联合国驻华机构入职条件，怎么才能成为联合国公务员除了参加联合国的国家

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联合国驻华机构入职条件，怎么才能成为联合国公务员除了参加联合国的国家

联合国驻华机构入职条件？

联合国国家竞争考试是联合国从会员国招收初级职员的一种招聘方式。按照各成员国在联合国秘书处任职的情况，联合国每一年二月份选择部分国家举行竞争考试。通过国家竞争考试者将取得应聘联合国职位的资格。

参与考试的参加考试报名的考生应具备有关专业本科以上学历，可以流利自如地使用英语或法语撰写文件、参与会议、开展工作，年龄一定要在32岁以下。考试分公共科目和专业科目两个科目。每一次考试时间为240分钟。

联合国机构工作人员应具备的条件请看下方具体内容：

　　一、 G级事务性人员：大多数情况下要求应聘者具有高中以上文化水平，有一定的技能。警卫人员要有至少两年的民警工作经验，或在部队当过3年兵；维修人员不仅要有有关工作技能和经验，还需要有纽约市颁发的工作许可证等。

　　二、 P—1级和P—2级人员：要求大学毕业，年龄不能超出32岁，能掌握并熟悉流利的英语或法语。要运用各自不同的不一样的专业国家竞争性考试及联合国6种正式语言翻译的招聘考试。

　　三、 P—3级和P—4级、P—5级人员：要求拥有硕士、博士等高级学位，而且，至少要有6年以上的专业经验。

　　四、D级高级官员：要求有多年丰富的工作经验，年龄大多数情况下在50岁以上。

　　联合国的工作人员大多数情况下分G级事务性人员、P级专业性人员和D级以上高级官员。按规定，除了属于政治任命的D级以上职位，都可以实行公开招聘。联合国招聘官方网站的“银行系统”会随时公布各自不同的职位的招聘数量和招聘要求，全世界各地的人都能进行报考应聘。

　　G级事务性人员的招聘主要涵盖秘书、警卫和维修人员，大多数情况下要求应聘者具有高中以上文化水平，有一定的技能。如秘书的打字速度每分钟很多于50个单词，能掌握并熟悉两种语言；警卫人员要有至少两年的民警工作经验，或在部队当过3年兵；维修人员不仅要有有关工作技能和经验，还需要有纽约市颁发的工作许可证等。

　　联合国招聘的主要对象是P级专业人才员，共分5级。初级专业人才员（P—1级和P—2级人员）要求大学毕业，年龄不能超出32岁，能掌握并熟悉流利的英语或法语。这样的招聘大多数情况下要运用国家竞争性招聘考试，考试按各自不同的不一样的专业，如行政、经济、法律、新闻、财务、图书馆、电子数据处理等分别进行。此外还有一种是联合国6种正式语言翻译的招聘考试，这样的招聘的范围比较小，考试对语言的要求高于目前的平均水平，与大多数情况下专业的国家竞争性考试分开进行。至于中级专业人才员（P—3级人员）和高级专业人才员的招聘，要求应聘者拥有硕士、博士等高级学位，而且，至少要有6年以上的专业经验。 已在联合国工作的人员会受到优先考虑。

　　D级高级官员，分为D—1、D—2两个级别，要求有多年丰富的工作经验，年龄大多数情况下在50岁以上。

第一,需掌握并熟悉两门及两门以上语言，语言类专业比较占有优势。

假设想要去外国驻华大使馆工作，可以多特别要注意关注驻华大使官方网站的招聘信息，根据招聘要求和条件报考一定程度上的职位。

驻华大使馆是独立招聘的，故此，不用考公务员，对党员也没有详细的要求。

假设熟悉中国和详细的一个国外国家的政策、文化和环境，优势会大一点。

怎么才可以成为联合国公务员？除了参与联合国的考试，还不一样的途径么？

北大有一个项目，你可以特别要注意关注一下。

项目名称叫GLE是联合国和北大合作的，第一年在北大国际关系学院上课，第二年对接国际知名国际关系学院，包含哥伦比亚大学国际关系学院和日内瓦国际关系学院这样的与联合国合办的国际关系学院，毕业后直接进去联合国晋升入口通道，成为一名联合国公务员。

