办事员和职员有什么区别，clerk是什么意思英语

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办事员和职员有什么区别，clerk是什么意思英语

办事员和职员有哪些区别？

区别主要是身份不一样，办事员属于公务员系列是公务员级别最低的一类人员，也是机关工作人员的一种职别，在科员之下，升任科员需3年以上时间。

职员的身份大多数情况下是事业人员，担任行政和业务工作的人员，在机关、企事业单位、学校、团体里担任行政或业务工作的人员 。

办事员是机构派出去负责某一个工作的人员，职员是泛指在职的员工。

clerk是什么意思啊？

clerk

英 [klɑːk] 美 [klɜːrk]

n. 职员，办事员；店员；书记；记账员；古牧师，教士

vi. 当销售员，当店员；当职员

到政务中心怎样称呼比自己小的办事员？

去政务中心办理有关事宜，可以称呼比自己小的办事员为某某老师，毕竟在某个领域，能者为师。

稍微熟悉点以后，男性办事员可以称呼为帅哥，女性办事员可以称呼为美女，和详细负责办事的办事员交流愉快，也有助于顺利完成需办理的业务。

我来回答这个问题。 政务中心大多数情况下都是指区丶市、县一级人民政府为了方便群众办事，将一部分政府职能部门的主要业务统一具体安排在一起，设立一站式办公的窗口单位就叫政务中心.对里面的工作人员的称呼，根据我们党的相关规定，党内党外全部称同志，或者在同志前面加上姓名，例如XX同志，这样的称呼肯定是可以的.当然假设你清楚对方的姓名和职务，称呼其姓十职务，如X主任，╳科长.针对比自己小的工作人员↗你同样完全可以称呼对方为小兄弟、小妹妹，只要是反映一种双方和谐友好的称呼，都是可以的.

姓氏+职位（组长、主任、主管等）或者不用姓氏，直呼职位，因为年龄问题不适宜叫哥。假设玩得比较开的可以叫名字单字，这都是按照他个人性格来称呼的

九级职员比十级职员高吗？

九级职员肯定比十级职员高。根据我们国内事业单位管理改革开展方案规定，我们国内事业单位岗位分为专业技术岗位和管理岗位，管理岗位又称为职员，职员岗位按照单位级别和岗位数量进行设置，一级职员最高，依次往下，故此，九级职员职务比十级职员高。

九级职员肯定比十级职员高。

事业单位，非实职管理岗位实行的是职级制管理。非实职管理岗位职级根据从低到高分为请看下方具体内容几级。

十级职员：就是大多数情况下办事员。

九级职员：基本上等同于乡科级副职。

八级职员：基本上等同于乡科级正职。

七级职员：基本上等同于县处级副职。

六级职员：基本上等同于县处级正职。

五级职员：基本上等同于厅局级副职。

四级职员：基本上等同于厅局级正职。

相当大一部分事业单位都在厅局级一下，管理岗位也不会高于四级职员。

什么叫九级职员？

按照原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[往年]70号），事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。

九级职员原则上须在十级职员岗位上工作满3年以上，同时具有大专学历。

在事业单位中九级职员相对应的职级为“科员”。

你好!这属于事业机关单位的职员级别.九级职员属于机关办事员,办事员最低级别为十级;7级职员和八级职员属于科员.从行政级别和工资待遇上都拥有区别.

一句话就是九级职员就是最基层的职员,在政府工作的非体力劳动有档案的都属于公务员~另外楼主不要太要太在乎文凭，这跟大学专科没关系的!

相关人员涵盖什么职业？

相关人员是人力资源和社会保证部发布的一种职业。主要有事务处理人员、行政执法和仲裁人员等。在公共管理和社会组织机构中，从事行政业务、行政事务、行政执法和仲裁工作的 人员。可分为以下几类

1. 行政业务办理人员

2.行政事务处理人员

3. 行政执法和仲裁人员

4. 其他相关人员

相关人员涵盖后勤岗位，文秘岗位等等。

在一个单位，刚入职的人员就是相关人员，任何一个人都是从相关人员启动起步，一步一步的晋升的，我们不可以忽视相关人员，他们的劳动同样值得尊重，他们的工作同样重要，没有相关人员的辛勤付出，一个单位也不可能获取很辉煌的成绩。

相关人员是机关工作人员的一种级别，在科员之下，办事员为二级职员。办事员需负责打印以分会名义发出的重要文件，工作汇报会，会长讲话还有其他重要文字材料。

分岗定级？

事业单位管理岗定级标准:

根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

九级十级职员仍然是大多数情况下干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员基本上等同于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员启动就有对应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，其实就是常说的八级管理岗位唯有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。不少人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了处理管理人员因职数限制，长时间得不到提拔任用，工资待遇很低的现状和问题，江西、宁夏等地启动试行类似于公务员“职级并行”的政策。详细为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满23年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

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