会计从业资格证考核是什么时候，医院财务科绩效二次分配考核方法怎么写

会计从业资格证考查是具体是什么时候？

会计从业资格证已经取消了，没有会计从业资格证了目前的证书唯有朱琪会计证书，中级会计证书，高级会计证书，这里说的的考查是指每一年参与财政局规定的会计继续教育培训，完成继续教育是对会计行业还有工作能力的支持和考查，这是一定要的。

会计从业资格证已经取消，没办法考查了。

会计从业资格证书，俗称会计证、会计上岗证是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，曾经是从事会计工作的唯一合法凭证是进入会计岗位的“准入证”。

往年11月4日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定：对《中华人民共和国会计法》作出更改，取消了会计从业资格证书，将第三十八条更改为：“会计人员需要具备从事会计工作所需的专业能力。

医院财务科绩效二次分配考查方式？

财务人员绩效考查方案请看下方具体内容：

1、财务人员基本技能的考查，作为财务人员，一定要具备财务方面过硬的技能。

2、财务工作差错率的考查，财务是一项很详细的工作，帐目标管理一定要很了解明了。

3、各自不同的财务报表的建立和管理，财务人员一定要按照公司的要求建立各自不同的对应的报表和台帐，有关部门将会针对坏帐率进行考查。

4、公司各项资金的管理。

5、员工工资发放时间的考查，财务人员可以在官方要求的时间内完成工资的结算，并根据制度要求准时发放工资。

6、公司各自不同的固定资产的统计。

7、工作纪律，因为财务工作的特殊性，因为这个原因对全部财务工作者的工作纪律将会有高于目前的平均水平的要求。 目标管理，对财务人员的考查，一定要将财务和非财务性指标充分的量化，实行月度考查制度，每月考查财务人员的目标完成情况和差错率等财务人员的专业能力与素质。 在这里基础上，还应组织针对的考查小组对财务人员进行专业的年终考查，考查小组由人力资源部牵头，会同其它部门精英，同时外聘财务专家。考查小组大概有10人左右，将会针对财务人员的个人能力和专业素质进行全面的考查，对财务人员的工作完成情况进行更全面的评估，考查结果将由其他人员进行统计汇总，以保证考查工作的公平、公正。 扩展资料：财务人员考查因为管理的主体是人，并不是规章制度，因为这个原因对事项考查的同时对人的考查也是建设项目财务考查的主要内容，详细来说，对高速公路建设项目财务人员的考查主要涵盖以下哪些方面：1.项目大多数情况下财务人员是不是持证上岗、财务负责人是不是具备中级以上资格或同等资格水平；2.财务账目是不是清晰、财务报表是不是准确、勾稽关系是不是合规；3.财务人员是不是根据相关规章制度进行财务会计事项的处理是否存在违规办理会计事项；4.财务人员是不是遵循工作纪律、保守财务秘密；5.财务档案的立册、保管是不是及时安全；6.是不是服从主管领导、是不是具有团队Team精神。财务考查是指将报告期财务指标实质上完成数与规定的考查指标进行对比，确定相关责任单位和个人是不是完成任务。财务考查的形式是各种多样的。为了贯彻经济责任制，财务考查应与物质奖惩关联非常密切，通过财务考查，正确贯彻按劳分配原则，克服企业分配中的平均主义。 　（1）绝对指标考查，这样的形式合适于对某些固定性费用的开支和财务成果指标的考查，如制导致本中的某些间接费用、这个时间段费用中的某些固定费用指标的考查，还有对利润额的考查。（2）相对指标考查，这样的形式合适于变化性很大，而又有一定变化规律的财务指标考查，如运用销售资金率（或产值资金率）考查流动资金占用额，运用资产保值增值率考查国有资产管理业绩，运用变化费用率考查变化费用支出额等。（3）按指标完成百分比考查。这样的形式合适于某些在基期的基础上要求降低多少或增多多少的财务指标考查，如按费用降低率、流动资金周转加速率等指标考查等。（4）评分考查，这样的方法合适于对各种财务指标进行综合性考查的情况，这样的方法促进进行综合评价。财务考查采取哪种形式，应按照企业的详细情况加来最终确定。各自不同的形式可以独自运用，也可配合使用。上面说的财务管理大多数情况下方式是密切联系的有机体。这当中，预测与决策是前提，计划是纲领，控制与分析是保证，考查是归宿。各自不同的方式可以独自运用，也可配合使用，形成科学的财务管理方式体系。参考资料：

