如何落实好党风廉政建设一岗双责，一岗双责具体举措有哪些

如何落实好党风廉政建设，一岗双责？

一、充分认识“一岗双责”的重要性

　从名字中我们就可以看得出来，一岗双责就是一个岗位、两种责任。针对领导干部就是既要担负业务工作、保证各项目标任务的完成，又要担负党风廉政建设和反腐败工作，保证队伍廉洁高效，通过多层次，多的视角和卓有成效的协调联动，达到业务工作和党风廉政建设的同步发展，达到做事、管人、促廉相结合，达到提升工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。

　落实党风廉政建设责任制“一岗双责”是领导干部的政治责任，不重视，而且对工作也不负责任反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。假设本单位成员持续性产生作风方面的问题，不仅是领导干部自己勤政廉政，业务工作突出，也是不称职的领导。

　二、加强学习，提升“一岗双责”的能力

　一个方面要加强政治理论学习，持续性提升自己政治理论素养和党性修养，提升敏锐的政治洞察力、鉴别力还有在各自不同的诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。另外一个方面要定期组织本部门、本大队人员学习廉政建设的相关文件和规定。

　三、第一个垂范，发挥带头作用

　（一）自律。要克制私欲，筑牢思想道德防线，筑牢党纪国法防线，一定要保持健康正常的心态，知足长乐，牢牢的记在心里，不能忘了权利和责任是孪生兄弟，有权必有责。

　（二）要坚持民主集中制，要主动听取班子其他成员的意见建议，建立常常性的沟通交流机制，做到处理问题相互协商，重要问题集体研究决定，这样既促进的班子团结，又加强的相互监督，能够有一个保护自己的目标。

　（三）要严格执行党风廉政建设责任制。一是要从思想深处培养规章制度的权威性，严格落实规章制度，保证程序和结合的公正，二是要根据党风廉政建设责任制的分工，落实好自己的责任。三是要仔细开展廉政风险点查找工作，根据风险点落实责任，保证本单位、本部门的风情气正。

　四、开展警示教育

　 一是要反复学习一部分违法违纪案例，看到疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属出现严重违纪违法问题的，给本单位、本部门导致巨大损失，从而警示自己。

二是要多算家庭账、经济账、政治账，时刻警示自己。

　总而言之，要牢牢的记在心里，不能忘了“权利就是责任”，“权利越大责任越大”的道理，以此真正不辱使命，真真切切履行好一岗双责。

一岗双责详细举措？

一岗双责是指职工在工作中既要进行本职工作职责，又要担负有关安全生产管理职责。下面这些内容就是一部分详细的举措：

1.明确职责：公司应该将岗位职责和安全生产管理职责明确写入岗位说明书，并告知员工其一岗双责的主要内容。

2.培训教育：公司应该为员工提供必要的安全生产培训，让他们了解相关法律法规，熟悉公司的安全生产制度和程序，并可以正确处理突发事件。

3.检查考查：公司应该定期对员工执行一岗双责情况进行检查，发现问题及时纠偏，并开展考查评优活动，奖励表现突出的员工。

4.参加决策：公司应该让员工参加重要安全决策，如制定安全生产计划、预案和应急措施等，提升他们对安全管理的参加度和安全意识。

5.设备维护：员工不仅要保证自己的职业技能水平，还要有仔细维护使用设备、器具等，保证设备完好无损地运行。若发现异常情况一定要尽早报告，并妥善处理。

以上是一部分详细的举措， 针对不一样企业和行业的实质上情况，还要有结合实质上进行调整和补充。

法律分析：

一、要提升思想认识。处理好思想认识问题，要牢固培养敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的观念，尽职尽责。

二、要做个“有心人”。

要把党风廉政建设工作与本职业务结合，与中心工作结合，一同进行部署;在平日间抓工作落实的同时，对可能产生的不廉洁问题，时刻保持清醒头脑，把问题处理在初始，把苗头消灭在萌芽，该处理的一定要处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛”。

三、作为一名领导干部，为了履行好“一岗双责”，一定要担负起监督监管的责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”，要敢于批评，及时打“预防针”，早防范、早警示。要严格管理，要严格追究。

四、要做个“细心人”。一定要针对干部的思想实质上、工作实质上、生活实质上，专门抓好党风廉政建设，管住细节，管好思想，管好工作，管好生活。

一岗双责落实情况和详细思路有什么？

一岗就是一个领导干部职务所对应的岗位，双责就是既要对业务工作负责，又要担负党风廉政责任

严格一岗双责发挥表率作用？

（一）要有敢于担当精神。政府领导干部履行“一岗双责”是不是到位，与自己的思想认识有着密切关系，这个问题就要求政府领导干部在思想上高度重视，并保持一种主动作为的积极心态。

