工会工作制度，怎样写财务情况说明书模板

工会工作制度？

公司工会工作制度

为了深入贯彻开展《工会法》，真真切切维护职工的合法权益，仔细履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以发布。

第一个：厂务公开民主管理工作相关制度规定

一、详细指导思想

“厂务公开、民主管理”工作的详细指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参加、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目标，坚持内容和形式的统一，仔细组织职工参加改革和管理，让职工知情、奠定当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则

厂务公开、民主管理应坚持从客观实际出发、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、逐步递次推动企业发展等八项原则。

1、从客观实际出发的原则。公开内容一定要真实可靠，准确可信，满足企业实质上，注重实质上效果。

2、依法办事的原则。厂务公开的主要内容、程序、方式等要满足党的方针、政策还有国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本详细指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参加、民主监督、民主管理的事项一定要公开。

3、方便群众的原则。厂务公开的各种方式、措施应简单方便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。根据先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，一步一步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每一年工作有部署、有检查、有考查、有总结。

6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，他的主要作用是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

三、公开的主要内容

1、生产经营管理方面：

⑴发展规划目标和重要生产经营决策。

⑵改革与管理方案。

⑶财务工作情况。

⑷物资采购工作。

⑸安全生产技措费用的使用。

⑹集体协议履行情况。

⑺工程项目投资建设。

2、干部考查、使用情况。

3、人力资源管理方面：

⑴劳动用工制度。

⑵职称评定工作。

⑶年考查兑现况。

⑷先进模范人物的评比。

4、职工切身利益方面：

⑴职工福利费的使用情况。

⑵职工困难补助情况。

四、公开形式

公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较特别要注意关注，须让群众监督的公开内容。

2、召开职代会（职代会闭会这个时间段召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。

3、厂情公布会。主要适用生产经营途中一部分变动的，一定要尽早公开并在一定范围内征求意见的事项。

五、公开时间

公开时间因内容而定。按照厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各自不同的公开事项的办事结果、群众意见的答复和处理情况公开，让职工从整体上对企业的重要厂务带来一定了解。

六、公开的程序

厂务公开要反映民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出满足实质上的决策。凡提交职代会审议、审核查验的各项议案，应早一点发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案早一点10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的开展和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方法收集职工群众的反映、意见和建议，进行仔细的研究与分析。对有条件处理的问题要采用措施加以处理，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。

七、组织领导及职责

1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组

2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。

处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。

3、职责

(1)、领导小组工作职责：

1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重要问题的协调还有详细指导这个工作的考查、监督和检查。

2、及时发现和处理在厂务公开工作运行中产生的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。

3、及时总结、交流、推广典型经验。

4、结合实质上情况，引导厂务公开持续性向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。

5、持续性健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。

6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署相关工作。

(2)、监督小组工作职责：

1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是不是真实、全面，公开是不是及时，程序是不是满足相关规定，群众反映的问题是不是得到处理。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。

2、对产生的新情况、新问题，按照目前的实际情况，与公开工作小组协商完全一样后，确定公开方案，并予以监督、详细指导。

3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，具体安排下一阶段的重点工作，遇有重要情况随时开会研究。

4、负责对处“厂务公开、民主管理”开展情况进行考查，并向职工代表大会报告。

(3)、领导小组办公室工作职责：

1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及平日协调工作。

2、深入基层，详细指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。

3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。

4、参加“厂务公开、民主管理”工作开展情况的考查，并对考查结果进行评价分析，并实行公开。

5、持续性建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。

八、工作要求

1、实行厂务公开、民主管理是逐步递次推动基层民主政治建设的重要举措是贯彻党的全心全意依靠工人阶级详细指导方针的基本要求是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定需要在这个问题上，统一思想，形成共识，仔细负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。

2、实行厂务公开、民主管理，重要的是常常化、制度化、规范化。常常化就是要持续性处理工作中产生的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是一步一步把“厂务公开、民主管理”的主要内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更透明，职工更满意。

3、“厂务公开、民主管理”工作一定不要形式主义和一阵风。仔细抓落实，力求获取更大的实效。公开的形式要灵活有效，因事制宜。公开的程序要反映民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。

