公务员考核细则和奖励规定，山东省公务员年终一次性奖金发放标准文件

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公务员考核细则和奖励规定，山东省公务员年终一次性奖金发放标准文件

公务员考查细则和奖励规定？

第一条 为了充分改变公务员的积极性和创造性，鼓励和引导公务员忠于职守，廉洁从政，按照《公务员暂行规定》制定本规定。

第二条 对公务员的奖励，需要坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

第三条 公务员有下方罗列出来的表现之一，需要予以奖励：

1．忠于职守，积极工作，成绩显著的；

2．遵循纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

3．在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出奉献的；

4．在社会主义精神文明建设方面做出突出奉献的；

5．在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家获取显著经济效益和社会效益的；

6．爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

7．防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

8．在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出奉献的；

9．见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

10．同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；

11．在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

12．有其他功绩的。

第四条 对满足第三条规定的公务员，需要及时给予奖励。

对在本职工作中做出成绩的，大多数情况下需要结合公务员年考查进行。

对在特定环境中做出突出奉献的，需要随时给予奖励。

第五条 对公务员的奖励，分为嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。

对在工作中表现突出，获取优良成绩的，需要给予嘉奖；

对在工作中做出很大奉献，获取显著成绩的，需要给予记三等功；

对在工作中做出重要奉献，获取优异成绩的，需要给予记二等功、一等功；

对功绩卓著，有特殊奉献的，需要授予荣誉称号。

第六条 公务员的奖励由公务员所在机关或者上级机关根据下方罗列出来的权限批准：

嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批准。

山东公务员年终一次性奖金发放标准？

公务员年终一次性奖金指的就是十90天工资。在山东，公务员十90天工资发放标准各地带来一定差异，有的是发平日间的应发工资，有的发实发工资，还有的只发基本工资，不可一概而论。

公务员绩效是每月发还是年底发？

我清楚的公务员绩效是年底发放。按照每个人的绩效完成情况进行综合考评，考评结果对应优秀、良好、称职、不称职等不一样等级，按等级进行发放。

也许有的地方会拿出一些到月度发放，年底汇总轧算，大同小异，年绩效大多数情况下都是年底考查发放。

回答是：公务员绩效是年底发。因为按照多数地区的政府管理规定，还有有关要求，公务员绩效工资大多数情况下具体安排在年终发放。第一经过各个相关机构、职能部门评定总结，然后按照评定结果发放不一样档次的绩效工资。故此公务员绩效是年底发。

年底发。公务员绩效大多数情况下是结合自己的年终总结而定，会按照年终评定的优秀，良好，称职，不称职等层级而享受的某个层级的绩效。

可能每个地方的发放方法明显不同吧，我们的发放方法是把全年的百分之七十平均到每个月发放，其余的百分之三十年底发放，年底发放的数目金额是按照年终考查分档次发放。

公务员绩效是年底发，一般不少绩效都是年底启动汇总，然后进行评估，这样子，可以做到更好的归总和发放奖金。

月底发

按月发放,往年绩效工资，公务员的绩效工资分为2个部分，一些就是月考和绩效，每月月底发。另外一些是年考查绩效，到年终时发，基本上等同于发多发30天工资。

每个地方执行的方式明显不同，有的每月都发，不过不全发，只发半分之多少，年底在总得发完。有的地方是年底才发呢，这样可以一次性支取。

每月发。公务员职级并行后绩效奖金分为基础绩效和年末考查绩效，基础绩效马上就要每月绩效奖金打到每月工资发放，当地标准是四级，三级主任科员每月630元；二级，一级主任科员每月680；四级调妍员1100，年终考查绩效分为优秀，良好，合格。不分级别，考查单位优秀每人4200，良好3700，合格3200。基层公务员欢心鼓舞。

坐标辽宁朝阳某县 ，公务员绩效基本没有，车补按月发放。事业编制人员有绩效，半年一发放，每月在400元到550元当中，按照职称不一样，金额不一。

这个目前是放到每月发一些绩效奖金，剩下的年终一次性发放完，绩效基本上等同于对全年补贴，公务员是公职人员，绩效是做为福利发放的

公务员的年终奖金的钱是从哪来的？是财政拨款还是单位自己处理？

公务员的年终奖金从财政收入中处理。大多数情况下都是由财政部门发放的，详细分两种情况来看，假设是公务员，工资的发放是由政府担负，详细发放是公务员工作部门所属的财政部发放的;假设是市级或县级的公务员，工资的发放是当地人事部门先审查核验，然后再由财政部门发放到个人账户。

地方财政。

公务员的绩效奖金是由地方财政支出的，不一样地方公务员的绩效奖金是不一样的，发达的城市绩效奖金要明显高于经济条件差的县城。

有的地方公务员一年收入可以超越30万，例如深圳这样的一线城市，有的有20万以上例如武汉之类的强的二线，有的县城还不到10万。

公务员年终奖金是各地政府目标办对各个主管部门依据目标考查办法对各个相关机构对照打分，确定等级，年终奖按等级，成绩高低由财政拨款予以发放。

公务员的奖金是咋来的？

公务员的奖金一般是由中央和地方政府所规定的制度来开展。大多数情况下来说，公务员的奖金涵盖以下几种类型：

1.绩效奖金：绩效奖金是按照公务员的业绩和表现来发放的，比如在某个项目上表现杰出的公务员可能会取得额外的奖金。绩效奖金的数目金额大多数情况下由中央或地方政府规定，并按照评估结果进行发放。

2.节日福利：政府会定期发放一部分节日福利，比如春节或中秋节时的红包等。这些福利的发放一般是为了激励公务员，提升其积极性和工作意愿。

3. 岗位津贴：一部分公务员的岗位需担负一部分比较危险或繁重的任务，比如出警、救援等，政府会为他们提供对应的岗位津贴。

4.公务员保证性待遇：在一部分机构中，公务员会取得其他待遇，比如更好的住房、医疗补贴等。

这些奖金与待遇的制度标准因地域和单位而异，但大多数情况下都是依据政策规定进行发放的。

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