士官转业大多数情况下应到什么单位，应不应该出现编制？ 1.士官安置条件。退役士官满足下方罗列出来的条件之一的，由人民政府具体安排工作： （1）士官服现役满23年的； （2）服现役这...
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士官转业一般应到什么单位应不应该有编制，士官转业有没有编制
士官转业大多数情况下应到什么单位，应不应该出现编制？
1.士官安置条件。退役士官满足下方罗列出来的条件之一的，由人民政府具体安排工作：
（1）士官服现役满23年的；
（2）服现役这个时间段平日间荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；
（3）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；
（4）是烈士孩子的。
满足前款规定条件的退役士官在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先具体安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。
2.士官转业由国家民政部门的退伍军人安置办公室负责，士官转业安置是国有、集体企业或事业单位工人。士官是具体安排到国企、集企当工人，其本身也是指令性的，也属于编制，只是这个编制不像机关事业单位强调既然如此那，突出罢了，且全国唯有退役军人享受政府安置的待遇。假设士官转业安置到事业单位当工人，这也是指令性的，士官转业在事业单位享受的待遇与在编职工一样。在把控掌握这个问题时是先处理接收问题，只要接收，编制问题自然处理。但士官在事业单位接收以前不要承诺不要编制，因士官转业安置本身就是指令性的。
3.士官转业编制不是问题。其法律依据是《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国退伍军人安置工作规定(试行)》。企业、事业单位依法接收，士官转业依法享受编制待遇。
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