1加3合同制员工什么意思，集体企业劳动合同制暂行规定最新

博宇考试网 往年-06-07 英语六级 次
1加3合同制员工什么意思，集体企业劳动合同制暂行规定最新

1加3合同制员工什么意思？

“1+3”集体合同是指“企业集体合同+工资专项集体合同、女职工特殊权益保护集体合同、劳动安全卫生集体合同”等四项合同的总称。通过开展集中签署“1+3”集体合同，可以真真切切保证劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

“工资集体协商针对职工来讲，可以保证个人有关权益得到落实，同时了解企业经营和管理途中存在的困难和问题，以此更好理解和支持企业发展；针对企业来讲，可以了解职工真实诉求和意愿表达，施策更精准，让职工共享发展红利的同时也可以达到企业共建，企业和职工取得感，满意度持续性提高。”市总工会负责人说。

市总工会就今年全市工资集体协商工作重点，特别对防疫这个时间段集体协商工作进行部署。市总工会将进一步完善工资集体合同签署和履约的督查制度，保证工资集体合同按程序通过并履行到位，为职工参加工资协商提供平台。

今年，我市将持续逐步递次推动工资集体协商工作，引导企业通过集体协商等民主管理方法，妥善处理复工复产前后职工劳动报酬、工作时间、休息休假等问题，全面开展集体协商“稳定就业促发展构和谐。

集体企业劳动合同制暂行规定？

集体合同规定

　　第一章　总则

　　第一条　为规范集体协商和签署集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

　　第二条　中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工当中进行集体协商，签署集体合同，适用本规定。

　　第三条　本规定所称集体合同是指用人单位与本单位职工按照法律、法规、规章的相关规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签署的书面协议；所称专项集体合同是指用人单位与本单位职工按照法律、法规、规章的相关规定，就集体协商的某一个内容签署的专项书面协议。

　　第四条　用人单位与本单位职工签署集体合同或专项集体合同，还有确定有关事宜，需要采用集体协商的方法。集体协商主要采用协商会议的形式。

　　第五条　进行集体协商，签署集体合同或专项集体合同，需要遵守下方罗列出来的原则：

　　（一）遵循法律、法规、规章及国家相关规定；

　　（二）相互尊重，平等协商；

　　（三）诚实守信，公平合作；

　　（四）兼顾双方合法权益；

　　（五）不可以采用过激行为。

　　第六条　满足本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的我们全体职工具有法律管束力。

　　用人单位与职工个人签署的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不可以低于集体合同或专项集体合同的相关规定。

　　第七条　县级以上劳动保证行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签署、履行集体合同的情况进行监督，并负责审核查验集体合同或专项集体合同。

　　第二章　集体协商内容

　　第八条　集体协商双才可以以就下方罗列出来的多项或某一个内容进行集体协商，签署集体合同或专项集体合同：

　　（一）劳动报酬；

　　（二）工作时间；

　　（三）休息休假；

　　（四）劳动安全与卫生；

　　（五）补充保险和福利；

　　（六）女职工和未成年工特殊保护；

　　（七）职业技能培训；

　　（八）劳动合同管理；

　　（九）奖惩；

　　（十）裁员；

　　（十一）集体合同期限；

　（十二）变更、解除集体合同的程序；

　　（十三）履行集体合同出现争议时的协商处理办法；

　　（十四）违反集体合同的责任；

（十五）双方觉得需要协商的其他内容。

第九条　劳动报酬主要涵盖：

　　（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

　　（二）工资支付办法；

　　（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

　　（四）工资调整办法；

　　（五）试用期及病、事假等这个时间段的工资待遇；

　　（六）情况特殊下职工工资（生活费）支付办法；

　　（七）其他劳动报酬分配办法。

　　第十条　工作时间主要涵盖：

　　（一）工时制度；

　　（二）加班加点办法；

　　（三）特殊工种的工作时间；

　　（四）劳动定额标准。

　　第十一条　休息休假主要涵盖：

　　（一）日休息时间、周休息日具体安排、年休假办法；

　　（二）不可以实行标准工时职工的休息休假；

　　（三）其他假期。

企业能给职工交纳个人担负的养老金吗？

按照社会保险法的相关规定，企业缴纳工资总额的百分之20，个人缴纳工资总额8%，企业为职工代扣代缴，而且，定期反馈代扣明细。既然，有法律明确规定，企业不可能给个人担负养老金。为维护法律尊严是我们每个企业，每个公民神圣职责。故此，企业不可以给职工缴纳个人担负的养老金。

