会计主管竞聘流程，竞聘条件说明怎么写范文

会计主管竞聘流程？

竞聘会议议程和流程

一、开头语

二、竞聘讲解领导和评委

三、宣布竞岗目标、任职条件。

四、宣布演讲内容 讲解姓名，目前的岗位、入职时间、工作经验经历、工作计划等不限。 五、宣布竞聘流程

1、竞岗人员抽签，按顺序依次上台演讲，最早的一位竞聘人员上台演讲，其他竞聘人员回避，暂时在业务部办公室等候。等候的同时，当第二位看到最早的一位演讲完后，第二位竞聘人员上台演讲准备。从而类推。

2、征询评委意见，并宣布演讲启动，同时启动用计时器计时。每名演讲者控制在3分钟以内， 提示时间，若超越三分钟则呼叫暂停，演讲者不可以继续演讲。

3、演讲完，评委启动按标准问题题库提问，按照竞聘人员表目前两张《竞聘考查表》上打分，主持人将提问控制在5个问题之内。

4、为保密提问的问题，最早的一位演讲结束后，回到评委后面静候。不可以发短信告诉其他竞聘者。从而类推。

5、人资部 收集评委评好的评分表，进行登记、统计，去除最高分和最低分，计算平均成绩。当第三位员工演讲前， 宣布最早的一位演讲者的成绩。从而类推。

6、演讲结束后，我们全体竞聘人员回避，竞聘评委小组对竞聘人员表现进行综合审议、确认。 7、评委组长宣布竞聘排名就可以。

8、会后三天内在公司宣传栏发布结果，有异议的一周内反馈人力资源部。

六、评分标准 按照演讲者现场演讲，考核演讲内容，仪容仪表、语言表达能力、个人气质、岗位工作经验、专业技能。

七、竞聘纪律 （1）近亲回避（2）关闭手机设备（3）严禁中途离场（4）对评委发表讲话内容保密（5）评委公平、公正的评分。 八、领导总结发表讲话

竞聘条件说明怎么写？

竞聘条件说明可按照目前的实际情况和要求写。如竞聘学校里的班长，可列出曾经被评为三好生这样的条件。

竞聘单位里的财务科长，列出参与竞聘的一定要从事财务工作三年以上，具备大学财会专业毕业资格这样的条件。列出竞聘条件是为了达到该岗位的工作要求。

1、气势要先声夺人竞聘演讲的一个重要特点就是具有竞争性,而竞争的本质,是争取听众的响应和支持.而做到这一点的有效方式之一,就是要有气势,“气盛宜言”.这气势不是霸气,不是骄气,不是傲气,而是浩然正气.有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情,作者就不难找到合适的语言表达形式.2、态度要真诚老实竞聘演讲实际上就是“毛遂自荐”.自荐,当然应该将自己优良的方面展示出来,让他人了解自己.但要注意的是,在“展示”时,态度要真诚老实,有一分能耐说一分能耐,不可以为了自荐成功而说大话,说谎话.

