合同工和人事代理的区别

合同工和人事代理的区别？

编制区别，合同工是与公司签署劳动合同的员工，人事代理工不会与公司签署劳动合同的员工。

享受待遇区别，合同工享受公司正式员工的福利待遇。人事代理工不享受公司正式员工的福利待遇，管理培训区别，合同工公司负责培养管理，人事代理工不负责培养管理。故此，说合同工和人事代理的区别就是以上三点。

根本区别在于：有无编制，合同工是属于本单位有编制的员工，享受本单位的福利待遇，而人事代理工不属于本单位的员工，他们不与本单位签署劳动合同，而是与第三方劳务派遣公司签署劳动合同，他们不享受本单位的福利待遇。

人事代理和合同制比较是合同制很好。

1、签署合同的方法不一样。签署人事代理合同的员工，不是与单位直接签署协议，而是与中介劳务派遣公司签署的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是，是与单位直接签署的劳动合同。

2、待遇不一样。签署人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签署人事代理合同的员工的待遇是最差的。

3、稳定性不一样。签署人事代理合同的员工都是临时工，根据单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工对比人事代理合同的员工相对稳定一部分

我应聘了一个集团公司的下属公司，可签合同时集团公司未通过审查核验。下属公司用自己的名额和我们签约，但属于合同工在集团公司没有备案，通过集团公司审查核验的属于人事代理，在集团公司有备案。我想问一下合同工和人事代理的区别。

合同工和人事代理的区别？

区别在于人事关系所属不一样。合同工是直接与企业签署劳动合同，人事关系所属是企业。人事代理是间接归企业所管理，人事关系在人才中心或劳务派遣公司。

人事代理合同和普通合同制的区别还有待遇差别？

人事代理合同和普通合同制最大区别就是前者属于第三方派遣公司，而后者属于公司直签！待遇在国企，事编，公务员等体系单位区别天差地别！假设属于人事代理合同，不仅工资低，待遇差，而且，年终分红也极少！故此，不少人不愿意签人事合同，但是在无可奈何下，只可以先签署，以后再转正！

事业单位合同制和人事代理有哪些区别？

事业单位合同制和人事代理的区别请看下方具体内容：

1、对象不一样

事业单位合同制主要是辞退和解除聘用合同的人员；各种事务所和其他社会中介组织聘用的人员；各种非国有单位聘用的人员；

而人事代理的对象是自费大中专毕业和毕业研究生；自谋职业的军队转业干部；自费出国留学人员和在国外留学深造学习后回国人员；其他各种流动人员。

2、流程不一样

人事代理机构代为签署员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方有关的劳动人事规章制度和员工手册，还有员工的有关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。

而委托事业单位合同制机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，事业单位合同制机构将负责提供与此有关的法律咨询，并代为进行有关程序办理。事业单位合同制机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。

3、功能不一样

事业单位合同制促进促进企业人事管理事务的社会化。一部分不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事一定须社会化，以减少企业负担。

而人事代理促进促进人事管理事务的专业化。企业的全部的活动都要求以最低的成本获取最高的收益，人事代理通过专业化的、高质量的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提升效益的要求，有部分人事事务假设由企业自己担负，远不及由针对人事代理机构担负成本低、效果好。

人事代理促进企业人事管理的规范化。发展人事代理，将促进企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

事业单位合同制和人事代理的区别请看下方具体内容：

1、对象不一样 事业单位合同制主要是辞退和解除聘用合同的人员；各种事务所和其他社会中介组织聘用的人员；各种非国有单位聘用的人员； 而人事代理的对象是自费大中专毕业和毕业研究生；自谋职业的军队转业干部；自费出国留学人员和在国外留学深造学习后回国人员；其他各种流动人员。

2、流程不一样 人事代理机构代为签署员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方有关的劳动人事规章制度和员工手册，还有员工的有关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。 而委托事业单位合同制机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，事业单位合同制机构将负责提供与此有关的法律咨询，并代为进行有关程序办理。事业单位合同制机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。

3、功能不一样 事业单位合同制促进促进企业人事管理事务的社会化。一部分不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事一定须社会化，以减少企业负担。 而人事代理促进促进人事管理事务的专业化。企业的全部的活动都要求以最低的成本获取最高的收益，人事代理通过专业化的、高质量的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提升效益的要求，有部分人事事务假设由企业自己担负，远不及由针对人事代理机构担负成本低、效果好。 人事代理促进企业人事管理的规范化。发展人事代理，将促进企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。 来源：-事业单位合同制 -人事代理

人事代理合同和普通合同制的区别还有待遇差别？

区别在于合同的类型、签署主体、内容不一样。从类型上说人事代理合同是委托合同，签署合同的主体是委托方、授权代理方，内容是人事代理；而普通合同制属劳动合同，合同主体是用工方、劳动方，合同内容是劳动用工。

待遇上差别主要表目前是工资或是报酬不一样，人事代理是获取代理费和劳务报酬，普通合同制获取的是工薪。

1、签署合同的方法不一样。

2、待遇不一样。签署人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签署人事代理合同的员工的待遇是最差的。

3、稳定性不一样。签署人事代理合同的员工都是临时工，根据单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工对比人事代理合同的员工相对稳定一部分。

4、晋升空间不一样。签署人事代理合同的员工基本全部在底层工作，基本不会有晋升的机会。签署合同工的员工晋升空间相对大一部分。但是，与正式员工比较都是差不少的。签署人事代理合同的员工和合同工的约定在签署合同时，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行具体的约定。不论是签署人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。 扩展资料人事代理的社会作用有以下：人事代理促进促进企业人事管理事务的社会化。一部分不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事一定须社会化，以减少企业负担。人事代理促进促进人事管理事务的专业化。企业的全部的活动都要求以最低的成本获取最高的收益，人事代理通过专业化的、高质量的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提升效益的要求，有部分人事事务假设由企业自己担负，远不及由针对人事代理机构担负成本低、效果好。人事代理促进企业人事管理的规范化。发展人事代理，将促进企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

区别：

1、在性质上不一样:针对人事代理来说是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制是企业的正式员工。

2、在含义上不一样：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，根据国家相关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为各种全部制经济全方位服务。

正式编制一般是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。

3、在稳定性不一样：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一部分，即合同是可以解除，而编制内的教师唯有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。

人事代理合同大多数情况下是劳务派遣的意思，属于三方合同。普通合同制是单位本身和劳动者双方签的，不存在第三者。待遇差别也和你签的公司的职位薪酬相关

人事代理合同，他的待遇是高于目前的平均水平的，因为人事代理岗位比普通岗位要高一个级别，普通合同，待遇比很低，他们当中差别还是相对较大的。

人事代理合同制和合同制有明显区别

人事代理合同制是由针对的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位。

合同制大多数情况下是由员工个人与用人单位直接签署劳动合同。两者在工资基数和收入上有差别。

大多数情况下人事代理合同制参照事业单位工资套改，福利待遇很好。合同制由用人医院与员工协商工资待遇。

大多数情况下在一部分单位，也有人事代理制与人事代理合同制区别，人事代理制与事业单位福利待遇相差不大，而人事代理合同制大多数情况下是人事代理制的收入的百分之80左右。

综合上面所说得出所述，人事代理合同制与合同制相比，前者自然是求职首选。

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