吃空饷认定及处理，科级干部长期病假怎么规定?

吃空饷认定及处理？

一、“吃空饷”问题6种情形

（一）在机关事业单位挂名并没有实质上到岗上班，领取工资、津贴补贴的。

（二）因旷工或因公外出、请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归等因素，按照本次要求规定需要与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

（三）已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

（四）已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。

（五）受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但还是没有停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

（六）其他违反相关法律法规领取工资、津贴补贴的。

二、“吃空饷”问题整改落实规定

（一）针对在机关事业单位挂名并没有实质上到岗上班，但从机关事业单位领取工资、奖金和津贴补贴的人员，应于6月20日前退回“吃空饷”这个时间段的工资、奖金和津贴补贴，并对当事人进行清退。

（二）对因公外出期满无正当理由超过规定要求的时间不归或旷工等因素，按规定需要与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的人员，由所在单位及时告知自己，于6月20日前退回 “吃空饷”这个时间段的工资、奖金和津贴补贴，并返回单位上班。自己拒不配合或没办法联系自己的，马上停发其工资、奖金和津贴补贴，并在市级以上主流媒体公告信息后，未返岗或未办理辞职手续的，由所在单位主管该项目的部门根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理规定》的相关政策规定及时办理辞退和解聘手续。

企业吃空饷的认定涵盖三条，一是自己其实并没有上班，二是自己其实并没有给企业处理过难处理的问题，三是自己没有亲属在政府或重要企业就职。

处理办法涵盖:一是退回空饷工资，二是从公司出名，三是解除劳动合同关系。

针对行政事业单位吃空饷的人，主要是指没有上班干工作，却每个月拿资薪金，针对吃空饷的人，详细的处理方式是将全部发放的工资薪金都收回

吃空饷是工作人员因相关因素不在单位上班，而也还是欲取工资的行为。至于处理大多数情况下也就批评教育，把不该领取的工资退回去就行了。假设数款很大，恐怕也会追究有关人员责任的。

吃空饷就是在某国企、事业单位有“名字”月月领钱，没这个人干活的事实，但这工资谁领去了，自然是说得“算”者，此事但凡是被发现、查实，纪检部门会让吃空饷者故将他所得及利息都退回的，并严加追究涉及到的有关领导、人员的责任。

“吃空饷”主要涵盖以下情形：

1、在机关事业单位挂名并没有实质上到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

2、因请假、因公外出期满无正当理由超过规定要求的时间不归或旷工等因素，按规定单位需要与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。

5、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定需要停发或降低工资待遇，但还是没有停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

6、机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人员数量套取财政资金的。

7、其他违反相关法律法规领取工资、津贴补贴的。

对“吃空饷”问题，坚持发现一起查处一起，对查实的问题“零容忍”，坚决纠偏违规行为，严肃处理负有责任的领导人员和有关责任人，对违反相关法律法规的要根据相关规定给予处理，对涉嫌违法犯罪的要移交司法机关处理。对占编“吃空饷”的单位要严格按照本次要求规定核减对应编制和预算，并收回空余编制。

吃空饷的处罚请看下方具体内容：

1、对在机关事业单位挂名未实质上到岗上班的，要进行清退；

2、对需要终止人事关系或仍由他人继续领取工资待遇的，应按照本次要求规定作出人事决定，及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续；

3、对已与单位终止人事关系或已办理离退休手续的，核销工资关系或执行对应的退休待遇；

4、对按规定需要停发或降低工资待遇的，根据政策规定对其工资待遇进行一定程度的处理。

科级干部长时间病假怎么规定？

科级干部长时间病假的相关规定可能因地区、单位、部门等原因而带来一定不一样。在中国，按照《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分规定》等法规规定，公务员和党员干部在长时间病假这个时间段应该遵循以下规定：

请假手续：干部应该及时向单位提出请假申请，并提交有关的病假证明材料。

病假期限：按照有关规定，公务员和党员干部的病假期限可以按照详细情况进行一定程度上延长，但不可以超越规定的最长病假期限。

恢复工作：干部在病假这个时间段应该积极配合医疗工作，及时康复。在医生确认康复并可以正常工作后，干部应及时向单位报到，并恢复工作。

有关规定：按照单位的相关规定，干部在长时间病假这个时间段可能需进行定期的健康复查，或者提交病情报告等。

假设干部长时间病假，致使没办法正常工作，可能会受到单位的管理和处分。详细的处分方法可能因情况而异，比如停职、调离岗位等。同时，也许按照情况给予对应的照顾和帮，比如调整工作岗位、具体安排轻松的工作任务等。

1.长时间请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。科级以上领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；大多数情况下干部或者工人由当地人社局核准。