第二个： 女工工作制度规定

一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。

二、全面提升女职工素质，每一年至少举行一次女工委员培训辅导班。

三、仔细总结女职工工作，每一年“三八”这个时间段召开女职工总结表彰会。

四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，仔细做好来信来访工作，要及时处理，并做好记录。

第三个：文化体育工作制度规定

一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，提高职工的，为生产建设服务。

二、每一年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。

三、每一年为基层配备一次文体用品，定期组织详细指导基层开展小型多样的文体活动。

第四个：劳动争议工作制度

参照劳部发[1993]301号组织及工作规则执行

第五个：劳动保护工作制度

一、贯彻落实国家相关的法律法规，贯彻劳动保护监督检查三个，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。

二、积极向职工宣传相关劳动保护的法律法规知识，提升职工的自我保护意识。

三、健全劳动保护监督检查体系，每一年组织一次基层劳动保护监督检查员培训辅导班。

四、参加企业职工劳动保护及重要事故的调查处理，参加企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。

五、健全有毒有害岗位职工档案，每一年具体安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。

第六个：工会办公室管理制度

一、会议制度

1、会委员会及工会经审会会议制度

(1)、参与对象：我们全体工会委员会委员、经审委员。

(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重要情况随时组织召开会议研究、决定。

(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作具体安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需集体研究决定的事项。

(4)、每一次会议一定要指定专人仔细做好原绐记录。

2、办公室会议制度

(1)、参与对象：我们全体办公室成员。

(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重要情况临时组织召开。

(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情况，具体安排布置下周工作任务，协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中实质上的困难不够；各岗做到情况互通，重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。

(4)、仔细做好会议记录。

二、工作总结汇报制度

1、工会工作半年总结一次。

2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有具体安排。

3、做好重要工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。

以上仅供参考！

怎样写财务情况说明书？

财务说明即财务情况说明书，详细步骤请看下方具体内容：

　　1、做好资料的收集、累积、整理等的准备工作，涵盖数据指标的收集和整理还有典型事例的调查；

　　2、分工负责，齐头并进，根据业务分工编写说明书，最后由一人汇总更改；

　　3、共同讨论，达成共识，通过组织有关人员进行讨论，然后开始内容的编写；

　　4、审核查验上报，财务负责人或总会计师应将财务情况说明书向厂务会议汇报，经讨论通过后才可以报出。

　　财务情况说明书也称为财务状况说明书是企业在一定时期内对财务、成本计划的执行情况，损益形成和增减的因素进行认真分析总结所形成的文字材料

1.标题

2.内容:公司名称，成立日期是什么性质的企业，哪个国家投资，注册资本，法人代表，公司人员数量，经营范围。当年达到收入，收入主要构成，达到税收，本年利润情况，明年的利润目标。

3.总结一下全年的财务情况。

4.落款，日期

员工生活委员会的职责？

　　工会委员会职责

　　1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参与企业民主管理。

　　2、传达上级相关指示和文件，组织工会干部学习党和国家相关方针、政策及工会的相关业务指示，持续性提升工会干部的思想政策水平和工作水平。

　　3、按照上级工作的要求和企业实质上情况，制定和开展工会工作计划，搞好年总结，组织详细指导工作小组开展工作。

　　4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。

　　5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合相关部门搞好计划生育工作。

　　6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，常常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。

　　7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。

　　8、积极组织开展各自不同的文体活动，办好职工活动室。

　　9、关心群众生活，做好职工的集体福利工作。

　　10、 做好工会会员的建档、 转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。

　　11、采用各种形式搞好宣传及报道工作。

　　12、按照工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。

　　一、工会主席工作职责

　　1.仔细执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧紧跟企业发展的中心任务开展工作，充分改变职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

　　2．按照《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

　　3．发挥工会的教育职能，做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提升职工思想道德、业务素质，促使其成为合格的工会会员。

　　4．按照上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实质上，制定每一年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

