往年武汉市五奖会停发么，湖北教师补发工资最新消息

往年武汉市五奖会停发么？

不管会不会停发都是一件很很重要的事，因为他关系到千千万万的普通人民群众的生活质量。故此，我们强烈呼吁不要停发，不要停发。为了提升人民群众的生活水平和生活质量，我们需要尽量早一点及时发放这些奖励。故此，我们觉得不应该停发，不应该停发。

湖北往年停发教师一次性奖励吗？

湖北不少市县往年教师的一次性奖励到现在为止还没有发放是不是停发，还不知道，至少现在还没有正式文件公告停发，不少学校的老师们十分关心这个问题，他们都在相互打听。

现在一种比较确定的说法是学校都在等政府的公告，但凡是有文伴公告，即刻发放。

武汉事业单位往年绩效奖还发吗？

会补发的。

国家最后目标就是要建立4个部分组成的岗位绩效工资制。这当中涵盖岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4个部分构成，基本工资部分就是包含岗位工资和薪级工资为基本工资，津贴补贴是根据地区差异进行调整。故此，绩效工资不是取消，而是要继续优化。目前暂时停发了，但是，会在优化后根据新的体系，进行计算而且，补发

退休公务员最新补贴政策？

一、公务员退休一次性补偿补贴有什么?

可享受生活补贴和养老金补贴，还有不少福利待遇。

按照《公务员法》第94条，公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮，鼓励发挥个人专长，参加社会发展。公务员退休待遇主要涵盖政治待遇、生活待遇还有住房、医疗等其它福利待遇

公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，还涵盖基础工资。

随着社会经济的蓬勃发展和进步和人民生活水平的持续性提升，公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可以按照在职公务员并入基础工资的补贴数目金额增多退休金;在职公务员按照企业相当人员的工资水平和物价变化指数调整工资标准时，退休公务员可以按照调整工资标准的幅度度对应提升基本退休金标准。

(2)地区津贴。工资制度改革方案开展后，各地将建立新的地区津贴制度。公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

3、医疗和伤残保险待遇

公务员退休后，可继续享受同职级在职公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。

对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。这当中对生活不可以自理、饮食起居需人扶助的，每月再发给一定数目金额的护理费。

4、住房待遇。公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职公务员的相关规定执行，并给予优先照顾。

除了退休金，公务员退休后还可以享受到额外的补助，例如：生活补贴、住房补贴还有物价补贴等等。

地区津贴

除了退休金和退休福利补贴。一部分地区还会按照在职地区发放地区津贴，这里也是唯有公务员才可以享受得到的地方性福利政策，详细要参考当地文件。

一、公务员退休后可享受什么补贴

公务员退休待遇主要涵盖政治待遇、生活待遇还有住房、医疗等其它福利待遇

公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的百分之100计发。

随着社会经济的蓬勃发展和进步和人民生活水平的持续性提升，公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可以按照在职公务员并入基础工资的补贴数目金额增多退休金;在职公务员按照企业相当人员的工资水平和物价变化指数调整工资标准时，退休公务员可以按照调整工资标准的幅度度对应提升基本退休金标准。

(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案开展后，各地将建立新的地区津贴制度。公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

3、医疗和伤残保险待遇

公务员退休后，可继续享受同职级在职公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。

对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。这当中对生活不可以自理、饮食起居需人扶助的，每月再发给一定数目金额的护理费。

4、住房待遇。公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职公务员的相关规定执行，并给予优先照顾。

(一)基础工资和工龄工资按自己退休时的标准全额发给。

(二)职务工资和级别工资按照不一样工龄根据下列比例计发：

1.工作年限满35年的，按88%的占比计发;

2.工作年限满30年不满35年的，按82%的占比计发;

3.工作年限满23年不满30年的，按75%的占比计发;

4.工作年限满23年不满23年的，按百分之60的占比计发;

5.工作年限在23年以下的，按百分之40的占比计发。

二、公务员退休工资新规定

(一)、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

(二)、工龄工资

每一年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

(三)、奖励工资

每月300元，年考查不合格者第二年一月停发，直至考查的第二年一月继续发放，三年一调。

(四)、补助工资

1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。

2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。

5地区差别补助，各地按照目前的实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生孩子费、等一切现行补助都废止。

