人力资源管理师证书是否全国通用，往年职称评定新规山东

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人力资源管理师证书是否全国通用，往年职称评定新规山东

人力资源管理师证书是不是全国通用？

人力资源管理师在取得资格证后是全国通用的。人力资源管理师指的是需一定的工作经验和学历，在通过了人力资源管理师考试取得国家职业资格证书后面，获准从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师资格证一共设立四个等级，各等级考试考试报名条件所需工作经验和学历各不一样，越高等级的要求学历越高或工作经验越多，从低到高分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）；三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）；二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）；一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

往年职称评定条件及流程山东？

中级职称评定条件：

（1）本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 　

（2）大专毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 　

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 　

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

中级职称：

（1）本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大专毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

没有助理工程师，在一部分教育机构也是可以申报中级工程师的。在机构大多数情况下条件都比较宽松。助理工程师评审条件： 　

（1）大本，从事专业技术工作一年以上。 　　

（2）大学专科，从事专业技术工作二年以上。 　　

（3）中专，从事专业技术工作三年以上。 　　

评助理工程师不需要考试，年限到了后，填一张申报表，随同毕业证、居民身份证、照片由单位报人事部门直接审批就行.职称评审每一年都进行，各地详细时间，请咨询当地人事局。评审初级职称不需要花钱。

工程师评审条件：

（1）本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大专毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

高级职称： 　　

（1）本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。 　　

（2）大专毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。 　　

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

评中高级职称时这都是硬件分,下来就是软件分，涵盖，论文、著作、科研成果、各自不同的表彰、荣誉等等，等级明显不同，成绩也明显不同，第一第二作者成绩也明显不同，具体情况看你们那里的相关规定。软、硬件分都够了，职称英语、计算机都过了，完全就能够填职称申报表，交到人事部门评审，最后考专业，很好考，通过后就可以评下来了。

也可破格评审。

山东往年职称评条件还有流程：

　　（一）申报要求

　　各级人力资源社会保证部门或职称评审委员会组织建设单位确定详细申报呈报时间和要求，及时在“山东专业技术人员管理服务平台”公布申报评审公告。申报人员在线登录“山东专业技术人员管理服务平台”的“职称申报评审系统”进行填写。职称申报评审实行个人诚信承诺制。申报人对自己申报行为负责，承诺申报内容及所提供的材料真实、准确。对能提供信息共享或者网络在线使用电脑或手机在线上传电子佐证材料的，原则上不可以再要求申报人提供纸质材料。凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、互联网核查检验等可以办理的，不可以要求申报人员额外提供证明材料。

　　（二）审查核验要求

　　1.单位审查核验

　　用人单位需要打破档案、身份的限制，健全本单位职称申报推荐程序，对申报人申报材料的合法性、真实性、完整性和有效性进行核验，并在单位内部进行公示，公示期很多于5个工作日；经公示无异议的，根据职称评审管理权限逐级推荐上报。对不满足申报条件的材料，应及时退回并向申报人说明因素。

　　2.主管该项目的部门、呈报部门、评审委员会组织建设单位（办事机构）审查核验

　　单位主管该项目的部门、呈报部门、评审委员会组织建设单位（办事机构）要仔细审查核验申报材料。对不满足申报条件和程序、超过评审委员会受理范围或违反委托评审程序报送的申报材料，应及时退回。凡有以下情形之一的，不能受理：（1）不满足评审条件；（2）不满足在内容框中填写规范；（3）不按官方要求的时间、程序报送；（4）未经或没有按规定进行公示；（5）有弄虚作假行为；（6）其它不满足职称政策规定的。

人力资源师的证书是什么人都可以考吗？

⒈人力资源管理员（具备下方罗列出来的条件之一者）

　　⑴ 具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达规定标准学时数，并获取毕（结）业证书。

　　⑵ 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达规定标准学时数，并获取毕（结）业证书。

　　⒉助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　⑴ 获取本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕（结）业证书。

　　⑵ 具有本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕（结）业证书。

　　⑶ 获取本专业或有关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕（结）业证书。

　　⑷ 具有大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕（结）业证书。

　　⑸ 具有高中、中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕（结）业证书。

　　⒊人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　⑴ 获取本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕（结）业证书。

　　⑵ 获取本专业或有关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕（结）业证书。

　　⑶ 具有本专业或有关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上。

　　⑷ 具有本专业或有关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。

　　⑸ 具有大学专科学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕（结）业证书。

　　⑹ 具有高中学历、中专学历，连续从事本职业工作23年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕（结）业证书。

山东补助金往年领取条件？

　　按照以下政策规定：

　　一、山东人力资源和社会保证厅 山东财政厅有关贯彻人社部发【往年】40号文件真真切切做好扩大失业保险保证范围工作的公告 （山东人力资源和社会保证厅 山东财政厅鲁人社函【往年】78号 往年7月2日）

　　二、山东人力资源和社会保证厅有关印发扩大失业保险保证范围政策开展细则的公告

　　（山东人力资源社会保证厅鲁人社函【往年】41号往年7月6日）

　　三、有关转发鲁人社函【往年】41号做好扩大失业保险保证范围工作的公告 （济南市人力资源和社会保证局济人社函【往年】17号往年7月10日）

　　济南失业补助金领取条件为：（满足以下条件之一就可以）

　　1、 领取失业保险金期满还是没有就业的失业人员；

　　2、 参保缴纳报名费用不满1年且还没有工作或是正在找工作但还没有入职的失业人员；

　　3、 参保缴纳报名费用满1年但因自己意愿中断就业的失业人员。

　　政策执行期限

　　往年3月-12月

　　注：按照申领时间，实质上发放时间最长可至往年6月。

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