一是要保持勇于担当的心态。

“为官避事平生耻”。担当是职业操守，任其职就要尽其责，不可以有太多顾虑，在工作中要敢于担当，在抓党风廉政建设时更应有担当的勇气。这是对一个领导干部职业道德的一种现实考验。

二是要有无私无畏的胆识。

履行“一岗双责”领导干部要有胆识，坚持原则，敢抓敢管。要盯住容易产生问题的重点岗位、重要人员，发现问题要敢于纠偏，不可以睁一眼闭一眼。虽然没有任何办法去避免会触及一部分人的利益，但假设不敢得罪小部分“应该得罪的人”，就可以损害相当大一部分群众的根本利益和长远利益。

三是要经得住误解和委屈。

要本着“不处理问题不放过”的原则，针对反映出的问题，第一尽量督促其悬崖勒马、改正错误，该处理的一定要处理，该纠偏的一定要纠偏，决不可以捂着盖着，失之于宽、失之于软，让干部有蒙混过关的侥幸心理。哪怕因为这个原因使自己受到误解和委屈，被人怨恨，也肯定是坚决执行、在所不惜。

假设自己工作有失误，该担负的责任要勇于担负；假设自己仔细履行了“一岗双责”，该做的工作已做到位，就不要过于自责，相信组织和群众会有客观公正的评价。同时，需冷静分析、反思自己在抓“一岗双责”方面有无失误或疏漏，有什么工作做得不够，有什么方面还需改进。

（二）要融合到分管工作的整个过程。政府分管领导履行“一岗双责”，一定要将党风廉政建设工作自觉融合到分管的政府工作之中去开展，用统筹的观念、辩证的观点，在抓好分管工作的同时，同步把党风廉政建设抓好。

要做到“三同”、“三不”、“三有”。

“三同”，就是要把党风廉政建设工作与自己分管的政府工作同计划具体安排，同检查督办，同总结奖惩。

“三不”，就是不可以把党风廉政建设工作与自己分管的政府工作搞成“两张皮”各行其是；不可以厚此薄彼，搞形式主义、应付差事走过场；不可以相互扯皮、相互制约、相互内耗。

“三有”，就是要有创新，有痕迹，有效果。

有创新，就是在履行“一岗双责”时要详细结合本地实质上和分管工作特点来开展工作，不可以够照搬条条框框，犯经验主义、教条主义和本本主义错误，一定要大胆解放思想，因地制宜、因事制宜、因时制宜开展工作。

有痕迹，就是抓党风廉政建设时，一定要讲究工作方法与方式，要有一定的载体，通过一定的形式展现工作内容。

有效果，就是“一岗双责”履行一定要达到预期目标，有效完成党风廉政建设任务。

（三）要注重制度完善和制度执行。在制度方面坚持“四个做到”。

一是熟悉制度，做到心中有数。政府工作强调依法行政，各自不同的政策法规多，政策性强、时效性强，党风廉政建设规定也多，作为政府分管领导，第一要熟悉自己分管工作的各自不同的政策法规和工作流程，同时还一定要熟悉党风廉政建设的各项内容和制度规定，这是履行“一岗双责”的前提。

二是完善制度，做到立好规矩。在实质上工作中要注意按照分管工作的实质上情况，根据履行“一岗双责”的要求完善有关的规章制度。尤其是要擅长于发现工作中的新情况、新问题，及时对制度进行更改完善，并专门制定一部分详细规定和办法，立好规矩，为令行不允许把基础知识功底打好。

在建立党风廉政建设责任制上，要有针对性、可操作性，不可以照抄、照搬、照转上级的开展意见，责任分解千篇全部，责任范围不详细，责任内容不明确，要有自己的特色，要细化和量化，条款不可以笼统，要有权威性和强制力，防止“上下大多数情况下粗、行行一个样”。

三是落实制度，做到规范行政。政策规定和制度再好，重要还是在于落实。

实质上工作中，一定要重视制度的落实，把制度落实放在制度建设的首先地位，要不讲价钱、不讲客观、不讲特殊、不讲下不作为例子，真正做到说一不二，制度面前人人平等，真真切切防止产生“都抓都不抓”、“抓不抓无这里说的”的情况。

（四）要“小木鱼天天敲”。作为政府分管领导，履行“一岗双责”的一个重要措施，就是在平日工作中把党风廉政建设看在眼里、挂在嘴边、记在心上、抓在手中，天天抓、月月抓、常抓不懈。

一是要把党风廉政建设挂嘴边，不厌其烦。政府分管领导平日事务多、工作繁杂，涉及面广，用一个“忙”字形容恰如其分，在这样的情况下履行“一岗双责”，一个行之有效的办法就是把党风廉政建设挂在嘴边不厌其烦地讲，年初工作具体安排会和年中、年终总结会要讲。

