，不要一言堂，也方便人力综合评判。

2、有部分岗位要求多，岗位越高，考量标准越多，面试时间越长，参加人越多，因为这个岗位需管理不少人，帮公司担负巨大的业绩等。不单是根据品行到业务能力，到压力测试，到社会资源都要系统考量，光凭者一个人，根本想不到这么多，故此，各位考生一起来，也反映出一个问题，假设这个人入职能力不行，也不可以归功于一个人的选择失误，你懂的。除了高端岗位，有部分专业性技术岗位实际上也是不少人面试。

3、多人轮流或群面，还可以从多方面考虑应聘者的团队Team协作能力，和沟通能力（针对不一样人如何应答）因为公司是个各位考生庭，一个不听话的孩子时常会带动一帮不听话的孩子，家长就没办法管理了。多双眼睛审视是没错的，有的时候，候站在人力资源方面也要两三个人面试呢。

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