　　5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提升工会干部的政治业务素质和工作能力。

　　6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重要问题，并提出意见和建议， 充分发挥桥梁纽带作用。

　　7．参加讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。

　　8．深入实质上调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。

　　9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。

　　10．常常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各个主管部门负责同志对工会工作的支持、详细指导，并监督检查工会干部的工作。

　　11．按照工会财务制度，管好用好工会经费。

　　二、工会副主席职责

　　1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，帮助主席主持工会平日工作，抓好工会的常务工作。

　　2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提升政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。

　　3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向相关部门和领导反映，针对处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。

　　4、帮助工会主席制定年工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各相关部门的关系。

　　5、组织职工积极参与企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。在厂务 公开、民主评议干部工作中发挥积极参加和监督作用。

　　6、仔细做好"评选推优"的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。

　　7、帮助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。

　　8、做好工会工作人员的分工和协作工作。

　　9、完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。

　　三、工会干事工作职责

　　1.帮助工会主席、副主席全面开展工会工作，主管工会平日工作；

　　2.负责制定工会干部岗位工作职责及工会平日工作制度，加强工会系列制度的建设，并按照目前的实际情况，修订和制定涉及工会工作的其它管理制度；

　　3.在公司党还有工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开；

　　4.帮助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作；

　　5.负责工会主席、副主席的会务筹备工作，帮助详细指导工会小组长召开基层工作会议；

　　6.负责工会开展劳动保护监督检查、膳食改善检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录，接待企业职工的来信、来访，了解记录问题，及时调解和疏通，并及时向工会主席、副主席反映职工的意见和建议；

　　7.负责帮助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常训练；并负责对外联络，为企业职工搭建展示平台；

　　8.组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工，做好特困职工慰问工作；

　　9.监督并帮助女工委员会开展工作，关心女职工的身心健康；协同行政做好职工的定期体检工作；

　　10.管理工会文体用品还有工会书籍，负责工会各项文字资料和图片影像资料管理，负责制定固定资产的购置配备和使用管理。

　　11.负责工会办公室的平日事务工作，与上级工会保持联系，并及时互通信息，根据办公室工作制度处理平日业务；

　　12.负责上级工会领导或其他企业工会的来访和接待工作，同时注重与总务部门的沟通协调，使工会各项工作顺利进行；

　　13.负责工会平日收发业务，并将收到的报刊、信件及文件分类管理；及时将上级工会和工会相关文件与公告转达工会领导；

　　14.起草打印工会各种报告、呈报材料、规章制度、公告文件、还有对外相关业务函件等公文。

　　15.负责工会各种会议的准备工作与现场记录，必要时制作影像资料，同时负责帮助宣传委员对工会宣传栏的主要内容实时发布；

　　16.工会主席、副主席交待的其他工作。

　　四、组织委员岗位职责

　　1、负责工会开展的各项活动的组织工作。

　　2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登纪录写入会。

　　3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。

　　4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。

　　5、领导交办的其它工作。

　　五、宣传委员岗位职责

　　1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。

　　2、负责工会各项重要会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。

　　3、负责工会工作的对外宣传报道工作。

　　4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。

　　5、领导交办的其它工作。

　　六、青年、生活委员岗位职责

　　1、负责开展青年职工的业余生活活动并帮助公司团支部开展青年工作。

　　2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。

　　3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。

　　4、负责办理职工的婚、丧、病、困有关的慰问工作。

　　5、领导交办的其它工作。

　　七、文体委员岗位职责

　　1、负责制定工会年职工文体活动计划。

　　2、负责工会文体活动的详细组织和开展。

　　3、负责组队参与上级工会举行的各自不同的文体竞赛活动。

　　4、组织职工平日间积极开展形式多样的体育活动。

　　5、完成领导交办的其它工作。

　　八、女工委员岗位职责

　　1、负责年女职工工作计划和总结。

　　2、组织女职工开展“四自”教育活动。

　　3、帮助公司计生部门抓好计划生育工作。

　　4、负责女职工和儿童各自不同的福利待遇工作的落实。

　　5、完成领导交办的其它工作。

　　九、安全委员岗位职责

　　1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。

　　2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全情况及时处理处理。

　　3、组织、具体安排、检查企业内生产作业、安保人员，促使其尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故出现。

