前程无忧性格测试技巧？ 心理学上将Personality翻译成“性格”，故此性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量，从心理学的的视角上来讲，性格一般意义上是指一个人相对稳定的心理特点和...
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前程无忧性格测试技巧，前程无忧 性格测试
前程无忧性格测试技巧？
心理学上将Personality翻译成“性格”，故此性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量，从心理学的的视角上来讲，性格一般意义上是指一个人相对稳定的心理特点和行为倾向。目前不少公司的HR会在筛选选拔员工时做一个MBTI职业性格测试，以测试结果为参考，来判断有没有可能录用该候选人，或测试该员工是不是能胜任某个岗位，在西方国家和在中国的多项研究也表达，“大五人格测验”在人才选拔、绩效预测方面有很好的预测效果。下面我们来讲解性格测试的一部分技巧：
按照自己的真实性格题目作答
不少外企HR喜欢对员工定期进行性格测试，例如著名的MBTI性格测试和大五性格测试。测试是为了得出正确的结果，因为这个原因大多试题前后都拥有相互验证的试题。若求职者或员工自作聪明，选择这个职位可能要求的性格选项，则不出意外的情况大概致使测试前后不符，还会让面试官感觉你不诚实。正确的做法是在一个相对安静、无干扰的环境，读懂试题后按照真实情况题目作答，这样才可以反映你的真实性格。
题目作答一定不要偏激
虽然不一样岗位需不一样的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别其实就已经非常小的人。例如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因为这个原因求职者答题一定不要极端，将某一有关分值提得太高。
积极争取面试机会
测试只是应聘考试的一个方面，有的时候，因为求职者题目作答时的心情、环境等影响，或者测考试试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很大概率致使结果依然不会正确可靠。因为这个原因求职者若得知结果依然不会理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做练习题的时候状态不佳”，还用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
故此在性格测试的途中各位考生可以按照自己的真实性格题目作答、题目作答中也一定不要偏激、性格测试后也要积极争取面试机会来增多面试通过的可能性。同时也要放平心态，人是持续性进步的，一次测试结果依然不会能对一个人的能力盖棺定论，只要运用持续性的努力，最后一定能拿到满意的offer。
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