农村信用社面试问什么问题，农村信用社面试问什么问题啊

农村信用社面试问什么问题？

1、 你为什么会选择农商行(农信社)?第一，表达自己的真实意愿。不少考生会误解表达真实意愿的含义，觉得真实的意愿就是这里说的的金钱和福利，但我们却忽视了求职实际上是一个受多方面原因影响的选择，这里面不仅仅涵盖现如今所考虑的收入、稳定、离家远近、性格合适等现实原因，也会受自己未来的职业理想和单位发展情况的影响，学员需理性负责的选择自己的职业，并不是三分钟热度，漫无目的跟风。第二，表达内容要详细，展现对农信社工作了解和适应。不少考生阐述的理由过于笼统而概括，例如谈到对单位的认识和了解，不少考生都会说发展前景好，但是，详细的蓬勃发展和进步和前景却不可以清晰的表达，没办法展现对农信社的深入透彻了解，以至于不具备说服力。2、你认为你能胜任XX这个岗位吗？【答案示例】(以柜员岗位作为例子)我认为我喜欢从事银行柜员岗位的，因为柜员需对银行各项业务有一定了解，而且，想能和形形色色的客户打交道，要以周到的服务让他们满意，对业务的熟悉程度、对人和人当中的沟通交流都是很锻炼人的。有关学业、工作经历方面的问题?1、你如何评价你的大学生活？大学这个时间段是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及获取的成绩，还有大学生活对你的影响。也可简要提一部分努力不够的地方。2、你对自己的考试成绩满意吗？有的毕业生成绩很好，这样的问题就很好回答，但针对那些成绩不太好的毕业生，可以表达自己的态度，并给予一个适合的理由，但不可以找客观因素，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，避免让人认为你一无是处。3、你担任过什么职务或参与过什么活动？可以讲解一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况还有获取的成绩。最好还能讲解你在这些活动中获取的实质上工作经验对你未来工作的重要性，它能说明你是一个擅长于学习的人。

农村信用社面试问什么问题？

全国每个省份农信系统基本上每一年都会组织一次整个省规模的招聘，以笔试考试和面试组合考查的形式招收录取员工。农村信用社面试大约问的问题有

1、Q：请你自我讲解一下

思路：

（1）、这是面试的必考试题。

（2）、讲解内容要与个人简历相完全一样。

（3）、表达方法上尽可能口语化。

（4）、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。

（5）、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

2、Q：讨论一下你的缺点

思路：

（1）、 不要说自己没缺点。

（2）、 不要把那些明显的优点说成缺点。

（3）、 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

（4）、 不要说出令人不放心、不舒服的缺点。

（5）、 基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。

3、Q：讨论一下你的家庭情况

思路：

（1）、 况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

（2）、 简单地家庭成员的良好状况。

（3）、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。罗列家庭人口。

（4）、 宜强调父母对自己教育的重视。

（5）、 宜强调广大

（6）、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

（7）、 宜强调自己对家庭的责任感。

4、Q：你为什么选择我们公司?

思路：

（1）、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。

（2）、 建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。

（3）、 参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

5、Q：对这项工作，你有什么可预见的困难?

思路：

（1）、 不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。

（2）、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

6、Q：谈一谈你的一次失败经历

思路：

（1）、 不要说自己没有失败具体经历。

（2）、 不要把那些明显的成功说成是失败。

（3）、 不要说出严重影响所应聘工作的失败经历。

（4）、 所谈经历的结果应是失败的。

（5）、 宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力

（6）、 说明只是因为外在客观因素致使失败。

（7）、 失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。

7、Q：你有哪些业余爱好?

思路：

（1）、 业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

（2）、 最好不要说自己没有业余爱好。

（3）、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

（4）、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

（5）、 最好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

临安农商面试大多数情况下问什么问题？

、结构化面试。

　　(1)综合分析类。综合分析类是相对比较难的一种题型，学员需将事物的各部分特点联合为一个整体，

解题的步骤一般为提出观点、论证观点和落实观点，题目作答是要注意逻辑顺序，做到重点突出、层次分明。

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　　(2)语言表达类。主要考察学员的语言方法和风格，除开这点要求学员可以将思想条理清晰的表达出来。学员需做到口齿清晰、用词准确。

　　(3)应变类。通过假定的情况，考察学员应对突发事件和经济状况的能力。学员要做到入情入境，且可以分清事情的轻重缓急。

　　2、无领导小组面试。

　　常见就是紧跟银行业务展开的主体讨论，每一个学员的陈述时间唯有几分钟，陈述完后面就可以当来到集体讨论环节，最后派出一个代表进行总结。

　　二、常见农商银行的面试问题

　　1、为什么申请这个职位。这是开放性的问题，学员需结合自己的实质上情况，例如说优点，针对职位要求来回答。

　　2、讨论一下未来几年的规划。针对这一类问题，学员不用回答的过于详细，这里问题主要是考察学员是不是具有稳定性。

　　农商银行的面试环节是很重要的，学员要早一点做好针对性的准备工作。

临安农商面试大多数情况下问有关的法律法规，简单的事件被面试人应变能力。

农商行面试问题及回答技巧？

1.形象准备。在面试前，应聘者应多了解一部分衣着仪态类的面试攻略，以求以最好的形象去面对考官。因为一般情况下，应聘单位超级难一开头就发现你的才可以，但你的仪表却能给人留下深入透彻的印象。这不单单是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因为这个原因学员需要重视。