　　4、出现事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合相关人员进行调查，并提出处理意见。

　　5、年初有具体安排，年终有总结，做到资料齐全准确。

　　6、领导具体安排的其他工作。

　　十、生产委员岗位职责

　　1、组织策划工会年劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。

　　2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，及时做好年评先评优工作，还有过往经历材料报告。

　　3、定期组织各种生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提高，取长补短的目标。

　　4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作还有优秀提案的推荐工作。

　　5、组织教育职工遵循劳动纪律，技术操作规程，帮助帮助组织开展文明生产、 监督帮助真真切切执行国家相关劳动生产和劳动方面的政策和法令。

　　6、熟悉企业工资的分配形式，常常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。

　　7、领导具体安排的其他工作。

是不是可以处理您的问题？

组织建设工会有多少个内容？

组织建设工会有请看下方具体内容的哪些内容

一、有领导班子 有一个健全、团结、民主，工作富有成效的工会领导班子。

民主选举出现工会委员会，同时建立经审会、女职工委员会，任期三年或者五年，按期同步换届；工会主席按同级党政领导副职配备。

二、有工会牌子 单位门前挂工会委员会牌子。

工会办公地址位置挂工会牌子，并有明显的工会会徽标志。

三、有工作台帐 有会员名册、会员登记表，会员有会员证。

职工入会率百分之90以上；工会委员会各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件，台帐齐全。

四、有独立帐户 工会经费行政拨解到位，上解足额，工会经费独自设帐，工会经费使用落实工会主席一支笔审批，自觉接受经费审核查验委员会的检查监督，每一年向工会会员大会报告经审工作。

五、有经费保证

工会经费规范核算，建立经费预算、决算和经费审核查验监督制度，按规定收好、管好、用好工会经费。

六、有年计划

工会委员会年工作有计划、有检查、有考查、有总结。

七、有工作制度

建立工会委员会集体领导分工负责制，委员分工明确，一年召开两次工会工作例会。建立以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度；平等协商机制和签署集体合同制度。

八、有活动场所

工会委员会办公室设施齐全，职工活动有阵地、有书籍、有刊物，有文体活动器械、有管理制度。

九、有正常活动

组织职工学习政治、经济、法律和科学文化知识；开展职工文化技术培训、经济技术创新、劳动竞赛和评先选模；积极开展争创“先进基层工会”活动，“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和“双爱双评”活动（职工爱企业、企业爱员工；评热爱企业的优秀员工、评关爱职工的优秀企业家）。

十、有明显作用

全 力维护职工合法权益；通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，积极开展职工互助保证活动，帮职工处理困难，全心全意为职工服务。

IE主要做什么？

IE是工业工程师，其岗位职责是：

1、负责测试设备基本信息及资产管理，探针台及辅助设备的安装与调试还有测试设备备件的平日管理；

2、每日任务分配及更新总结， 测试设备的平日维修与保养具体安排，还有进度控制，协调各组人员；

3、与客户的平日沟通交流，满足客户需求，与厂商的平日沟通与技术交流，处理设备问题并做好厂务/IT/IE等对外沟通，完成项目进度并调节部门内员工问题；

4、建立、健全文件管理制度，做好设备技术资料的建立和归档，管理设备操作O.I.SOP，并对设备人员定期考查和无尘室6SESH管理，定期产线稽核，加强人员质量安全意识；

5、客户或体系审查核验前资料的准备，现场介绍和应变处理还有客户或体系审查核验后的会议总结还有AR后续跟进。

IE工程师(industrial engineer)就是从事工业工程的人，狭义来说，即工厂里面负责调度管理人员、设备、生产物料、操作方式、工厂设施的实践者。广义来说是指运用IE手法对某个系统整体进行专业管理的工程师。

IE是为工厂整体运作体系的建立、优化和标准化服务的人员，不但从事系统性的分析与设计，也为从事生产技术研究有关工作。

英语六级备考资料及辅导课程

英语六级培训班名师辅导课程