干部的职位是如何排列的比如科级处级还有什，基层一线职位和市区机关职位的区别

干部的职位是如何排列的？例如科级处级还有哪些呢等？

国务院总理：一级；

国务院副总理，国务委员：二至三级；

部级正职，省级正职：三至四级；

部级副职，省级副职：四至五级；

司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

处级正职，县级正职，大数据细分研究员：七至十级；

处级副职，县级副职，助理大数据细分研究员：八至十一级；

科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

科员：九至十四级；

办事员：十至十五级。

国家级正职：总理

国家级副职：副总理，国务委员等

省部级正职：每个省份省长，各部、委、总局的部长、主任、局长等

省部级副职：副省长、副部长，部委归口的国家局局长，副省级市市长等

厅局级正职：每个省份厅、局长，各部委司、局长，省辖地、市的专业人员、市长等，外加属于非领导职务的巡视员

厅局级副职：副厅、局长，副司、局长，副专业人员、地级市副市长等，外加属于非领导职务的副巡视员

县处级正职：县长、地级市的各局（处级局）局长、区长，省部委各司厅局的处长等，外加属于非领导职务的大数据细分研究员

县处级副职：副县长、副区长，副处长，处级局的副局长等，外加属于非领导职务的副大数据细分研究员

乡科级正职：乡长、镇长，处级局的科长，县局（科级局）局长等，外加属于非领导职务的主任科员

乡科级副职：副乡长、副镇长、副科长，科级局副局长等，外加属于非领导职务的副主任科员

科员：基层公务员，很小一部分地区在这一级还分设了正、副股级领导职务

办事员：基层公务员

在我们国内领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

在企业内由低到高排列为：管技、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级

基层一线职位和市区机关职位区别？

基层一线职位是基层岗位，竞争较小，发展机会不少，多人员要求也不高，但是，部分岗位工作中所身处的环境相对艰苦，而且，工作相对辛苦；市直单位环境更优越，大多数情况下都在所在县、市，同时在市直或者以上部门中工作培训、就读的机多很多，接触“面”更大，升职发展较快。

请问，副主任科员属于科级干部吗？有哪些差别？

副主任科员也叫副科，属于科级干部。但是，他也不是真正意义上的副科，他和科级干部还有一定的区别。

01

科级干部分为两种。

公务员科级干部分为两种。一种是实职副科，另一种是虚职副科。特别是中国启动实行了公务员套改改革制度后面。每两年升一个台阶，这样呢，就存在了非常多的虚职副科。其实就是常说的说你拿到了副科的工作年限，但是，假设不在工作岗领导岗位上，你只是享受科级干部的待遇，但没有科里级干部的权力。

02

科级干部在公务员序列中位列第2名。

公务员涵盖的各个单位种类不一样，致使科级干部在每个单位的排序不一样。科级干部是几高于科员，为了第2名的级别，在政府单位科级干部就是最普通的职务级别，例如一个刚入职的年轻人在工作两年后面也有一定概率成为副科干部。但是，也有一部分行政单位就没有这么幸运了，有的人在干了一辈子五六十岁后面还是一个副主任科员。那就是大家常说的To be No.1。

故此，呢，作为一个在单位上班的公务员来说，尽可能的往科里级干部靠拢吧。最起码对应的待遇福利和补助和虚职科技级干部有很大的区别。

副主任科员当然属于科级干部了，不过6月份以后就没有副主任科员的说法了，而是改成了三级四级主任科员。

新公务员法改革之前，公务员职务涵盖领导职务和非领导职务，领导职务从国家到地方县乡都拥有设置，并不是领导职务只在厅局级以下单位设置。非领导职务涵盖巡视员、副巡视员、大数据细分研究员、副大数据细分研究员、主任科员、副主任科员。同一职务层次既有领导职务又有非领导职务，例如，正科级职务涵盖正科级领导职务和主任科员，副科级职务涵盖副科级领导职务和副主任科员。

副主任科员和主任科员都属于科级非领导职务，科员任职三年以后完全就能够提拔为副主任科员，副科级职务任职三年以后完全就能够提拔为主任科员。副主任科员和副科级领导职务在提拔任职时的程序是完全一样的，还在工作分工方面也不会相差太多。例如，一个县直单位，副局长属于副科级领导职务是领导班子成员，而副主任科员或主任科员时常都兼任党组成员，也属于单位领导班子成员，和副局长一样分工部分工作。

新公务员法开展后，取消了副主任科员、主任科员等非领导职务，而是改成了一至四级主任科员，四级主任科员基本上等同于副科级，二级主任科员基本上等同于正科级。虽然目前改成了职级，但其实和以前的非领导职务相差不大，因为目前的职级不但享受工资待遇，还享受车补等职务待遇，还还有职数限制，和提拔担任领导职务是完全一样的。

