不凡是瞬间的风景平凡是永恒的罗兰的演讲稿

不凡是瞬间的风景,平凡是永恒的罗兰的演讲稿？

人生有起伏，事业有顺逆。我们每个人需要在平凡的岗位上做出不平凡的奉献。这个过程满足唯物辩证法的量变导致质变的变化规定。

平凡是一个量变过程是永恒的罗兰。为了在事业上获取成就，还要平时日常多累积经验和工作业绩。而不凡是一个质变的结果是瞬间的风景是人生事业辉煌的肯定结果。

一切非凡源自于平凡读后感？

9月14日，华为公司副董事长、CFO孟晚舟，回到故乡成都，与电子科技大学的1700余名学子聊起华为的故事。孟晚舟的演讲以《从平凡到非凡》为主题，为我们讲述一个城市、一个企业在平凡中展现着怎样的非凡，还有如何让短暂而珍贵的青春绽放出耀眼的光芒。



来日依然不会方长，

选择决定未来。

翅膀忘记扇动，

就退化成披肩。

华为给年轻人最大的回报

就是不辜负你的选择。

把思想打包带走，

分享胜于拥有。

下面这些内容就是演讲内容

1

一切非凡都源自于平凡

不少人说，成都，就是一座来了就不想走的城市，自古就有“少不入川”的说法。

事实上“安逸”、“舒适”只是成都温柔的一面。都江堰“深淘滩、低作堰”的治水模式，为成都平原带来了良田千里；电子科技大学的太赫兹研究又将带着我们迈上一个新的台阶。

一切非凡都源自于平凡，成都是一个平凡的城市，总也可以处处展现着它的非凡。华为也是如此，我们一直努力在平凡中创造着非凡。

1993年大学毕业后，我加入了华为，那个时候的华为唯有二、三百人，假设我没有记错，销售收入刚刚过亿。30年前，华为只是没有人知晓的创业公司。23年前，清楚的人也没哪些。1996年，我去北京参与通讯展，手里提着几大袋资料，纸袋子上有华为的Logo，出租车司机很热情，说：“哦，华为，我清楚……就是做纸袋子的嘛”！

30年后的今天，你在全世界的机场都可以看到华为的广告，我们正为全世界30亿人提供着通讯服务。

发明飞机的莱特兄弟，原本是开自行车铺的。布尔代数处理了计算机的逻辑问题，没有布尔代数，就没有计算机，也没有信息革命。然而，布尔代数的发明者，只是一名小学教师。

这样的例子，还有不少。人生的起点依然不会重要，重要的是你终将驶向哪里。每一个平凡的人都拥有一双伟大的翅膀，只是有的时候，我们忘记了扇动。

当我们忘记扇动理想的翅膀时，翅膀就退化成了一个羽绒披肩。

2

来日依然不会方长 选择决定未来



佛说，人生最大的错误就是觉得自己有这个时间。

我们可以给自己算一笔时间细账，假设一个人可以工作35年，一天工作8小时，一年250个工作日，我们真正用于工作上时间也唯有7万小时。

“一万小时定律”的提出者研究过作曲家、作家、钢琴家、运动员、棋手，例如莫扎特、甲壳虫乐队、比尔·盖茨等等，得出的结论是“大家眼中的天才之故此，卓越非凡，并不是天资超人一等，而是付出了持续持续性的努力。一万小时的锤炼是任何从平凡走向非凡的必要条件。”

同时，我们也要记住，“一万小时定律”只是从平凡走向非凡的必要条件，而不是充分条件。

生命之故此，有意义是因为它会停止（The meaning of life is that it stops) 。

生命是短暂的，精力是有限的。假设我们还有梦想，还有期许，既然如此那，我们一定要做出选择，把有限的精力集中在你的选择上。

来日依然不会方长，选择决定未来。

生命注定是一条不会回头的河流，我们要做一朵奔腾的浪花，而不是漩涡中的一片枯叶。

既然，生命是平凡的，也是平等的，既然如此那，如何让平凡的生命绽放出非凡的光芒，这主要还是看我们的选择。

第一，选择一个行业大趋势。

今天的行业大趋势是什么呢？

要回答这一点，我们不妨把时间拉长，把空间拉大来思考。几千年人类的科技进步史就是一部摆脱时间与空间束缚的自由史。工业革命，让我们摆脱了体力的束缚；首次电气革命，让我们摆脱了黑暗和距离的束缚；航天飞机，让我们摆脱了地球引力的束缚。