当然可以。只要公司愿意，那完全就能够当作一份给员工的福利，一般我们的企业职工养老保险是由2个部分构成，即企业徼纳百分之70左右保险费用，属统筹账户，个人缴纳百分之30左右，属于个人账户，不少企业都是代交百分之100，然后发工资时再扣减个人部分应缴的百分之30，假设企业不扣减，基本上等同于企业帮个人担负了该缴的部分养老金。

企业不可以给职工交纳应由个人 担负的养老金的。按照国家社会保证部门的有关规定，个人养老金的交纳分为企业和个人共同交纳的政策，个人在企业工作时，企业一定要给职工个人交纳养老保险金的，这是社会保证明文规定的，具有法律效应的。但是，个人应交纳的部分，第一由企业代为缴纳，再从每月职工工资中扣除的。企业是不可以从费用中直接列支应由个人担负的养老金的。

答企业不可以给职工交纳个人担负的养老金。国家相关部门的相关规定，属于企业职工交纳个人担负的养老金一定要有职工个人交纳。但是，企业也要给职工按职工工资的百分比例由企业给职工交纳。其实就是常说的说假设企业职工工资越高交的社保也高企业交的相对也高。

不可以！因为，养老保险缴纳的组成是由单位和个人共同组成的，因为这个原因，个人部份一定要要由个人来担负。而企业不可以给个人缴纳属于个人应该缴纳的养老保险。这是养老保险的政策所规定的，任何人都不可以违法国家的政策。就是企业也不可以，这是常识性的问题。

企业同意担负职工缴纳养老金个人部分，也是可以的。

按照有关法律规定，用人单位一定要给签署有《劳动合同》的劳动者缴纳养老金，养老金缴纳的占比是单位交一些，个人交一些。

经双方协商，企业同意担负职工养老金个人的部分，目前没有法律规定是不允许的。

不可以。正常来说大多数情况下社保养老保险的缴纳大多数情况下是有2个部分构成的，一些是由单位缴纳百分之二十，另一些是由个人缴纳百分之八。个人缴纳的那部分计入个人养老保险账户，单位交的进入社会养老保险统筹账户，以后到了退休年龄会按照2个部分，还有当地上一年的平均工资来核算你的退休金。

企业一定要给职工交纳个人担负的养老金。职工缴纳社会保险金是一种肯定和一定要还有义务形式的。但是，有的企业或者单位因为经营不好，产生了下岗或者企业破产等情况特殊。

在这样的情况下企业一定要想方设法为下岗的职工担负缴纳个人养老保险金的义务，按国家要求的最低数目金额缴纳。

企业能给职工缴纳个人担负的养老金吗？

我个人觉得这个问题应该这么看!国家规定，企业和个人按月交纳社保基金,企业和个人交纳的社保基金是为员工退休后准备用于发放退休金的基金!故此，国家规定社保基金么有企业和个人同时缴纳!企业不会担负个人缴纳的养老金。

企业大多数情况下是不担负个人部分的养老金，但是，也有少数企业会担负，但是，羊毛出在羊身上，企业为你担负社保的个人部分，哪工资也会对应的带来一定减少，就算不减少，哪你所在单位的工资也比其它同一类型企业低一部分。

毕竟企业也是很会算帐的，也清楚行业内的工资状况，总而言之就算企业为你交了个人部分的养老保险，也未必就讨便宜了。

英语六级备考资料及辅导课程

英语六级免费资料+培训课程

©下载资源版权归作者所有；本站所有资源均来源于网络，仅供学习使用，请支持正版！

英语六级培训班名师辅导课程

考试培训视频课程
考试培训视频课程

以上就是本文1加3合同制员工什么意思，集体企业劳动合同制暂行规定最新的全部内容

本文链接：https://bbs.china-share.com/news/75592.html

发布于:博宇考试网（https://bbs.china-share.com/）>>> 英语六级栏目（https://bbs.china-share.com/yingyukaoshi/yingyuliuji/）

投稿人:网友投稿

说明：因政策和内容的变化，上文内容可供参考，最终以官方公告内容为准！

声明：该文观点仅代表作者本人，博宇考试网系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务。对内容有建议或侵权投诉请联系邮箱：ffsad111@foxmail.com

关注本站了解更多关于文1加3合同制员工什么意思，集体企业劳动合同制暂行规定最新和英语六级的相关信息。

TAG标签：

　　 集体企业劳动合同制暂行规定 　　 　　 集体企业劳动合同制暂行规定最新 　　 　　 履行工资集体合同情况 　　 　　 1加3合同制员工什么意思 　　

阅读全文

英语六级热门资讯推荐

推荐栏目

热点问题

热门头条