财务总监一般怎么面试财务人员，会计面试到最后可以问hr什么问题吗

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财务总监一般怎么面试财务人员，会计面试到最后可以问hr什么问题吗

财务总监大多数情况下怎么面试财务人员？

财务总监面试财务人员主要有哪些问题：

一、请讨论一下离开前面公司因素。（从这亇问题可以观察对公司的忠诚度，假设对公司不忠，再优秀的人员都要谨严录用。）

二、讨论一下在前面一家的公司业绩。（从侧面了解其亇人的业绩，业绩从相对的程度反映是不是胜任本岗位关健原因）

三、谈一下自己的特长。（从交谈中了解其亇人的技能，技能是胜任本岗位必要条件）

四、谈一下自己的职业规划。（从相对的程度上来了解其亇人职业方向丶奋斗方向及能不能吃苦耐劳，即勤的方面考察）。

至余其它方面，财务经理已经过面试，重复问就没有必要，总监主要把关德能勤绩四亇方面。

会计面试到最后可以问hr什么问题？

可以问对方你想要获悉的问题，例如，薪酬是咋构成的，职务晋升是什么样的程序，社保缴纳比例和基数等，这些涉及到切身利益的问题都可以问。

面试大多数情况下是面试官先问，然后问个人有哪些想要了解的，完全就能够问这些与自己相关的实质上问题。

会计面试结束问面试官的问题？

一、请你自我讲解一下

思路：

1.讲解内容要与个人简历相完全一样。

2.表达方法上尽可能口语化。

3.要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。

4.条理要清晰，层次要分明。

5.事先最好以文字的形式写好背熟。

二、谈一谈你的一次失败经历

思路：

1.不要说自己没有失败具体经历。

2.不要说出严重影响所应聘工作的失败经历。

3.失败后自己很快总结经验教训，以更饱满的热情面对以后的工作。

三、讨论一下你的缺点

思路：

1.不要说自己没缺点。

2.基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。

四、你有哪些业余爱好？

思路：

1.业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态。

2.不要说自己没有业余爱好。

3.最好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

五、你为什么选择我们公司？

思路：

1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。

2.建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。

3.参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

六、你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作？

思路：

1.假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。

2.对这个问题的回答最好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3.如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心和学习能力，而且，比较勤奋，除了在工作中学习以外，我也会通过其他方法来持续性加强自己的工作技能。”

七、您在前一家公司的离职因素是什么？

思路：

1.最最重要，要优先集中精力的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职因素”在这里家招聘单位里不存在。

2.不要把“离职因素”说得太具体、太详细。

3.不可以掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视，而且对工作也不负责任人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 但也不可以躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。

八、你还有哪些想问的吗？

思路：

1、假设自己确实有问题不知道，例如升职加薪流程、选拔晋升制度等方面的疑问，既然如此那，应该开诚布公地问了解，以防自己正式入职后面发现有不如意的地方。假设真产生这样的状况那就麻烦了。

要记住：有关工资、待遇、星期六和星期天节假日、奖金还有补贴等问题一定不能询问的太细节化，不然容易给面试官留下不好的印象，感觉这份工作针对你来说就说明了金钱。一定要让面试官感知到你对这份工作感兴趣，保有痴心和热爱。

2、假设面试官已经把全部的问题都交待明白了，且双方沟通没有问题，既然如此那，假设再被问到“还有哪些想问的”这样的问题，就没有什么必要再穷追不舍，每个细节都要追问了，不然容易给面试官留下一个心肠狭小且沟通效果并不理想，大多数情况下都达不到预期的效果的印象。

会计师事务所面试官是什么人？

会计师事务所面试官，大多数情况下会有三位面试官，公司合伙人，HR和部门经理。

HR和部门经理各位考生都熟悉，公司合伙人就是一般说的股东。

公司合伙人是指投资组成合伙企业，参加合伙经营的组织和个人是合伙企业的主体。合伙企业中第一具备的是合伙人。合伙人在法学中是一个比较普通的概念，一般是指以资产进行合伙投资，参加合伙经营，依协议享受权利，担负义务，并对企业债务担负无限（或有限）责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。

面试会计岗位时怎么回答优缺点？

1:有关优点的回答

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。我相信我能成功。

2:有关缺点的回答

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

优点：工作仔细，热爱学习，喜欢阅读财经新闻，跑步……等等

缺点：比较较真（例如会计数据有一点问题都会查了解）

会计面试最崇拜的人是谁？

面试的第一名和会计专业考官。

假设面试官问你说你是学会计的为什么要找人事工作,该怎么回答很好？

这样的问题是转行找工作时常常被问到的，问题的模式可简化为：你是学**的，为什么要来做**？

面试的问题，都是话里有话。我们要弄了解这个问题的本质含义。事实上作为面试者，你要做的就是排除HR的顾虑。

企业的顾虑一：能力是不是有问题？（这是企业最关心的）

学会计是靠技术吃饭的，其实就是常说的要跟事物（数据）打交道，而人事工作是和人打交道的，这两个工作有实质上的区别，跨度也是相对较大的。对会计人员的要求是：仔细、审慎，让领导放心，你最好不要有太多的兴趣爱好，人太外向反到是不容易应聘会计岗位成功。

既然如此那，你选择人事工作，而放弃了多年会计的学习是因为会计学的不够好，还是就是喜欢和人打交道？或者觉得人事工作的门槛低？这些问题都是HR想要清楚的。

你不可以说自己的会计没学好。故此为什么放弃会计工作，要找到一个可以说服HR的理由，假设你以前有从事过会计工作，请总体的讲解你以前从事这个工作时所获取的成绩。

也要结合自己的个人特质来说明为什么认为自己合适人事工作？你是咋发现自己合适的？为什么没有选择其他岗位，而选择了人事？这个只可以按照你的个人情况来说了，没啥绝对好的答案。

最好你能展示懂会计对从事目前这份工作的益处。

企业的顾虑二：转行的准备是不是充分？

不少人是两眼一抹黑去找转行工作的，说自己学习能力有多强，进入岗位会很快上手，HR不听这些的。

你只可以通过你前期的准备和获取的一部分成绩让HR看到，你是有志于从事人事这个工作的，打算长时间发展，有自己的职业规划，而不是来随便找个工作混饭吃的。

这要求你在转行前确实要下些功夫，例如你有学习过什么考点归纳？考取过什么证照？获取的一部分小成绩等等。这个要针对你应聘岗位的描述来逐步一个个的说明才有针对性。（可参考我的附图，图1是岗位描述，图2是应聘者有针对性的描述）

直接告诉他，认为自己更合适人事工作，列举一下为什么可以胜任，当然要用一部分专业的术语

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