今天，我们已经在进入的智能社会，又将给我们带来怎样的自由体验？

虽然，我们目前还没办法想象智能社会将会多么美妙，但我们可以肯定智能社会已经在到来。自工业革命以来，一个新的产业周期大概是50年到60年，前三十年是技术的纵向发展，后三十年是应用的横向扩张。我们正处在从信息化到智能化产业周期交叉替换的奇点上，作为智能社会基石的ICT产业将拥有23万亿美元的数字化转型市场空间。

选择与社会发展大趋势同行的行业，成功的可能性自然会增多几分。

其次，选择一个成长的一个实行性很强的平台。



行业趋势是天时；成长平台是地利。

瓦特改良蒸汽机，推动了首次工业革命的爆发，但是，假设没有格拉斯哥大学这个平台在理论基础、实践试错上的支持，也许改良蒸汽机的就不是瓦特。

“登高而招，臂非加长也，而见者远”，平台是个人价值的放大器，也是个人价值的延长线。华为将为各位考生提供有技术领先优势的学习平台，建立世界观的国际化平台，开放协作的团队Team平台，还有锐意进取的成长平台。

定位决定地位。华为三十年来，选择持续集中在ICT基础设施的突破上，智能社会必将是万物互联、万物感知、万物智能的，华为在这三个方向都拥有不可替代的优势。

眼界决定思想，遍布170+个国家的销售互联网，为我们提供了一个拓展视野的一个实行性很强的平台。

在华为，世界不在远方，就在你的眼前。每一次出差，对我来说，都是一件愉悦的事情，尤其是到一个陌生的国度，见到一部分陌生的人。有一次入境时，移民局官员看到我盖满章的护照问：“你是不是导游？”我说：“No,I work for Huawei!”这当中的自豪与愉悦，相信不少华为人都深有体会。

往年，华为人飞行了17.5亿公里，可以绕地球4.3万圈。

读万卷书，行万里路，我们对世界、对社会、对文化的认识正是在这样一个国际协作的一个实行性很强的平台上建立起来的。

第三，选择一个集中方向。

人生一世，草木一春。面对时间，面对宇宙，我们都拥有深深的无力感和渺小感。前面提到的一万小时定律，仅仅只是从平凡走向非凡的必要条件，并不是充分条件。

人人生而平凡，假设又不自甘平庸，咋办，应该如何处理呢？

很多成就非凡的科学家，全都是一辈子只干了一件事，在一个领域，十年、二十年、三十年地持续研究。把有限的生命集中在一个方向上持续投入，才有可能突破，就像足够强度的高压水枪，可以切割钢板一样。

往年，极化码（Polar码）正式成为5G技术标准之一。事实上它的发明者土耳其Erdal Arikan教授1982年就启动了研究，在往年才公开发表Polar码论文。往年，华为识别出极化码的潜力，持续投入。华为科学家与Arikan教授一起又经过“十年磨一剑”，获取多项核心技术突破，才完成Polar码从学术研究到产业应用的蜕变。

童文博士是3G、4G无线通信技术构架的创始人之一，也是华为引入的第一批Fellow。作为华为5G项目经理，为了达到技术突破并帮制定统一的全球标准，在过去23年里，他在世界各地旅行了数百万公里。