财务绩效考查的指标？

四大衡量绩效财务指标有：

（一）财务效益状况

基本指标：净资产收益率，总资产报酬率

修正指标：资本保值增值率，销售利润率（营业利润率），成本费用利润率

（二）资产营运状况

基本指标：总资产周转率，流动资产周转率

修正指标：存货周转率，应收帐款周转率，不良资产周转率，资产损失比率

（三）偿债能力状况

基本指标：资产负债率，已获利息倍数

修正指标：流动比率、速动比率、现金流动负债比率、长时间资产合适率、经营亏损挂帐比率

（四）发展能力状况

基本指标：销售（营业）增长率、资本累积率。

反映在以下方面：

(1)盈利能力。考查的立足点是经济增多值(EVA)和销售(利润)增长率。用EVA代替以往用权益报酬率、总资产报酬率、每股收益等指标，评价企业盈利能力更能反映资本净收益和资本增值的状况是企业绩效评价指标改进的蓬勃发展和进步趋势。用销售收入(利润)增长率指标来衡量企业成长性。

(2)营运能力。它可以促进企业加强资产管理，提升资产使用效率，提高赢利能力。主要评价指标有：存货周转率、应收账款周转率和固定资产周转率。

(3)偿债能力。它的强弱是企业经济实力和财务状况的主要反映，也是衡量企业经营是不是稳健的重要尺度。主要指标有资产负债率，流动比率和速动比率。

(4)抗风险能力。是指企业抵御经营中各自不同的无法确定原因带来的不利影响的能力，可以从抗经营风险和抗财务风险两方面设置指标。

绩效的意义：

财务绩效可以很全面地表达企业在成本控制的效果、资产运用管理的效果、资金来源调配的效果还有股东权益报酬率的组成。

它可以回答非财务主管最关心的四个方面的问题：

钱从哪里来-财务杠杆作用；

明天会不会倒闭-速动比率；

会不会做生意-应收账款周转率、存货周转率、应付账款周转率、资金积压这个时间段固定资产周转率、营业收入成长率；

会不会赚钱-成本率、销售费用率、管理费用率、研发费用率、财务费用率、净利率、总资产报酬率及股东权益报酬率。

会计面试大约需多长时间？

会计面试大约需120分钟吧。第一会计面试，面试官其实就是常说的HR先了解会计应聘者的个人基本情况，这个关节不考查专业知识，没问题，会到下一个关节，就是财务部领导面试，可能是财务经理和她会考查一部分业务上的问题，有可能会做一部分试题。

过了财务经理这关，最后见一下公司大领导完全就能够了，大多数情况下前两关过了，后面其实就是常说的形式上见个面。故此，大约还要两个小时

一轮面试，二面一，大约15至20分钟。先自我讲解，然后按照简历写到的工作经历提问。在跟你聊的途中，也会按照你说的工作内容提问。

例如自己是制造业的会计，就问了月末成本的处理过程及对应的会计分录怎么做

大约需一个小时左右面试

会计工作试用期转正专业知识考查怎么写？

政治

1、仔细参与每一次的政治学习,积极发表讲话,不无故缺席

2、仔细参与中心的每项集体活动

3、为组室争创文明组室,献计献力

4、工作中有新意有创新,提出建议被会计主管或中心录用

二、专业知识

1、能学习党和国家的经济政策,在工作中作到讲效益、讲策略

2、有一定的电算化知识,能熟练使用财务软件

3、能详细指导核算单位出纳财产管理员的业

4、每月能保证向财务主管报告核算单位的财务情况，提供正确的会计信息

三、工作能力

1、会计业务过硬,能独立完成各项工作,并得到主管的认可

2、能配合会计主管做好工作,仔细执行中心的各项规章制度

3、能协调好与核算单位出纳、财产管理员的工作

四、工作作风

1、服务意识强,每月能主动把核算单位的财务状况向主管汇报,以便主管掌握并熟悉第一

2、每学期结束前,主动与学校核对学生代办费等项目,并帮清理

3、仔细核实学校的原始凭证,的真实性、合法性和完整性

4、有,能配合主管及时、准确完成中心领导下达的各项工作

五、工作实效

1、能帮学校合理的根据目前实际情况安排资金,做好学校的预决算工作

2、能帮学校常常清理往来帐目,尤其是学生的代办费等项目,要根据政策办

3、每月能准时、正确的汇总上交报表

4、每一年终了,要做好学校档案工作

分析和考查是会计的核算方式吗？

分析和考查不是会计的核算方式。

会计核算方式是利用有关资料，对对经济活动进行系统、全面、及时反应的过程。它涵盖设置会计科目、编制和审查核验会计凭证、、计算成本费用及收益、登记会计账簿、编制会计报表、协同组织财产清查等。

而分析和考查属于财务管理的范畴。

分析财务状况，考查成本，费用等各项指标是会计人员应该做到尽责任，

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