2.长时间请病假，应该出示县级以上诊断证明。按照医生的诊断证明，还有病情实质上情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许时间。

3.长时间请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，大多数情况下不小于自己工资的百分之80；请病假时间在6个月以上，大多数情况下按自己工资的百分之60发放。详细数目金额参照自己工作年限，分23年工龄以内及23年工龄以上，发放数目金额不一样。长时间请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不能发放。

4.严格请销假程序。针对违规长时间请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，超过规定要求的时间不上班的，统一按职工管理规定处理，按吃空饷人员对待，停发工资，假设自己坚持不上班，可以开除公职。

1、科级干部长时间病假规定：当年事假累计超越30天的，年终考查不可以确定为优秀等次;超越六个月的，不参与当年的年考查

按照《干部管理规定》和《领导干部任免工作规定》，假设一名科级干部长时间病假，需进行以下规定：

1. 第一，医院需出具有关证明并确认该干部的病情。

2. 其次，单位应该按照干部病情的轻重还有对工作导致的影响程度，决定是不是暂停或调整其职务。假设病情较轻、影响不了平日工作，可以暂时不能调整职务；假设病情较重、影响到正常工作，需一定程度上调整其职务或者委派代理人履行职责。

3. 最后，在治疗这个时间段，干部应及时赴医院治疗，并遵循医嘱。同时，单位也应尽早知晓其康复情况并给予必要支持和帮。治疗结束后，需经过医院确认康复并办理有关手续才可以复岗。

总而言之，在处理这种类型问题时，既要特别注意干部个人健康，也要考虑到单位的工作需，并遵守有关法规政策进行一定程度的处理。

科级干部长时间病假有哪些规定

河北清理编外人员开展方案？

省编委印发《有关严格控制编制和人员的工作方案》

为严格控制机构编制和人员，保证达到财政供养人员只减不增，省编委印发《有关严格控制编制和人员的工作方案》（冀机编〔往年〕12号，以下简称《工作方案》）。各级各个主管部门要高度重视，加强组织领导，明确工作责任，一级抓一级，层层抓落实，保证《工作方案》各项要求落到实处。

一、严格控制编制和人员工作的目标

（一）严格控制行政编制。整个省行政编制（含政法专项编制）不突破中央核定的总额，在核定的编制数目金额内配备人员。

（二）严格控制事业编制。整个省事业编制总额以往年底统计数为基数，实行总量控制，并在总量内带来一定减少。

（三）消化超编人员。往年底前完成机关、事业单位超编人员的消化工作。

（四）清理规范编外人员。往年底前完成各级党政机关编外用人清理工作，妥善处理事业单位编外用人问题。

二、严格控制编制和人员工作的主要措施

（一）严格控制编制总量。紧紧紧跟达到财政供养人员只减不增的要求，采用真真切切有效的措施，严格控制机关、事业单位的机构编制和人员。

坚持机构编制集中统一管理。严格执行机构编制“一支笔”审批制度，凡涉及职能调整，机构、编制和领导职数增减的，统一由机构编制部门审查核验，按程序报机构编制委员会或党委、政府审批。

彻底核查机构编制和人员情况。根据中央编办的统一具体安排部署，往年对整个省机构编制和人员情况进行彻底核查，达到机构清、编制清、领导职数配备清、实有人员清、财政供养人员清，为进一步严格控制编制和人员打下坚实基础。

控制和减少编制增量。不该增的编制坚决不增，确需增多的在总量内调剂处理，该减的编制坚决减下来。严格控制参照公务员法管理事业单位和经费自理事业单位的编制，严格控制经费自理事业编制转为财政补助事业编制。不可以再批准新设立从事生产经营类事业单位。

消化超编人员。各级机关、事业单位不可以超编配备人员，超编的需要在往年底前完成消化工作。各设区市直和县（市、区）整体超编的（政法按系统掌握并熟悉）不可以再新进人员，要运用自然减员、在本区域内调剂等办法处理超编问题。

清理规范编外人员。各级党政机关要采用有效措施清理编外人员，并妥善处理事业单位的编外用人问题。

（二）加大机构编制变动调整力度。根据“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的要求，向改革要编制，向管理要编制，向信息技术要编制，持续性提升机构编制资源效用。

建立空编运行机制。事业单位实行空编运行，空编率不小于5%，空余编制主要用于空编单位调整人员结构、引进急需人才和经济社会发展重点领域和重要环节。编制有点多的党政机关也要留有一部分空编。

加大事业单位分类改革力度。对职责相近、规模过小的单位进行整合，精简收回编制；对职能弱化或不饱满的单位，对应核减编制；对任务已经顺利完成的单位，收回编制；积极逐步递次推动有条件的事业单位转为企业或社会组织，收回编制。