总而言之，副主任科员目前已经改成了职级，基本上等同于四级主任科员，也属于科级干部，只不过不是领导干部。

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副主任科员属于综合管理类非领导职务序列是科级干部，但仅享受副科级干部待遇（工资、福利等），并无职务，工作关系、隶属关系不变，不在科级领导干部序列。

往年6月，新公务员法开展后，副主任科员套转为三、四级主任科员，四级主任科员基本上等同于“小副科待遇”，三级主任科员基本上等同于“大副科待遇”。

副主任科员这一概念出现公务员职务职级并行以前。在公务员职务职级并行以前，科长、副科长作为科级干部的实职存在，而主任科员、副主任科员就作为科级干部的虚职存在。实职和虚职的区别在于实职享受权利和对应的待遇，而虚职只享受对应的待遇。

新的公务员法开展以来，副科级职级被三级和四级主任科员所取代，正科级职级被一级和二级主任科员所取代。初次套改时副主任科员被套改成四级主任科员。新公务员法主要处理了基层干部因晋升难而待遇不高的困境。

根据干部管理权限限，副主任科员，副科级干部都是县(区)管干部。但是，它们又有区别。

副主任科员是非领导职务的副科。根据贯例，科员满足职级并行任职条件，考查优秀，工作需便晋升为副主任科员。

副科级干部是退居二线的副科。

分两种情形。其一是实职副科，副主任科员达到退居二线的年龄(大多数情况下52岁)，便免去副科实职或副主任科员，同时任命为副科级干部。其二是科员满足职级并行任职条件，工作优秀，德高望众，但到了退居二线的年龄便任命为副科级干部。

问题是：副主任科员属于科级干部吗？

作为一名人力资源工作者，为你解答有关问题。

答案是：

一、副主任科员职务

副主任科员是公务员职务序列中，原非领导职务之一，行政级别基本上等同于副科级；其工资级别和副科级还是有差别的。

往年6月1日，《公务员职务与职级并行规定》开展，公务员非领导职务取消，作为非领导职务之一的副主任科员职务，自然随之取消。

就是说，现时的公务员职务序列中，已经不存在副主任科员了。

原任副主任科员职务取消以后，根据《公务员职务与职级并行规定》及有关规定，套转为新设置的公务员职级。

二、新设置的公务员科级职级

根据《公务员职务与职级并行规定》的相关规定，公务员科级非领导职务的主任科员、副主任科员职务取消以后，新设置四级主任科员职级：

一级主任科员；

二级主任科员；

三级主任科员；

四级主任科员。

这当中，一级主任科员行政级别基本上等同于正科级，三级主任科员行政级别基本上等同于副科级。

三、公务员职务

（一）领导职务

公务员领导职务，共有10级：

1、正、副国家级；

2、正、副省部级；

3、正、副司局级；

4、正、副县处级；

5、正、副乡科级。

（二）公务员原非领导职务

公务员原非领导职务，共分8级：

1、正、副巡视员，行政级别基本上等同于正、副司局级。

2、正、副大数据细分研究员，行政级别基本上等同于正、副县处级；

3、主任科员、副主任科员，行政级别基本上等同于正、副乡科级；

4、科员；

5、办事员。

往年6月1日，《公务员职务与职级并行规定》开展，公务员非领导职务取消。

仅供参考。

免责申明：图片来源自于互联网，如有侵权，请联系删除。

副主任科员是“非领导职务”，虽然不是实职，但也是科级干部。在新《公务员法》未开展以前，有两种途径可以成为副主任科员：一种是直接晋升，按组织规定，机关单位中可以有不能超出二分之一的“非领导职务”，其实就是常说的说，单位假设有3个领导职数，最多可以配备一名“非领导职务”，假设是4个领导职数，可以配备不能超出2个“非领导职务”。“非领导职务”的级别，也不可以超越单位级别。假设是县区一级正科级机构，非领导职务可以是主任科员，也可是副主任科员，但不可以直接任命副处级以上职务，其实就是常说的任命大数据细分研究员或者副大数据细分研究员。

另一种办法是往年推行的“县以下公务员职务与职级并行制度”，任科员超越23年，级别达到23级，可以享受“副主任科员”待遇。这样的待遇只反映在工资福利上，不与职务直接挂钩。其实就是常说的说，通过“职级并行”享受更高级别“非领导职务”的人员，实际上际职务级别并没有出现改变，到退休时，还按晋升前的职级退休。职级并行套改“非领导职务”，只受条件限制，不受单位级别限制，例如县区正科级机构，任正科满23年、级别达到19级，可以晋升副处级待遇。