2.心态准备。在面试的特定情景中，多数的面试者是一半醒，一半醉。常常是面试远未启动，多数的面试者就已进入这样的沉闷的自我混乱状态之中了。因素是多方面的，主要是因为认识和了解的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪导致的。在面试以前，明智的学员就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。

3.求职动机。弄清参加本次考试者的求职动机是主考官的基本任务之一。一般考官会问：你为什么来本单位应聘?你对应聘职位有什么希望?你在工作中追求什么?你为什么辞去原来的工作?因为农信社员工多在基层工作，因为这个原因强调吃苦耐劳的精神、贡献精神和责任心等精神上的追求。因为这个原因在面试途中，当谈到自己的求职动机时，学员需表现的谦逊诚恳，不可以表现出过于崇拜物质利益，也不可以表现得太过于自命清高，不然你不出意外的情况大概被淘汰。

4.未来的计划和目标。用人单位都会经常关心新进员工的心态，都想清楚他们能不能全心全意地投入到工作中去是否有明确的目标和计划。考官一般会问：假设被录用了，你准备如何开展工作?进入我们单位后，你觉得自己的优势和不够是什么?你是不是确定了在我们单位的奋斗目标?你准备什么时候去达到这个目标?回答这些问题，第一要理清思路，在回答时要把控掌握住这样一个原则，即个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。假设你提出的方案满足组织的利益和需，你将成为优先录取者。

5.教育和培训。主考官提问这种类型问题的目标，主要是验证你所接受的教育和培训是不是促进完成你所应聘的工作。这种类型问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业?你接受的教育和培训什么方面会有助于你做好所应聘的工作?在碰见这种类型问题时学员在展现自己优势的同时也应本着务实与谦虚的态度答题。

农商行面试真题:为什么选择农商行，假设具体安排去基层？

因为农商行发展前景好，国家目前越来越重视基层，假设具体安排去了基层，那也没关系，可以好好历练，为农商行的蓬勃发展和进步做出更多的奉献。

商业银行面试问啥问题啊？

下面就给各位考生分享一下一下银行面试中常会被问的一部分问题。

1.请先讨论一下你自己的情况。

回答这个问题有两个方式：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到现在这份工作所接受的培训上来。

2.你为什么会来本公司应聘?

应聘者在面试前大多数情况下应多准备哪些因素，但因素最好简短而切合实质上。为了表达应聘的因素和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业有关的，最好不要回答因为以后有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3.你对本公司有多少了解?

这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一些公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

4.你觉得这个业界的现况怎么样?

这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者是试探他对本工作的意愿与关心程度。因为是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，没有必要在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

5.你的工作观是什么?

没有必要想得太复杂，你可以回答"为什么而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有哪些计划"等等的话。

6.你为什么要找这样一个职位?

假设问到这个问题，这是对方想要了解，你是不是属于那种不管在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能处理工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。故此你可以这样回答："我花了不少时间来设计自己的职业生涯，我觉得这方面的工作合适我，因素是这项工作要求的不少问题都是我所爱好的，也是我的所长。"

7.你能不能接受加班?

这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班未必就是好的，最好回答"假设是在自己责任范围内，也不可以算是加班"之类，。

8.你期望的待遇是什么?

针对待遇问题，以了解明确答复最好。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提升待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

9.除了薪水，你期望还能得到什么福利?

假设你作好了充分的准备，就该清楚你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答就可以。假设你认为你自己该得到更多，也可多要一部分，不过最好说明因素。有一点需提醒，当你开出的薪酬条件超过了面试者的预算，但他们假设对你的能力感到满意，他们可能会问你："你的薪酬要求我们暂时没办法满足，假设先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是不是能接受?"假设你表示接受，既然如此那，祝贺你，你十有八九已经得到了这份工作。

10.你有想过创业吗?

这个问题可以显示你的眼光，假设你回答"是"，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是："那你何不这样做呢"?假设回答"没想过"，那就一定要附带说明是想先在企业工作，累积一部分必要的社会经验后再打算之类的计划。

11.你有什么优点?

这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。要尽可能避免抽象的陈述，而以详细的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还需要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入"朋友们曾这样说。"等周围人对自己有什么不一样的看法。

12.你觉得你自己有哪些缺点?

不少应聘者把自己的缺点说得模棱两可，期望人家会当成是你的优点。比如回答说："我性子急。"期望主考人觉得你干劲十足，这种类型话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

13.讨论一下你的人际关系经验?

这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以紧跟下面的问题从侧面来回答："碰见与朋友冲突时，你是咋处理的﹖"、"与别人意见相冲突时，你会用什么方法让别人接受你的意见﹖"。每一个公司需的不是力争究竟的坚持，而是需更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，寻找正确的工作决策和方式。

14.你具体是什么时候可以来上班?

相当大一部分企业会关心就职时间，最好是回答：假设被录用，到职日可以按照公司规定上班。但假设还有一部分私人的问题还没有处理结束，及时上班会有部分困难，应进一步说明因素，公司大多数情况下会通融的。

15.你还有哪些问题吗?

假设你笑笑说"没有"(心里想着可算是结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这时常被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一部分侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成期望。

以上十五个问题差不多涵盖了银行面试常被问及到的问题，各位考生可以自己先慢慢消化一下。虽然看似简单，但是，实际上也考了不少东西，还需各位考生早一点做好充分准备哟！

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