加大政府向社会力量购买服务力度。凡合适由社会力量提供的公共服务，原则上政府不可以再直接兴办，不可以再设置机构和人员，推动从“养人”向“养事”转变，减轻编制需求压力。

深入开展“吃空饷”治理工作。对“吃空饷”问题严重单位的编制重新从严核定，适度精简编制，严格控制新进人员。

（三）建立控制编制和人员的长效机制。深入研究和探讨严格控制编制和人员的有效途径，进一步完善制度措施，形成长效机制。

建立会商机制。参照中央编委的做法，由省编委领导同志牵头，省编委办、省委组织部、省财政厅、省人社厅等部门参与，建立控制编制和人员增长的部门会商机制。

完善编制管理和经费管束机制。凡新增财政开支的机构编制事项，事先征求财政部门意见。未来，省具体安排对各市、县的财政转移支付，以往年底财政供养人员为基数，以人员编制为依据，原则上不可以再考虑增人原因。

全面实行机构编制实名制管理。进一步完善机构编制和组织人事、财政等部门协调配合机制，对整个省机构编制和人员开展变动监控。

建立信息共享和公开制度。建立部门间信息共享机制，进一步加强机构编制管理和组织人事管理、财政管理的综合管束。提高逐步递次推动机构编制政务公开，除不要公开的涉密单位和涉密事项，通过有效形式向本单位和社会公开机关、事业单位的机构编制和实有人员信息，接受社会监督。

三、严格控制编制和人员工作的监督检查

（一）建立定期报告分析制度。各级机构编制、组织、财政、人社部门要及时掌握并熟悉机关、事业单位机构编制和人员变化情况，每季度向上级部门报告机构编制和人员变化情况。省级机构编制、组织、财政、人社部门每半年对整个省机构编制和人员变化情况进行一次分析，查找存在问题，完善制度措施。

（二）加强督导检查。上级政府对下级政府的控制编制和人员工作要定期监督检查，要将机构编制政策规定执行情况纳入党委、政府督查工作范围和审计内容。

（三）建立约谈制度。对控制编制和人员工作不力，存在严重问题苗头的地方和单位，约谈编委领导和单位主要负责人，并下达整改公告书，限期整改。

（四）严肃机构编制和干部人事纪律。健全机构编制和干部人事监督检查协调机制，畅通“12310”、“12380”、“12333”电话号码和互联网等举报渠道，加大对违规增多机构编制、超编进人、超职数配备领导干部、“条条干预”等问题的查处力度，依法依纪追究相关人员的责任。

四、严格控制编制和人员工作的组织开展

（一）真真切切加强领导。严格控制编制和人员工作，在省委、省政府和省编委的统一领导下进行。机构编制、纪检监察、组织、财政、人社、审计等部门要根据职责分工做好有关工作，加强协调配合，形成工作合力。由省编委办牵头，会同省委组织部、省财政厅、省人社厅、省监察厅、省审计厅，对整个省机构编制和人员情况进行彻底核查。由省委组织部牵头，研究提出处理“二线人员”在编不在岗、超职数配备领导干部等问题的详细办法。由省财政厅牵头，研究提出政府购买服务的详细办法。由省人社厅牵头，研究提出处理超编进人、编外用人详细办法和处理“吃空饷”问题的长效机制。由省审计厅牵头，研究提出将编制管理情况纳入审计内容的详细办法。

（二）明确工作责任。严格控制编制和人员工作实行分级负责制，由各级政府负总责，一级抓一级，层层抓落实。各级政府主要领导是第一责任人，由上级政府主要领导与下级政府主要领导签署控制编制和人员责任书。

（三）抓好贯彻开展。省编委办研究提出贯彻落实省编委《有关严格控制编制和人员的工作方案》的详细意见，明确省直部门和各设区市（省直管县）控制编制和人员的详细目标，对严格控制机构编制和人员提出要求。各级编委负责制定本行政区域控制编制和人员的工作方案，量化目标任务，明确责任人员，抓好贯彻落实。

公务员早一点病退究竟划算吗？

相当大一部分不划算。

对相当大一部分体制内公务员来说，早一点病退会损失将会涨的工资基数，五险一金和职业年金的个人累积部分，还有每一年的车补，绩效工资，加起来应该会是一笔不小的收入。但是对有技艺在身的公务员来说，完全可以通过病退后兼职挣回来，而且，有的人还可以挣回来更多。而且，不至于吃空饷。

不划算。目前公务员在职除工资收入外，其它福利待遇优厚。而办理病退的公务员只可以按规定办理退休手续时的工龄工资，其它全部在职时的福利待遇都没有了

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