我们制造部的员工周二虎，可以在50倍显微镜下，手工调整六维调节架，精调到千分之一毫米，达到720束激光入口通道。

童文和周二虎就是华为十八万员工的缩影，他们板凳甘坐十年冷、耐得住寂寞，认准方向就坚持下去总会有收获，把工匠精神做到了极致。

假设一艘船不清楚驶向哪一个港口，任何方向吹来的风，都不是顺风。

故此要真正问清自己的内心，拿出行动的勇气，坚持自己的选择。

3

华为给年轻人最大的回报

是不辜负你的选择

人生苦短，青春非常短。我想，华为能给年轻人最大的回报是不辜负你的选择。我们将与你一道，用奋斗的火花，点燃无愧无悔的青春。



“蒙哥马利计划”打开成长的空间

我们从今年四月份启动，开展“蒙哥马利计划”，就是为了让好苗子不在等着中枯萎。

年轻人，你认为自己牛，你干了牛的事儿，但是，公司不清楚，咋办，应该如何处理呢？

我们的“蒙哥马利计划”能为每一位华为员工提供“20分钟”的演讲机会。在公司董事会成员的面前，客观讲述自己的工作成绩和感悟。任何员工都可以自由申请成为演讲人。

“蒙哥马利计划”给每一位基层员工一个“怀才得遇”的机会。

往年华为破格提拔4500人，往年将破格提拔6000人。

物质文明夯实精神文明

电子科技大学的刘盛纲老校长，70岁从校长的岗位上退下来，走进实验室，进行太赫兹的研究，太赫兹可能将改变未来的通信技术。

刘校长说“搞科研就是要一辈子清贫”。我们崇尚刘校长自始至终与梦想同行的精神追求。作为一家企业，我们为员工提供的不只是与梦想同行的精神追求，还有与梦想同行的物质回报。

精神文明引领物质文明

今天在成都，我给各位考生分享一个成都的英雄故事。

往年汶川地震后面，华为成都无线产品技术支持部的同事罗涛，第一个冒着生命危险，和中国移动的两位工程师，在5月14日空降到震中。当天他们乘坐军用直升飞机从凤凰山机场起飞，晚上六七点钟飞到汶川牛老寨山头，降不下去。山顶空地很小，首次飞过了头，第二次机翼差点铲在山崖上。第三次好不容易悬停在山顶，靠绳索降落到地面。

针对外界，他们是默默无闻的普通人，在华为，他们就是令人崇敬的英雄，罗涛被华为评为了我们自己的“特级英雄”。救灾结束后，公司给参与抗震救灾的勇士颁发了九公斤重的水晶纪念杯。

七年后面的往年，我们又在巴黎造币厂重铸了“汶川地震救灾抢通英雄纪念章”，发放给142位参加了汶川地震抢险的同事。



华为崇尚“物质文明夯实精神文明，精神文明引领物质文明”，不管是物质的，还是精神的，只要你们选择华为，华为都将“不负岁月不负卿”。

把思想打包带走，分享胜于拥有

华为实际上是一所没有围墙的、开放的大学。我们拥有超越30000+的网课，为你提供足够的学习资源。

我们构建了心声社区，每一个华为人都可以自由发表讲话，指点江山。

在华为的园区内，有咖啡吧，有图书馆，我们鼓励分享。我们相信分享胜于拥有，华为有大大小小的图书馆，仅财经图书馆有藏书万册，涉及人文、社科、艺术等偏思想类的书箱。我们鼓励各位考生有借无还，把知识带回家，把思想分享给他人，有分享才会有新的聚合，新的动能。

最后，我想说：

勤奋没有设立时限，

伟大不因天赋，

成功不走捷径，

探索不问终点，

开创不曾胆怯。

平凡的梦想演讲稿结尾？

平凡的梦想，因为付出汗水和努力，更美好

求一篇我为岗位添光彩演讲稿？

友善为人，用心为家 尊敬的各位部门领导和广大同仁，各位考生好： 我是一名清洁工，在这个普通的岗位上已经工作了五年，在我心中这五年，我们用爱心、责任心、贡献精神还有开拓精神在平凡的岗位上无私贡献着。

我今天演讲的主题依然是：用心为人，友善为家，。

一座桥梁，要有桥墩为之作柱，不然很难流通千车万人；一枝红玫，要有根茎为之作柱，不然很难飘香于世；一座高楼，各位考生看同样要有支柱，不然，很难拔地而起。

一个城市假设没有我们，就没有整洁的环境，我们的工作是非常的重要的。

但因为社会思潮的影响，我们的岗位很受岐视，工作之初，我也认为很自卑，工作失去了积极性，这时单位领导适时的发现了我的思想变动，及时的帮了我，使我认识到了工作不分贵贱，观念转变了，我的心情也开朗了，工作也努力了。

走进我们清洁工的队伍，就如同走进了一个亲善的各位考生庭。

每个同事，都拥有一个深入透彻的印象，那就是来到这里时，我们每个人都拥有一个亲切的师傅，有一个亲切的上级，正是因为他们细心周到的培养与锻炼，才使我们成为了一个个合格的清洁工！也正因为如此，我们拥有了团结与融洽。