急需银行支行副行长竞聘报告？

不是打击你。假设你连这个都想不出来，那就是让你当上行长..................你又应该如何能当好呢？

各位部门领导、同志们：　　各位考生好！第一感谢支行领导给我本次展示自我的机会。期望我站在这里没有让各位考生感到意外，本次竞聘对我来说可谓一个崭新的启动，从今天启动，从目前启动，各位考生看到的将不可以再是那人不求上进，安于现状的XX了，今天，展目前各位考生面前的将是一个积极上进，充满自信的XX。　　我，今年XX岁，大学专科在读。XX年入行以来，我先后作过行政、储蓄，经警等工作，工作中，我勤奋好学，熟练地掌握并熟悉了各自不同的业务知识和操作技能，在工作中表现了良好的业务素质和业务能力，多次参与市行的业务技术比赛，连续三年被评为业务标兵，并被评为往年先进个人。我自认有能力有条件竞聘XX支行副行长一职。　　一、参与此次竞聘的因素　　第一，源自于自己价值的达到。“不想当将军的士兵不是好士兵”，我从事储蓄工作已有23年了，我自认在现有的工作岗位上手到擒来，渴望能在一个新的岗位上锻炼一下自己，二级支行副行长这一职务既能锻炼一个人的沟通协调能力，又能锻炼一个人的组织管理能力，故此我期望给自己一个提升工作能力、达到自我价值的机会，而且，我自信有能力适应这个岗位的工作。　　其次，源自于这个工作带来的挑战。因为很多因素的存在，XX支行储蓄存款呈自然负增长，这与存款指标的逐年增长明显不对称，这个问题就加大了工作的难度，我很愿意去迎接这份挑战，用自己的努力开创出一条的工作思路，为领导分忧，处理问题。　　再次，源自于一份XX情节。XX支行工作的难度各位考生有目共睹，但我在千山路支行工作已近23年，基本上算是与XX同兴衰，共荣辱，故此我对XX支行有一种责任感，期望能通过我的努力让他持续性发展，做出成绩。　　二、参与此次竞聘所具备的优势　　第一，我在XX支行具有良好的客户基础。我在XX支行从事储蓄工作，至今已有23年了，我通过在储蓄窗口为客户提供高质量的服务，与XX支行较为稳定的储蓄客户都建立了很好的合作关系；因为XX支行超过百分之80对公客户在我行都拥有储蓄业务，故此在工作中与对公客户也有业务合作，也建立了与对公客户的良好合作关系；通过上门服务，对XX、XX等大客户的情况都比较了解。良好的客户基础将会帮我及时适应新的工作岗位，更好地开展工作。　　其次，我在XX支行具有良好的群众基础。我在平日工作中，能做到任劳任怨，对同事工作中碰见的问题可以热心帮其处理；自始至终坚持上门服务，此外我还持续性加强业务学习，提升自己的业务能力，适应新业务的要求。我用自己的行动得到了各位考生的认可，连续三年被评为业务标兵，往年被评为先进个人。这些荣誉是各位考生给我的，它反应了各位考生对我的信任，相信这份信任将会成为我顺利开展工作的有力保证。　　三、对未来工作的设想　　假设我竞聘成功了，我未来的工作任务就是如何作好支行长的助手，帮助他把支行的各项工作做得更好。　　（一）发挥自己优势，提升储蓄工作质量。　　储蓄客户不一样于对公客户，他与银行当中不存在其他关系，就是纯粹的债权债务关系，既然如此那，如何让客户在林林总总的银行中选择我们就是我们应考虑的问题。我们不排除其他原因的存在，但服务质量的好坏绝对是老百姓最先考虑的原因。故此提升储蓄存款的效果是最好途径就是为客户提供满意的服务，最好是可以针对不一样的客户提供个性化的服务。之前我们帮老人写凭条，不厌其烦地与聋哑人进行手势交流就是最为简单的个性化服务，都收到了很好的效果。 我们目前没有条件提供更进一步的个性化服务，但至少，我们应该为客户提供周到、温馨的服务，真正作到将心比心，用真心的服务换取客户的忠诚。针对这个问题，我将帮助支行长，一个方面加强储蓄人员的思想教育引导工作，培养端正的服务态度；另外一个方面，加强业务学习和交流，提升业务能力，为客户提供准确、快捷的服务。总而言之，我们将尽力保持储蓄存款的稳定。　　（二）帮助支行长作好吸存工作　　今年，XX支行的存款任务是XX亿元，针对我们来说，这是一个新的挑战。最近几年来，XX支行存款的增长完全是职工吸存工作的成果，若完全依赖以往的吸存思路恐怕超级难保证存款任务的顺利完成。唯有广开思路，真正能走出亲戚朋友的圈子，走出银行柜台，才可以使存款额有质的飞跃。故此在未来的工作中，我将帮助支行长一个方面作好现有大客户跟踪走访工作，达到稳定现有客户，保证现有对公存款的相对稳定；另外一个方面，改变我们全体员工的积极性，通过各自不同的渠道收集存款信息，持续性发掘市场潜力，开发高质量客户，把吸存工作真正做大。　　此外我将会加强业务学习，尤其是会计业务知识，使自己可以成为一个业务全面，能力强的领导的好帮手。　　再一次感谢各位考生给我的这个机会。假设我本次可以竞聘成功，我将为支行的蓬勃发展和进步不遗余力假设我未能竞聘成功，我将继续立足岗位，培养和锻炼自己，保证下一次展目前各位考生面前的是一个更出色的XX。谢谢。　　-------------　　各位考生好！　　感谢支行领导为我们创造了本次公平竞争的机会！为了响应人事制度改革的召唤，根据竞职方案，我满足支行*****职务。我现年**岁，中共党员，大学专科文化程度，会计师专业技术职称。　　我的优势：一是工作经历丰富。参与工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，累积了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，不管干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长于听取群众意见的品格。我自始至终觉得，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一些不苟的责任心。在重要时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长时间的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx,不管是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，通过努力学习以优异的成绩考上了湖南财经学院的在职研究生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中累积了一套较为成熟的思路与方式，在管理和改革中也有自己的见解和方式。　　假设有幸得到各位部门领导和同志们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，及时进入角色，仔细履行责。我的工作思路是：　　一、狠抓大客户建设,完成任务目标.在迅速发展公司业务中培养循环客户、钢铁客户的要求，突出“联动”，全行下力气，继续夯实与**钢新轧、新钢铁、***钢铁（集团）等老客户的合作关系，扩大公司理财业务、票据结算业务规模，联手开展国际结算业务，培养一批支撑业务上台阶的“钢铁客户”，完成开发5个千万元大客户的任务指标。 同时开发公司业务新领域、新行业，通过向城建房地产、方圆建设公司、中建装饰公司等绩优客户提供授信吸引沈阳电业局、沈阳商贸金融开发区等大型高质量客户。　　二、提高服务层次，丰富服务内涵。把高质量高效服务作为中信服务的品牌来抓，加强员工岗位技能训练和客户服务技巧训练，在短时间内使员工的岗位技能和服务水平快速提高到一个新的高度。 要努力通过提高企业文化，催化业务经营。持续性打造“理解、协同、奋进”的文化氛围，通过开展文化联谊、结对子等有益活动，培养员工的团队Team意识。　　三、搞好营销,扩大业务.进行零售业务产品专业性营销，组织员工深入学校、社区、企业宣传个人委托贷款、国债预约等个人理财新产品。开发大型居住区、幼儿园客户群，开展中信卡代缴托费、物业管理费、煤水电费等便民服务，扩大中信卡的覆盖率。　　各位部门领导、同志们，上面说的几点是我对****工作的思考，只要我能聘上，我会针对这个问题努力。但假设我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的蓬勃发展和进步添砖加瓦，积极工作。　　谢谢！

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