现在这是国内唯一能跟联合国工作扯上边的项目，项目招收本科毕业生，托福和雅思要求比直接进哥大低不少，从各自不同的方面看都很靠谱。

如何成为一名联合国公务员？

联合国国际公务员主要分为Director类(高级管理人员)、Professional类(专业人才员)及General类(大多数情况下事务及有关职类)。 D类主要是指各司局级部门的主任、副主任等高级职员，P类是联合国的中坚力量，职员中的大头，G类是文秘、行政后勤等辅助性雇员。这当中，D类和P类职员主要运用国际招聘，而G类职员大多数情况下是从机构所在国当地招聘。

联合国原主管人力资源事务的代理助理秘书长丹尼斯·贝塞尔告诉本报记者，历史上联合国的不少职位都是政治任命，即由成员国政府推荐，单靠个人申请则很少有机会。现目前这样的招聘途径也还是存在，尤其是一部分有政治影响的高级职位，仍由各国政府或地区集团提名推荐。D类或者以上的高级管理人员，就属于这里说的政治任命的范畴，不完全看个人能力，而要看“背景”，需平衡不一样国家和地区。就算如此，目前也要走严格的招聘和面试程序，实行竞争上岗。

成为联合国员工的方法各种多样。公开的渠道涵盖申请和参与各个机构的公开招聘，或是参与联合国的青年专业人才员考试(YPP)。贝塞尔表示，联合国各机构都拥有自己的针对官方网站，上面经常会公布招聘信息，求职者可在网络在线申请。申请联合国的职位不用任何费用，只是花些时间和精力。

此外联合国的各个单位都拥有些人是从当外聘咨询顾问甚至从当实习生做起，渐渐转为正式雇员的。联合国的外聘咨询顾问并不是说明了具有专长。在联合国机构，咨询顾问可以是真正意义上的专家，也可是个过渡性的头衔，用在既不是正式员工也非实习生的人身上。幸运者，能赶上所在单位有经费增设职位而很快地就转了正。运气差点的，可以断断续续当上几年的顾问，等到部门争取到预算、增设职位而转为正式雇员。申请来联合国做实习生，一定要是已经在攻读学位的人，实习是作为教学实践和论文的一些。这些实习生可以有过工作经验，也可没有工作经验。当实习生大多数情况下没有补贴，其实就是常说的说联合国机构大多数情况下情况下没有任何资助，只提供办公设施。当然幸运，也许能撞见很小一部分提供一部分资助的机构。

考试凭实力 获聘靠运气

“考试凭实力，工作机会靠运气，”来自陕西西安的王茵回忆自己23年前踏入联合国时的情景说。作为当年来自中国的8名幸运儿之一，王茵于往年通过联合国青年专业人才才考试(当时称为“国家竞争考试”)，后面进入联合国纽约总部工作。联合国青年专业人才才全球招募计划，类似于中国的全国公务员统一考试，大多数情况下每一年举行一次，为有志进入联合国工作的青年提供了一个重要平台。

报考的基本条件依然不会算特别苛刻：报考人员大多数情况下要求拥有本科或者以上学历;可以流利地用英语或者法语交流;一定要在招聘考试当年的年底以前没有32岁。还有一条很重要的要求，就是报考人员所属的国家一定要是参与本次考试的项目计划国之一。

在联合国秘书处从事财务工作、来自湖南的唐春林讲解，青年专业人才员考试如同奥运会比赛，虽然门槛低，只要本科学历，但同时却限制各国每个专业最多选 40人参与，类似奥运比赛限制大国报名人员数量，因为这个原因导致中国籍应聘者大多是高学历、高年龄的“两高人士”。唐春林自嘲自己当年报考时就已经31岁，在联合国的很多应聘者中也算“大龄青年”了。

这样的考试的通过率之低令人咂舌。因为考试合格标准不是固定在某成绩分数线或是百分比，而是按照联合国当时的用人需求。比如联合国需招聘10个人，既然如此那，考试的前20名大多数情况下就算通过，然后再对这20人进行面试，从中选拔出10个人来。

即便如此，通过本次考试也依然不会说明了可以得到在联合国工作的机会，只是说明了进入联合国人才库备用，具备了作为联合国国际公务员的资格罢了，还这样的资格的有效期大多数情况下仅为2年。故此，最后可以进入联合国工作，除了需拥有过硬的实力外，更多地要看“运气”。

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