经济师和人力资源师区别

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经济师和人力资源师区别

经济师和人力资源师区别？

职业定位不一样

　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的有关待遇的依据；

　　人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种上岗资格。

　　侧重方向不一样

　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。人力资源管理师的工作更为详细，主要侧重公司人力资源管理；

　　经济师主要针对企事业单位专业技术人员是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位有关专业技术人员对应岗位工资标准；

　　报考机制不一样

　　经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛明显不同，但只要学员满足更高一级的门槛是可以进行跨级报考的；

　　人力资源管理师要求学员严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

区别请看下方具体内容：

经济师主要是一部分事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。

而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。

而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织开展。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策还有生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制。

并按照企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。按照生产经营发展和节约资金的要求，组织相关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提升资金使用效果。按照管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算开展办法，并组织相关部门贯彻执行

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