往年6月1日新《公务员法》开展后面，“非领导职务”取消，再没有“副主任科员”等职务概念，取而代之的是一至四级主任科员。职级并行政策也扩大到了全部的公务员序列和参公人员队伍。不管是组织任命的副主任科员，还是通过职级并行取得的副主任科员待遇，在新的职级并行政策中，全部套改成四级主任科员，按任职年限进行晋升，最高可以晋升为二级主任科员。副科实职不参与套改，但晋升和副主任科员没啥区别，也是按任职年限从四级主任科员起算。同时有过副主任科员和副科实职两种任职经历的，合并计算任职年限。

严格来说从今天6月1号启动，已经不存在副主任科员这个称呼，以前的副主任科员会套转成为四级主任科员。严格来说这个级别属于科级，基本上算是科级干部，但是，只是虚职，不是科级领导干部，不属于领导职务，享受科级干部待遇，无科级干部权利。

23年职务序列改革后，已没有领导职务和非领导职务之说，与之对应的是职务和职级。同时也取消了副主任科员这个称呼，科员以上是四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。一般意义理解，一到四级主任科员属于科级干部。副科、正科级别的领导职务，也是科级干部。两者的任命、晋升的条件不大一样，工资待遇稍有差别。本次公务员职务序列改革是党和国家改革的重要内容，主要目标是进一步规范公务员的职级，进一步改变各级公务员的工作积极性。

国家实行公务员制度，对加强党和国家各级工作人员队伍的建设，提升党政机关的工作效率，发挥了重要作用。随着社会形势的蓬勃发展和进步，也有更多的大学生和社会各种人才，愿意加入公务员队伍，产生了公务员国考热、公职考试热等社会情况。

不管是出于谋求一份稳定工作的愿望，还是有志报效祖国、贡献社会，都属正常，都可理解。但不管出于什么动机，不管是有愿望还没成为公务员、还是已经成为公务员的，都拥有必要了解掌握并熟悉公务员工作的基本特点和规律，才可以保证自己不偏向、少困惑，一步一步达到自己从事这份工作的取得感、价值感。

有哪些基本特点规律呢？我有部分个人体会，主要有三条，与各位考生分享：

一要真真切切持续性提升自己的理论素养、政治素养。这里所说的理论是指政治理论。通过提升这两个素养，一步一步明了国家大势、社会潮向还有对应的详细的政治要求、政治规矩、工作使命、岗位职责，进一步定位自己，成熟思想，培养高远的职业追求和人生理想。

二要努力提升工作本领，努力做出工作成绩，需要在自己的工作份内、工作领域，做出实效，做出特色，做出亮点，最好的境界是，做得有滋有味，做得饶有兴趣，做得自得其乐。

三要坦诚处理好上级、同事和下级关系，一定要持续性提高自己的沟通协调能力，团结共事能力。详细怎么做，仁者见仁智者见智，也是一句两句超级难说得了解的，是否有千篇一律的“武功秘籍”。我的体会是，整体严做到真诚、坦诚、不装、不作，保持正能量的思想、善良的品性和坚强的意志品质，以一切服务服从自己的理想追求为选择，努力使自己的朋友更多，使前行的阻碍越来越少。

这是一部分个人体会，免不了粗浅，谨供参考。

进入新时代，民族复兴、国家富强、人民幸福的伟大事业，给有志者提供了广阔的天地和舞台。愿全部有志于公务员岗位的朋友，心想事成，大有作为。

（文：原创 图：互联网）

副科级是“领导职务”是所在单位（部门）的领导成员；副主任科员是“非领导职务”，虽然基本上等同于副科级，但它不是单位（部门）的领导成员。举个例子：一个地级市的某某局，例如教育局，它是处级单位，局长是正处级，局里面的科，例如人事科，科长就是正科级，副科长就是副科级，科里面的普通工作人员，大多数情况下就是科员，按照资历或表现，科员可以晋升为副主任科员，它在某些方面可以基本上等同于副科级，但并非副科长；同理，副主任科员可以晋升为主任科员，“基本上等同于”正科级，但也并非正科长。科长、副科长是这个科室的“领导”，而主任科员、副主任科员并非领导。还有，目前机关公务员改革有一个名词叫作“改非”，就是领导干部到达一定年龄后（还没退休），离开领导岗位，担任“非领导职务”，例如原来的科长（正科级），不可以再担任科长，保留级别，就变成“主任科员”了。

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