二是要及时打招呼提醒，防微杜渐。

每当有规定和要得出来时，要及时组织分管部门的同志学习理解，布置落实措施和要求。每当其他同志或地方产生问题时，要及时提醒分管的部门和下属对照检查、反思，吸取别人的经验教训，保证不出同样的问题、不犯同样的错误。

每当发现分管的部门或下属产生不好的苗头或情况时，要及时打招呼提醒或纠偏制止，把问题处理在萌芽状态。

三是要多联系多沟通，多管齐下治病救人。政府分管领导要运用各自不同的途径尽早知晓掌握并熟悉分管部门干部的情况，要注意听取老领导、老同志的意见、人大政协领导及代表委员和政府对口上下部门和群众的意见，及时准确把控掌握分管部门干部特别是部门领导干部的思想变动和工作表现。

同时，做到常常与纪检组织部门联系沟通，积极配合他们做好干部的思想教育特别是警示教育引导工作，对犯错误的同志及时批评教育，尽量督促其悬崖勒马、改正错误。最后，达到掌握并熟悉信息、催人警醒、救人于可救之时的目标。

（五）要坚持以身作则。履行“一岗双责”的一个重要内容和前提是领导干部自己要以身作则、发挥表率作用。

一是为了律人必先律己。打铁还需自己硬，领导干部一定要以自己为先锋严格要求自己，为政清廉、光明正大、明辨是非、一身正气、大公无私。唯有自己行得正、坐得稳，才可以有感召力、亲和力和凝聚力，才可以真正履行好“一岗双责”。

二是要打造自律的环境。除了组织上要关心打造领导干部履行“一岗双责”的良好环境条件，领导干部自己也要注重打造自律的环境，将复杂问题简单化，为自己履行“一岗双责”创造条件、打开局面。

例如，公开承诺自己党风廉政建设要遵循的事情，自觉接受干部群众监督；对待亲戚朋友等的说情和求帮忙，凡是违背原则和违反政策的全部“一刀切”，不开口子，不讲特殊，一视作仁。

三是注重接地气自我调节。政府分管领导在工作中会接触到各自不同的利益群体，碰见各自不同的诱惑和考验，在履行“一岗双责”途中，可以保持平常心态和知足常乐心态很重要，自我调节也特别重要。

领导干部一定要擅长于通过各种形式调节自己的心态，保持健康的思想境界，经受得住考验，把控掌握得住底线。要多深入基层群众中走访探望，多了解群众的疾苦和困难，常回家看看自己的父母亲人，时刻保持更清醒的认识，提升抵抗各自不同的诱惑的能力，扎扎实实履行好自己的职责。

如何落实一岗双责？

法律分析：

一、要提升思想认识。处理好思想认识问题，要牢固培养敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的观念，尽职尽责。

二、要做个“有心人”。要把党风廉政建设工作与本职业务结合，与中心工作结合，一同进行部署;在平日间抓工作落实的同时，对可能产生的不廉洁问题，时刻保持清醒头脑，把问题处理在初始，把苗头消灭在萌芽，该处理的一定要处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛”。 三、作为一名领导干部，为了履行好“一岗双责”，一定要担负起监督监管的责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”，要敢于批评，及时打“预防针”，早防范、早警示。要严格管理，要严格追究。

四、要做个“细心人”。一定要针对干部的思想实质上、工作实质上、生活实质上，专门抓好党风廉政建设，管住细节，管好思想，管好工作，管好生活。

一、充分认识“一岗双责”的重要性。二、加强学习，努力提升“一岗双责”的能力。三、第一个垂范，发挥带头作用。

一岗双责六个方面内容？

一岗双责的六个方面内容，主要指的是：抓党风廉政建设与抓业务工作做到“六个同”，即：同研究、同规划、同布置、同检查、同考查、同问责。

以达到一个领导干部的职务所对应的岗位，不仅仅要抓好业务工作，更要同时抓好党风廉政建设，通过“六个同”，真正做到“两手抓、两手硬”。

一岗双责是指一个岗位担负两方面的职责。一岗就是一个职务所对应的岗位;双责就是每个人既要对所在岗位需要担负的详细业务工作负责,又要对所在岗位需要担负的党风廉政建设责任制负责;其实就是常说的指每一个岗位同时承担党风廉政建设和经营管理的双重责任。

六个方面指整理、整顿、清扫、清洁。 即顺畅工作现场,优化质量环境,为员工创造一个舒适的工作场所; “素养、安全即提高员工素质, 提升工作效率,保证企业运营安全。

如何落实第一责任人一岗双责？

一、明确“一岗双责”的含义：“一岗双责”是指，一个岗位担负两方面的职责，“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位需要担负的详细业务工作负责，又要对所在岗位需要担负的党风廉政建设责任制及安全生产负责。

二、加强学习，提升“一岗双责”的能力

三、身先士卒，带头做好安全生产党风廉政各项工作。

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