中兴员工的薪资是多少，中兴员工的薪资是多少

中兴员工的薪资是多少？

大多数情况下员工薪酬随大流吧。

中兴通讯普工现在工资5000-6000左右，但是，不累，只是年底冲刺累点，平日间过节还发点水果什么的，常常小组内有组织聚餐活动，部门每个季度会组织旅游一次，工作没什么压力，工作时间8小时，忙时就加2小时的班，星期六和星期天至少有一天休息的。不像一部分厂30天休息2天，做普通工人，中兴通讯我个人认为还是不错。

中兴的薪资： 一看级别 二看部门和年限 三看入职时间和招聘方法 以深圳作为例子子， 一看级别，2B税前8.75k左右，2A9.5-10k，3C大概11.25k左右，3B在13k左右，这是基础。

二看你再那个体系、部门，部门效益很好、比较受重视，同样级别就可以更高；不一样体系，物流行政的待遇就偏低一部分，研发和销售就要高一部分。

三看入职时间，23年校招硕士，半年后转正定级2B，税前8.5k；23年校招硕士，还没转正2B，税前就9-9.25k了，转正10-10.25k。

中兴的薪资：一看级别二看部门和年限三看入职时间和招聘方法以深圳作为例子子，一看级别，2B税前8.75k左右，2A9.5-10k，3C大概11.25k左右，3B在13k左右，这是基础。

二看你再那个体系、部门，部门效益很好、比较受重视，同样级别就可以更高；不一样体系，物流行政的待遇就偏低一部分，研发和销售就要高一部分。

三看入职时间，23年校招硕士，半年后转正定级2B，税前8.5k；23年校招硕士，还没转正2B，税前就9-9.25k了，转正10-10.25k。

中兴的薪资：一看级别二看部门和年限三看入职时间和招聘方法以深圳作为例子子，一看级别，2B税前8.75k左右，2A9.5-10k，3C大概11.25k左右，3B在13k左右，这是基础。

二看你再那个体系、部门，部门效益很好、比较受重视，同样级别就可以更高；不一样体系，物流行政的待遇就偏低一部分，研发和销售就要高一部分。

三看入职时间，23年校招硕士，半年后转正定级2B，税前8.5k；23年校招硕士，还没转正2B，税前就9-9.25k了，转正10-10.25k。

中兴的薪资：一看级别二看部门和年限三看入职时间和招聘方法以深圳作为例子子，一看级别，2B税前8.75k左右，2A9.5-10k，3C大概11.25k左右，3B在13k左右，这是基础。

二看你再那个体系、部门，部门效益很好、比较受重视，同样级别就可以更高；不一样体系，物流行政的待遇就偏低一部分，研发和销售就要高一部分。

三看入职时间，23年校招硕士，半年后转正定级2B，税前8.5k；23年校招硕士，还没转正2B，税前就9-9.25k了，转正10-10.25k。

是否有中兴的员工，透露下中兴公司的薪资体系和福利待遇？

中兴通讯：待遇招人 事业留人　　往年-5-19　　在中兴通讯采访时感到，这里很推崇“管理、技术、业务三个职务发展体系”。简单、形象地概括就是“上不封顶，干得好薪酬可以超越总裁、副总裁”。　　“真的有人超越总裁、副总裁吗？”该公司主管人事的高级副总裁周苏苏回答说：“虽然现在还没有人超越总裁，但每一年都拥有几十个业绩优良者，超越公司的二层领导，其实就是常说的副总裁，他们的薪酬要比我高。”　　“三条跑道”是指管理、技术、业务三条序列既平行发展，又可交叉选择。假设一名员工不擅长于管理，但因为技术特别过硬而成为技术序列的佼佼者，既然如此那，他完全就能够享受到与管理序列的最高者一样的待遇。这样就给各种人才提供了广阔的蓬勃发展和进步空间。在中兴通讯看来，不管是管理、业务、市场还是技术研发等很多方面，人才的管理和培养体系都是一个主旨观点，也是企业的核心竞争力所在，可以当成是“创新的驱动力”。　　中兴通讯每一年拿出销售收入的10％作为研发投入，这当中的重点就是通过高待遇吸引业内领先的高科技人才，近3年的研发投入近100亿元人民币。如此大规模进行研发投入并常年保持一支规模巨大、高水平的研发队伍是中兴通讯在全球市场保持竞争力的一个基本前提条件。　　中兴通讯已经连续6年，平均每一年从高校毕业生中招收员工1500人到2500人。人才引进，让“创新发动机”真正取得驱动力。中兴通讯创始人、董事长侯为贵常说：“人才的筛选和延揽是很重要关键点的一环。”　　现在中兴3．08万名员工中，博士、博士后435人，硕士7807人，本科以上的占60％多，平均年龄30岁。从事技术、研发的高级人才总计超越1万人，成为中国最具活力的高科技企业研发团队Team。国内真正的3G研发人才不能超出两万人，而到往年年底中兴通讯整体3G研发人才已达4000人之多。　　往年，中兴通讯获教育部“珍惜人才奖”，并入选“中国大学生就业首选企业”。往年，中兴通讯荣获中国IT行业“最好雇主”称号。往年，中兴通讯被评为“中国大学生最好雇主”。中兴通讯已经在以自己扎扎实实的努力成为中国通信高科技人才的重要培养基地。　　在中兴通讯看来，纯粹通过高工资、高待遇引进人才还不够，因而建立了一整套培训、使用、激励人才的机制，尤其是给人才发展空间、培养和利用好人才，真正做到了“待遇招人，事业留人”。中兴建立了一套激励人才的机制，不仅为员工提供一流的薪资和福利保证体系、培训体系，同时在公司内部大力打造相互尊重的、和谐的文化氛围，以感情留人。　　此外令中兴通讯受益匪浅的是，海外市场中员工本地化率相当高。早在往年,中兴通讯就明确提出了“三个国际化”的口号：市场国际化、人才国际化、资本国际化。而这中间人才国际化不仅是难点又是重点，唯有跳过这道坎才可以在海外市场开花结果。中兴从事国际市场推广的员工约4500人，占公司市场人员的50％。海外市场中，员工本地化率为60％。中兴在有“通信谷”的说法的美国圣地亚哥设有分公司，员工直接来自北美各大通讯公司，进行系统高层设计。　　为处理文化差异、语言障碍等问题，中兴通讯在海外员工管理上遵从了“人才本地化”，同时辅以公司派遣的策略。既提升了海外市场一线的销售能力，又保证了总部对国外市场的控制力。现在，中兴通讯已经在美国、法国、瑞典、印度等地设立了14个全资科研机构，有力地促进了企业国际化市场的蓬勃发展和进步。

