人资部培训专责岗位职责？ 1、按照公司的后备人才培养方案拟订详细的培训开展计划; 2、了解公司内部培训需求，组织/帮助有关培训的开展; 3、开展公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈...
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人资部培训专责岗位职责，生产管理培训目的和意义?
人资部培训专责岗位职责？
1、按照公司的后备人才培养方案拟订详细的培训开展计划;
2、了解公司内部培训需求，组织/帮助有关培训的开展;
3、开展公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;
4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;
5、详细指导各有关部门贯彻落实各项培训项目;
6、控制培训支出;
7、管理培训师，监督、评价其工作方式及工作效果。
8、按照每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;
9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
生产管理培训目标和意义？
一、管理培训的意义在于：
1、通过安全技术培训提升安全生产水平；
2、通过安全培训提升工人的技术知识水平；
3、通过安全培训提升干部的安全管理业务水平；
4、促进技术知识的更新。
二、管理培训的目标：
1、就是努力提升职工队伍的安全素质；
2、提升各位职工对安全生产重要性的认识，
3、提高安全生产的责任感；
4、提升各位职工遵循规章制度和劳动纪律的自觉性，
5、提高安全生产的法制观念；
6、提升各位职工的安全技术知识水平，
7、熟练掌握并熟悉操作技术要求和预防、
8、处理事故的能力。
1、为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提升从业人员安全。防范伤亡事故，减轻职业危害；
2、熟悉并能仔细贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规及国家标准、行业标准；
3、基本掌握并熟悉本行业、本工作领域相关的安全分析、安全决策、事故预测和防范等方面的知识；
4、熟悉安全管理。
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