人力资源部门主要是干什么的，人力资源部门主要是做什么

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人力资源部门主要是干什么的，人力资源部门主要是做什么

人力资源部门主要是干什么的？

一、人力资源管理六大模块是通过模块划分的方法对企业人力资源管理工作所涵盖的主要内容进行的一种总结。详细是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要紧跟这6大板块来进行。

二、人力资源部门职责

1、按照公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划

2、拟定公司组织及其职能，主持确定各个主管部门机构、编制、岗位、人员及其职责

3、建立公司绩效考查体系，并组织开展

4、建立公司合理的薪酬体系

5、编制公司年、月度培训计划，并督导开展

6、制定公司人力资源招聘计划，并组织开展

7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

8、主持人力资源的录用、任免、改变、晋升、辞退

9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划

10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提有关部门

11、监督与详细指导各分公司进行规范人力资源管理

12、负责公司养老保险的规范管理

13、负责公司劳动合同的规范管理

14、负责组织员工参与职称申报及考试工作

15、负责办理外来人才改变手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作

16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行

17、及时完成上级主管交办的其他工作事项

人力资源部门负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考查工作，对绩效考查工作担负组织、协调责任；负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，还有发放工作，并保证员工福利

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