身边的数有胜数的好人好事，比比皆是。

（因不清楚实质上情况没办法细说）她们做的这些不是为了自己，而是为了对企业的这份责任心。

她们觉得，只要客人认可了企业，就等于认可了她们的工作。

我们的员工可以忍受他人的刁难与指责甚至岐视，因为认可了自己的这份工作，那就是自己的工作！用心地维护这个各位考生庭。

我是这个家庭的一份子，我要促使其更完善，让它更强大！ 与人为善，以店为家。

毫不造作，更是我们每个员工的写照，在这奋进的往年，我们持续性迎马上来自各方的挑战，愿我们这个各位考生庭的员工，在未来的日子里，多用心、倾注感情、要主动。

一句关心，语，一杯热茶水，都可能打动一个人，拉近我们的距离。

只要各位考生有了用心服务的详细指导思想，就可以创造一个和谐的工作中所身处的环境，工作起来轻松了，同事关系融洽了，团队Team精神自然也就得到了加强。

天空因蔚蓝而美丽，工作因执着而伟大，更因友善与用心升华，朋友们，让我们一起携起手来，为我们企业的蓬勃发展和进步而努力吧！

友善为人，用心为家

尊敬的各位部门领导和广大同仁，各位考生好：

我是一名清洁工，在这个普通的岗位上已经工作了五年，在我心中这五年，我们用爱心、责任心、贡献精神还有开拓精神在平凡的岗位上无私贡献着。

我今天演讲的主题依然是：用心为人，友善为家，。一座桥梁，要有桥墩为之作柱，不然很难流通千车万人；一枝红玫，要有根茎为之作柱，不然很难飘香于世；一座高楼，各位考生看同样要有支柱，不然，很难拔地而起。一个城市假设没有我们，就没有整洁的环境，我们的工作是非常的重要的。但因为社会思潮的影响，我们的岗位很受岐视，工作之初，我也认为很自卑，工作失去了积极性，这时单位领导适时的发现了我的思想变动，及时的帮了我，使我认识到了工作不分贵贱，观念转变了，我的心情也开朗了，工作也努力了。

走进我们清洁工的队伍，就如同走进了一个亲善的各位考生庭。每个同事，都拥有一个深入透彻的印象，那就是来到这里时，我们每个人都拥有一个亲切的师傅，有一个亲切的上级，正是因为他们细心周到的培养与锻炼，才使我们成为了一个个合格的清洁工！也正因为如此，我们拥有了团结与融洽。

身边的数有胜数的好人好事，比比皆是。（因不清楚实质上情况没办法细说）她们做的这些不是为了自己，而是为了对企业的这份责任心。她们觉得，只要客人认可了企业，就等于认可了她们的工作。我们的员工可以忍受他人的刁难与指责甚至岐视，因为认可了自己的这份工作，那就是自己的工作！用心地维护这个各位考生庭。我是这个家庭的一份子，我要促使其更完善，让它更强大！

与人为善，以店为家。毫不造作，更是我们每个员工的写照，在这奋进的往年，我们持续性迎马上来自各方的挑战，愿我们这个各位考生庭的员工，在未来的日子里，多用心、倾注感情、要主动。一句关心，语，一杯热茶水，都可能打动一个人，拉近我们的距离。只要各位考生有了用心服务的详细指导思想，就可以创造一个和谐的工作中所身处的环境，工作起来轻松了，同事关系融洽了，团队Team精神自然也就得到了加强。

天空因蔚蓝而美丽，工作因执着而伟大，更因友善与用心升华，朋友们，让我们一起携起手来，为我们企业的蓬勃发展和进步而努力吧！

友善为人，用心为家 尊敬的各位部门领导和广大同仁，各位考生好： 我是一名清洁工，在这个普通的岗位上已经工作了五年，在我心中这五年，我们用爱心、责任心、贡献精神还有开拓精神在平凡的岗位上无私贡献着。