(五)、新参与工作人员基本工资确定方式：高中、技校、中专以办事员确定;大学专科以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

(六)、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x百分之80。三年一调。

自行新设项目补贴，继续发放已经明令取消的津贴补贴都将被取消。超越规定标准，范围发放的（详细地市标准略有不一样）津贴补贴都将被取消。违反规定发放的加班费，值班费和末休年休假补贴将被取消。

开展职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支有关职务消费和福利

退休的公务人员补贴政策究竟有什么呢？

按照《中华人民共和国劳动法》第一章总则中第三条规定，就业和选择职业的权利，获取劳动报酬的权利，休息休假的权利，取得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和服务的权利，提请劳动争议处理的权利意见，法律规定的其他劳动权利，一次性补贴方法，主要针对是无房者的老职工，在职工购房时一次性发放，基础补贴加一次性补贴的方法，按大多数情况下职工住房面积标准一步一步发放基本补贴，各级干部与大多数情况下职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。

第三，按月补贴方法，主要针对新职工，在住房补贴发放的连线内按月计发

请问退休公务员的车补应由哪一级来落实呢？我都退休8年了没有听到有人说过有车补，还应该补吗？

副厅级退休金高吗？

大多数情况下，不低也不高

副厅级退休金大概4400元左右;

一、公务员工龄工资

公务员每一年60元钱工龄工资，以虚岁计算，按月发放，三年一调。

二、公务员奖励工资

每一年300元的奖励工资，年考查不合格人员第二年1月份停发，直至考查合格的第二年1月份重新发放，三年一调。

三、公务员补助工资

1、车补，和工资一起发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元钱，旷工每天扣除30元，请假后不扣钱。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地市按照目前的实际情况确定地区差别工资。

6、退休公务员和参照公务员退休生活费=退休前工资*百分之80，三年一调

湖北工伤津贴往年调整？

往年湖北工伤赔偿内容

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保证行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签署服务协议，并发布签署服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。详细办法由国务院劳动保证行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构根据协议和国家相关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并及时足额结算费用。

4、受害人取得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤需要在签署服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上面说的条件后，受害人可取得医疗费赔偿。

二、伙食补助费

1、受害人确有必要到非本地治疗，因为客观因素不可以住院，对受害人自己及其陪护人员实质上出现的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿这个时间段是住院这个时间段，即按照受害人住院这个时间段这期间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关大多数情况下工作人员每天的标准，完全就能够得出详细的伙食补助费。

三、停工留薪期工资

1、出现工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴还有加班工资)计算其原工资标准;

2、出现工伤前在本单位工作没有12个月的，按工伤前实质上工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、出现工伤前工作没有1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;暂时还没有约定或没办法确定原工资额度的，按不小于本市职工上年社会月平均工资的百分之60计算其原工资标准。

四、护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经过劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费根据生活完全不可以自理、生活大多数不可以自理或者生活部分不可以自理3个不一样等级支付，其标准分别是统筹地区上年职工月平均工资的百分之50、百分之40或者百分之30。

七、一次性伤残补助金

1、伤残津贴实质上金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、自己工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴纳报名费用工资。自己工资高于统筹地区职工平均工资300%的，根据统筹地区职工平均工资的300%计算;自己工资低于统筹地区职工平均工资百分之60的，根据统筹地区职工平均工资的百分之60计算。

八、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位具体安排一定程度上工作。很难具体安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照本次要求规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实质上金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

九、一次性工伤医疗补助金

1、一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年职工月平均工资的18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月。

2、距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性工伤医疗补助金按上面说的标准全额支付;距法定退休年龄不够五年、四年以上(含四年)的，一次性工伤医疗补助金全额支付。

十、一次性伤残就业补助金

1、一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年职工月平均工资的34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。

2、距法定退休年龄五年以上(含五年)的，伤残就业补助金按上面说的标准全额支付;距法定退休年龄不够五年、四年以上(含四年)的，伤残就业补助金按全额的百分之80支付;从而类推，据法定退休年龄相差年数每减少一年伤残就业补助金递减百分之20，距法定退休年龄不够一年的，按百分之10支付

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