公务员考核等次是如何划分的，我国公务员年度考核结果为哪些等次

公务员考查等次是如何划分的？

考查等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　公务员考查制度由以下要素构成：

　　1.考查对象和考查主体

　　考查对象是已获取公务员身份的人员。这当中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考查主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考查委员会。领导成员公务员的考查主体是主管机关，即根据管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。

　　2.考查内容

　　公务员的考查内容涵盖“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考查工作实绩。

　　3.考查形式

　　考查形式分为平日间考查和定期考查两种形式，对非领导成员公务员的定期考查采用年考查的方法。

　　4.考查的程序和方式

　　从理论上来说不管是定期考查还是平日间考查都是有一定的程序和方式的，但是，因为平日间考查采用灵活多样的方法进行，故大多数情况下在考查制度中都不明确规定平日间考查的程序和方式，而只对定期考查的程序和方式做出对应的规范。

　　5.考查等次

　　考查等次是公务员定期考查结果的一种概括性反映，考查等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　6.考查结果的作用

　　考查结果的使用关系到考查制度的严肃性和有效性。故此，大多数情况下都把考查结果的使用作为考查制度的很重要的一个因素。我们国内公务员法规定，定期考查结果作为调整公务员职务、级别、工资还有公务员的奖励、培训、辞退的依据。

我们国内公务员年考查结果为什么等次？

我们国内的公务员，每一年都要进行一第二年度考查。其年考查的结果共分为四个等次，分别是优秀、称职、基本称职、不称职。这个考查结果是经过个人对一年来的工作，根据德能勤绩廉五个方面进行总结，并经群众评议，领导集体讨论决定，并反馈给自己进行了签字确认的。年考查表将放入个人档案，作为公务员晋职晋级的重要依据。

公务员定级定档标准？

公务员定级定档主要是为了可以合理的确定从事公务员职务和级别的一种等级，特别是是针对新被录用的公务员来说，这样的方法是评估他们能力的最好途径，而按照你能力的不一样，也会分为不一样的等级及档次。

公务员定级定档会分为多个等级和档次，大多数情况下情况下是被划分为27级，14个档次，你所从事的职务会有相对应的职级，既然如此那，这个职级也会按照你在工作中的表现进行调整，表现越好，既然如此那，你的级别就越高。

公务员详细可划分为27级，详细分为14个档次。按照其职务的有对应的职级，级别按照所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可按国家规定晋升级别。档次方面档次越高，工资越高。

公务员定期考查的结果分为哪哪些等次？

公务员的评定等次有四类：

一，优秀等次；

二，称称等次；

三，基本称职等次；

四，不称职等次。

评定为优秀等次的主要是思想政治觉悟高，业务能力强。

　　考查等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　公务员考查制度由以下要素构成：

　　1.考查对象和考查主体

　　考查对象是已获取公务员身份的人员。这当中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考查主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考查委员会。领导成员公务员的考查主体是主管机关，即根据管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。

　　2.考查内容

　　公务员的考查内容涵盖“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考查工作实绩。

　　3.考查形式

　　考查形式分为平日间考查和定期考查两种形式，对非领导成员公务员的定期考查采用年考查的方法。

　　4.考查的程序和方式

　　从理论上来说不管是定期考查还是平日间考查都是有一定的程序和方式的，但是，因为平日间考查采用灵活多样的方法进行，故大多数情况下在考查制度中都不明确规定平日间考查的程序和方式，而只对定期考查的程序和方式做出对应的规范。

　　5.考查等次

　　考查等次是公务员定期考查结果的一种概括性反映，考查等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　6.考查结果的作用

　　考查结果的使用关系到考查制度的严肃性和有效性。故此，大多数情况下都把考查结果的使用作为考查制度的很重要的一个因素。我们国内公务员法规定，定期考查结果作为调整公务员职务、级别、工资还有公务员的奖励、培训、辞退的依据。

公务员薪级等级怎么确定？

公务员薪级就是级别工资是按照公务员所担任的职务来制定的工资，分别是二级科员，一级科员，主任科员，副科，正科等，每级上浮80元。

1、职务工资。

公务员按现任职务执行对应的职务工资标准。

2、级别工资。

级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以往年6月30目标职务为准。往年7月1日后变化了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变化规定确定工资。

由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，按照目前的实际情况明确其应执行的职务工资标准

公务员有什么级别？

你好！很高兴为你解答:

在中国，公务员的级别分为二十七级。

一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：1、国家级正职：一级；2、国家级副职：二级至四级；3、省部级正职：四级至八级；4、省部级副职：六级至十级；5、厅局级正职：八级至十三级；6、厅局级副职：十级至十五级；7、县处级正职：十二级至十八级；8、县处级副职：十四级至二十级；9、乡科级正职：十六级至二十二级；10、乡科级副职：十七级至二十四级；11、股所级正职：十八级至二十六级；12、股所级副职：十九级至二十七级。

二、综合管理类公务员与级别的对应关系：1、巡视员：八级至十三级（基本上等同于正厅局级）；2、副巡视员：十级至十五级；3、大数据细分研究员：十二级至十八级（基本上等同于正县处级）；4、副大数据细分研究员：十四级至二十级；5、主任科员：十六级至二十二级（基本上等同于正乡科级）；6、副主任科员：十七级至二十四级；7、科员：十八级至二十六级（基本上等同于正村股级）；8、办事员：十九级至二十七级。

三、专业技术类公务员。专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

四、行政执法类公务员。行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

五、军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

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公务员共有十五个等级 公务员的职务与级别的对应关系是： 1、总理，一级； 2、副总理、国务委员，二至三级； 3、正省、部级，三至四级； 4，副省、部级，四至五级； 5、正司、厅级，巡视员，五至七级； 6、副司、厅级，助理巡视员，六至八级； 7、正县、处级，大数据细分研究员，七至十级； 8、副县处级，助理大数据细分研究员，八至十一级； 9、正乡、科级，主任科员，九至十二级； 10、副乡、科级，副主任科员，九至十三级； 11、科员，九至十四级； 12、办事员，十至十五级。

公务员考查规定解读？

公务员年考查结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资还有公务员奖惩、培训、辞退的依据。

公务员年考查确定为优秀等次的，根据下方罗列出来的规定办理：

1. 当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬；晋升上一职级想求的任职年限缩短半年。

2. 连续三年确定为优秀等次的，记三等功；晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。

第三十三条　对公务员的考查，根据管理权限，全面考查公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考查工作实绩。

　　【释义】本条是有关考查内容的相关规定。

　　一、建立公务员考查制度的必要性

　　1.实行公务员考查制度，促进加强对公务员的管理。公务员的管理制度涵盖职位分类、考查、奖惩、升降、任免、培训、工资福利等项内容。这当中，考查是公务员管理的基础环节和最最重要，要优先集中精力的环节之一。通过对公务员的考查，可以为公务员管理其他任何一个环节上的工作提供可靠的依据。例如，依据考查结果决定公务员的升降、奖惩、培训、工资，依据考查结果发现公务员的特长、缺陷和按职位要求进行职位轮换等，还可以运用考查结果加强领导班子建设和干部队伍建设。假设没有科学、客观的考查，公务员的奖惩、升降、任免、工资福利等管理工作就很难做到客观、公正。考查这个环节做得好坏，在相对的程度上关系到整个公务员管理制度能不能得到有效实行，并直接关系到每个公务员的利益。因为这个原因，基本上考查是公务员各项管理制度中的基础性环节。

　　2.考查是优化公务员队伍的必要方法与途径。公务员考查是公务员主管该项目的部门按照法定的管理权限，对公务员的工作或业务成绩的质量、数量及其能力、品行、学识、健康等状况进行考察审查核验，主要内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，他的主要作用是为了准确判断与评价被考查人是不是称职。在很大程度上，公务员考查是公务员的思想品德、才识水平、工作能力和工作实绩的公正合理评价是管理机关发现、选拔优秀公务员和合理使用公务员的重要途径，并可以防止人才选拔上存在的主观主义、官僚主义等弊端；另外一个方面，考查也是公务员自我认识和了解的一条途径。通过考查，公务员可以更清醒地认识自我，方便促使其发扬优点，克服缺点，开拓创新，持续性进取，以此优化整个公务员队伍。

　　3.考查促进提升工作效率。对公务员的考查，本质性是对公务员的工作情况进行全面系统的考察和评价，并按照考查的结果奖勤罚懒、奖优罚劣，以促使公务员尽职尽责，勤奋工作，以此提升工作效率。同时，在考查途中，通过上级对下级公务员的考察和下级公务员待遇上级领导干部的民主评议来形成上下级公务员当中的相互监督，促使各级公务员改进工作作风，克服官僚主义，提升工作效率。

　　4.考查是群众监督公务员的必要手段。对公务员考查的主要内容、标准与过程要做到公开化，要仔细听取群众意见，尤其是对担任一定层次领导职务的公务员，还需要进行民主评议。这个问题就可以发挥民主监督与公开监督的威力，有效地防止各级公务员搞特殊化，防止公务员滥用职权，促使公务员正确地行使权力，仔细履行职责，并改变群众监督各级公务员的积极性。

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