中兴待遇怎么样？

不错。中兴通讯平均工资为15749元/月，这当中42%的工资收入位于区间1往年-16000元/月，百分之30的工资收入位于区间16000-往年0元/月。据分析数据统计，中兴通讯年终奖平均39255元。 中兴工资是按岗位级别来定，每一年都拥有岗位评测，想涨工资升级就参与公司评测把自己岗位级别升上来。奖金只是按项目给的，平日间发的工资都是固定的。

中兴通讯普通员工待遇怎样？

你要说明岗位阿？ 例如车间的工人和研发的工程师待遇可是明显不同的。新大学生和工作了几年的也明显不同阿。研究生毕业和本科也明显不同阿大多数情况下新本科生5000，6000也是起码的。。

中兴西安通讯工厂待遇？

中兴西安通讯工厂的待遇还是不错的，西安中兴薪酬区间: 3K - 50K,最多人拿:20K-30K 2.3%3-4.5K1.7%4.5-6K4%10-15K19%15-20K43.1%20-30K20.7%30-50K6.3%50K以上 说明:该数据统计于该企业近一年在各官方网站公布的公开薪酬,仅供参考。

中兴通讯股份有限公司工资怎么样？

详细工资待遇由用人单位与劳动者协商完全一样，并在劳动合同中予以明确。法律仅规定劳动者的工资不可以低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保证部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第四十七条　用人单位按照本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方法和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保证制度。最低工资的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不可以低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第十七条　【劳动合同的主要内容】劳动合同需要具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效居民身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地址位置；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定需要纳入劳动合同的其他需要注意的地方。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他需要注意的地方。

中兴国家电网待遇怎么样？

中兴企业集团和国家电网待遇都很好

这两个单位都是国有单位或者国家控股的单位，规模都很大，科技含量都高于目前的平均水平，每一年从985高等院校或者211学校要招聘不少的应届生，同时也会招聘部分往届的毕业生，而且，相当大一部分都需研究生学历，主要招聘的专业有计算机，电子信息，机械电气，自动化等专业

中兴国家电网待遇很好很不错，公司有完善的薪酬管理制度，享受带薪年假，五险一金。

国网中兴有限公司是国家电网公司的全资子公司。

公司主要负责为国家电网公司总部及在北京直属单位提供后勤保证服务。

公司主营业务主要分为物业服务、商务服务、办公服务三大板块。

物业服务涵盖总部及在北京直属单位18个物业项目。

商务服务涵盖商务、会议活动、酒店运营、疗休养等专业服务。

办公服务涵盖办公房产租赁服务、档案运营管理、社保服务和文件资料处理服务，代管中能电力工业燃料公司平日工作。

国网中兴有限公司法定代表人俞学豪，注册资本100000万人民币，成立日期1992-11-04。

中兴国家电网待遇很不错，可以拿到16663元每月的工资，可以拿到奖金和福利。

上海中兴通讯公司待遇好吗？

上海中兴通讯公司待遇是不差的，各自不同的福利也相当不错的。

就业待遇备考资料及辅导课程

就业待遇培训班名师辅导课程