我今天演讲的主题依然是：用心为人，友善为家，。一座桥梁，要有桥墩为之作柱，不然很难流通千车万人；一枝红玫，要有根茎为之作柱，不然很难飘香于世；一座高楼，各位考生看同样要有支柱，不然，很难拔地而起。一个城市假设没有我们，就没有整洁的环境，我们的工作是非常的重要的。但因为社会思潮的影响，我们的岗位很受岐视，工作之初，我也认为很自卑，工作失去了积极性，这时单位领导适时的发现了我的思想变动，及时的帮了我，使我认识到了工作不分贵贱，观念转变了，我的心情也开朗了，工作也努力了。走进我们清洁工的队伍，就如同走进了一个亲善的各位考生庭。每个同事，都拥有一个深入透彻的印象，那就是来到这里时，我们每个人都拥有一个亲切的师傅，有一个亲切的上级，正是因为他们细心周到的培养与锻炼，才使我们成为了一个个合格的清洁工！也正因为如此，我们拥有了团结与融洽。身边的数有胜数的好人好事，比比皆是。（因不清楚实质上情况没办法细说）她们做的这些不是为了自己，而是为了对企业的这份责任心。她们觉得，只要客人认可了企业，就等于认可了她们的工作。我们的员工可以忍受他人的刁难与指责甚至岐视，因为认可了自己的这份工作，那就是自己的工作！用心地维护这个各位考生庭。我是这个家庭的一份子，我要促使其更完善，让它更强大！ 与人为善，以店为家。毫不造作，更是我们每个员工的写照，在这奋进的往年，我们持续性迎马上来自各方的挑战，愿我们这个各位考生庭的员工，在未来的日子里，多用心、倾注感情、要主动。一句关心，语，一杯热茶水，都可能打动一个人，拉近我们的距离。只要各位考生有了用心服务的详细指导思想，就可以创造一个和谐的工作中所身处的环境，工作起来轻松了，同事关系融洽了，团队Team精神自然也就得到了加强。天空因蔚蓝而美丽，工作因执着而伟大，更因友善与用心升华，朋友们，让我们一起携起手来，为我们企业的蓬勃发展和进步而努力吧！

有关爱岗敬业的演讲稿？

各位考生好!今天，我想问广大在座的一个问题：您们为公司的蓬勃发展和进步都备好了吗?也许您们会说，我只是一位普普通通的员工，我能为公司做些什么呢?那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了!在公司的成长发展途中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是你我爱岗敬业的实质上行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。

　　人活在世上，总要有一个人生目标，总要有一个发展方向，再说得朴实点，就是要有一个谋生的依托。既然，把事业作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地贡献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花!怎样才可以反映这份爱，怎样才可以表达这样的情呢?我们会义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就可以下岗，不敬业就可以失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒时间抓牢。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从目前做起，那就是敬业，那就是爱岗!

　　怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢?

　　没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作时是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当你在工作中碰见困难和挫折时是等着观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当你自觉晋级升迁没有达到希望值时是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发?总而言之，接人待物，为官处世，你就要经常拿着显微镜自我剖析。

　　细节决定成功与失败。有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论时常唯有一步之遥。看看今天的公司，从“做好每一天事和做好每一件事”入手、科学决策，精诚团结、精细管理，各项工作都获取了令人瞩目标成绩：公司规模持续性扩大，经营效果明显改观，职工收入稳步增长。事实证明，细节是成功的重点，精细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而假设我们人人都精细，就可以成就公司繁荣兴旺的明天。

　　达到人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值?在平凡的岗位上如何达到人生价值?相信不少人在思考，不少人在追求，也有不少人感到疑惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就可以走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观实际上很简单：废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，假设诚心诚意，尽职尽责，干过一件件份内份外之事，假设付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。那就是我在公司无怨无悔的动力所在。也许有人会讥笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反驳，但也不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追求达到，靠别人评价衡量。我想，假设我们每个人都在平凡的岗位上达到好普通的价值，很多个平凡就成了伟大，很多个普通就成了很，就可以达到公司的兴旺发达，就可以达到中华民族的灿烂辉煌!

　　各位部门领导，广大同事，今天在座的广大都是公司的精英和栋梁，既然，生在这个伟大的时候代，既然，投身这一事业，就应该不负时代的重托，不负事业的希望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就可以为自己终身奋斗的事业，终生追求的爱岗敬业的贡献精神，感到无比自豪!感到无尚荣光!

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